Nicht empfehlenswert - weit entfernt von moderner Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich die Unternehmenskultur sowie Mitarbeitende mit sehr langer Betriebszugehörigkeit (10+ Jahre) als wenig offen für Veränderungen und neue Ideen erlebt. Viele Prozesse und Denkweisen sind stark etabliert, wodurch neue Impulse und Erfahrungen von außen nicht immer willkommen sind.
Die Zusammenarbeit wurde zusätzlich dadurch erschwert, dass Rollen und Verantwortlichkeiten nicht immer klar abgegrenzt waren.
Viele Führungskräfte sind sich bestehender Herausforderungen bewusst, können oder wollen diese jedoch nur begrenzt verändern. Schade, denn das Unternehmen verfügt über großes Potenzial und viele engagierte neue Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Das Management soll eine aktivere Rolle in der Steuerung von Veränderungen und der klaren Ausrichtung von Entscheidungen übernehmen.
Wichtig wäre dabei vor allem, Abhängigkeiten von einzelnen Personen (single point of truth und single player) zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten eine aktivere Rolle in der Steuerung von Veränderungen und in der klaren Kommunikation von Entscheidungen übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei den Stadtwerken München so ausführlich zu schildern. Ihre Hinweise zu Zusammenarbeit, Rollenverständnis, Veränderungsprozessen und Entscheidungsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtige Impulse, um unsere Arbeitsweisen und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Bewertung ist für uns ein wichtiger Beitrag zur weiteren Reflexion und Entwicklung.
Freundliche Grüße
Andra Hoge
Team Personalgewinnung