Ein super ARbeitgeber mit ein paar Macken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstüzung des Arbeitgebers in sämtlichen gesundheitlichen Themen. Es gibt sogar eigens eine Abteilung dafür. Auch die Digitalisierung wird für mein Empfinden wirklich top umgesetzt und jeder Mitarbeiter jeden Alters wird verständlich abgeholt. Durch super IT kann man sich auf die Arbeit konzentrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, es gibt leider viel zu viel Führungskräfte die meinen nicht führen zu müssen sondern sich mit irgenwelchen Aufgaben beim da drüber provilieren zu müssen. Der Mitarbeiter bleibt hier völlig auf der Strecke. Von Führung keine Spur.
Verbesserungsvorschläge
Was sehr schade ist, dass mehrfach identifizierte schwarze Schafe dennoch im Unternehmen bleiben und die Firma diese teilweise noch schützt. Und es zusätzlich in Kauf nimmt, wenn dadurch hohe Fluktuationen im Personalwechsel statt findet. Das kann ich einfach nicht logisch nachvollziehen. Hier sollte genauer hingeschaut werden, vor allem wenn Mitarbeiter drunter leiden oder sogar lieber die Abteilung oder schlimmer die Firma wechseln. So verliert die Firma jährlich mehrere gute Mitarbeiter, die wirklich hätten was bewirken können. Was ist besser - ein Chef der nicht führen kann oder ein top zufriedener Mitarbeiter? Der Betriebsrat ist super im Unternehmen, nur leider hat dieser wirklich minimale Handhabe.
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung sehr angenehm
Image
Trotz aller Mängel sind die SWM in Summe ein sehr guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Wäre vorhanden, wenn die Führungskraft dies befürwortet
Karriere/Weiterbildung
Wie immer ausschließlich von der Führungskraft abhängig, prinizipell absolut möglich.
Gehalt/Benefits
Die Leistungen sind top. Zu bemängeln sind ab und zu die gezahlten Gehälter je nach Job und Führungskraft. Zum Glück ist man hier gut durch den Tarifvertrag geschützt, sonst würden einige noch mit dem Gehalt von vor 20 Jahren auskommen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die SWM ein Energieversorgung mit einigen umweltbewussten Zielen ist, kommt der Punkt Abzug beim Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
erneut je nach Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Möglichkeiten in den die älteren Kollegen unterstützt werden. Die Zusammenarbeit war bislang immer sehr angenehm. In einigen Abteilungen wurde nun auch verstanden, Nachfolger rechtzeitig einzustellen und einzuarbeiten, bevor ein Kollege mit enormen Wissen in den wohlverdienten Ruhestand geht.
Vorgesetztenverhalten
Leider bislang nur schwierige Führungskräfte erfahren, die schlicht nicht führen und es auch nicht können. Dieses Problem ist leider weit verbreitet im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung mal sehr gut und mal gut.
Kommunikation
stark von der Abteilung und deren Führungskraft abhängig
Gleichberechtigung
Es gibt diverse Programme im Unternehmen, doch solange die Gleichberechtigung nicht in den Köpfen der Menschen klar ankommt, wird es diese auch schlicht weg nicht geben - egal wo.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Führungskraft sind sehr interessante Aufgaben möglich, da das Unternehmen ein sehr breites Spektrum an Bereichen aufweisen kann.


