Vetternwirtschaft, keine Aufstiegschancen, sinnloses einstellen von Personal ohne Aufgabenzuteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zeitkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte weiten regelmäßig Ihre Mitarbeiterzahlen aus, und dass obwohl die Themenauswahl im Team nicht erweitert wurde. Wird bei den SWM etwa gar nicht darauf geachtet wieso nun z.B. 4 neue Mitarbeiter eingestellt wurden für ein Thema welches in den vergangenen Jahren von 2 Mitarbeitern komplett ausgefüllt werden konnte? Angestellte scherzen unter einander über die Personalerweiterungspläne der Führungskräfte. In anderen Bereichen existieren Führungskräfte die in zahlreichen Terminen drin sitzen, mehrere Mitarbeiter unter sich habe und keiner der Kollegen versteht was sich hinter den interessant klingenden Abteilungsbezeichnungen verbirgt. Es hat den Anschein als wäre die SWM sehr daran interessiert Personal einzustellen ohne zu hinterfragen welchen Sinn das ergibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Personaleinstellungspolitik stark hinterfragen. Thema Datenschutz bei internen Bewerbungen anwenden und beachten! Sinnlose Terminserien ohne Ergebniserzeugung abstellen. Der Mitarbeitertarif Strom ist aktuell deutlich teurer als der normale Tarif bei der Konkurrenz- liebe SWM, nennt ihr das tatsächlich Mitarbeitervorteil?????
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, allerdings erfolgt kein Wissenstransfer. Jeder behält sein Fachwissen für sich und macht sich somit unentbehrlich. Gerade neue Kollegen haben es schwer sich hier zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stellen Mitarbeiter ein und erwarten, dass sich diese die Arbeit selber suchen. Regelmäßig wird den Mitarbeitern zu verstehen gegeben sie sollen Werbung in eigener Sache betreiben indem irgendwelche Themen ergriffen und dazu Termine eingestellt werden. Somit entstehen zahlreiche Termine ohne Zielverfolgung. Die Daseinsberechtigung der Führungskraft wird unter den Mitarbeitern stark in Frage gestellt.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wie man sich selbst beschäftigen kann. Vom Vorgesetzten kommt nicht viel außer eventuell eine Themenrichtung in der man nach Arbeit suchen soll.
Gleichberechtigung
Gibt es nur auf dem Papier. Ist von Vorgesetzen zu Vorgesetzten unterschiedlich. Es wird keine einheitlich Unternehmensregelung befolgt. Das fängt beim Thema Homeoffice an und endet beim Thema Gehalt und Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im besten Fall Branchendurchschnitt. Überdurchschnittliche Gehaltszahlungen existieren nur in der Wahrnehmung der Führungskräfte und HR. Zum Teil werden bei exakt gleichen Profilausschreibungen/Mitarbeiterqualifikationen in unterschiedlichen Unternehmenseinheiten deutlich differenzierte Einstufungen im TV angeboten.
Image
Kommt drauf an wen man fragt. Die Außenwirkung schein gut zu sein, Innenpolitisch existiert viel Uneinigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Zahlreiche interne Bewerbungen haben noch nicht einmal zum Bewerbungsgespräch geführt. Feedback zur Bewerbung mangelhaft bis nicht existent. Missachtung von DSGVO: meist erfährt man über den Flurfunk wer sich wo beworben hat.