154 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Negative Grundstimmung.
Eher negativ. Unklare Prozesse verursachen viele Beschwerden.
Gegeben durch 4 Tage Woche Flex.
Durchaus positiv. Des öfteren wird auf Wünsche eingegangen.
Durchschnitt in der Energiebranche.
Starker Einsatz für die Unwelt.
Innerhalb der eigenen Teams gut.
In meiner Erfahrung nicht besonders schön.
Katastrophal, z.T. menschenwürdiges Verhalten.
Manche Büros ohne Klima, im Sommer öfter über 30 Grad im Büro.
Führungskräfte autokratisch veranlagt. Muss man wollen.
Sehr schlecht. Vor allem auf Führungsebene.
Stellenweise Vetternwirtschaft.
Komplexität der Energiewirtschaft.
Mal den „kleinen Stimmen“ Gehör schenken
Wenn einem nicht „betriebsbedingt“ freie Tage und Homeoffice genommen werden, ist es ertragbar.
Selten wird die Stadtwerke gelobt, eher im Gegenteil. Nicht nur durch hohe Preise sondern auch durch Maßnahmen in der Region. Baustellen werden wegen fehlendem Budget nicht mehr weitergebaut und Mitarbeiter ohne Verantwortung dürfen sich erklären.
Durch 4 Tage flex. und Homeoffice ist die Work Life Balance einigermaßen gegeben, solange sie nicht gestrichen werden
Nur mit Vitamine B möglich
Durch Tarifbindung und Verdi Unterstützung ganz ok.
Für die Region ok, es werden ab und an mal Bäume gepflanzt.
Sozial ist man gegenüber den Mitarbeitern nicht.
Einige Kollegen sind super! Die meisten sind nur Mitarbeitende mit einer ausgeprägten Zustimmungskultur
Kann ich nicht beurteilen
Lorbeeren werden für sich eingesammelt, das Team bekommt davon nichts ab. Es besteht keinerlei Beziehung zur Führungskraft. Bei Fehlverhalten werden keine Vier-Augen-Gespräche gesucht, sondern 6-8 Augen Gespräche mit Personalabteilung und Betriebsrat. Führungskräfte sind keine Bindeglieder zwischen obere Etage und Mitarbeiter.
Ausgrenzen, ignorieren und schlecht behandeln ist hier die Tagesordnung.
Führungskraft sitzt im Homeoffice während die Mitarbeiter bei schwierigsten Wetterbedingungen arbeiten müssen. Nach Unterstützung fragt man hier vergebens.
Es besteht schlichtweg keine Kommunikation. Weder innerhalb der Abteilung, noch mit anderen Abteilungen. Nur bestimmte Personen werden eingeweiht. Es gibt keine Bringschuld der Führungskraft, nur Holschuld des Mitarbeiters.
Daran mangelt es extrem. Mitarbeiter werden dermaßen unterschiedlich behandelt, ganz besonders bei Fehlern.
Personalgespräch bei dem Einen, ignorieren des Fehlers bei dem Anderen.
Gibt es leider nicht.
Die Aufgaben bei den SWP sind sehr interessant und abwechslungsreich, das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und das Miteinander sehr gut. Kantine und kostenfreie Parkplätze sind obendrein ein Plus.
Sehr offen, kollegial und hilfsbereit
Die SWP werden als maßgebliches Element der Daseinsvorsorge und Energieversorgung mit ihrer Expertise sehr geschätzt.
Die Arbeit ist fordernd, interessant und abwechslungsreich, es gibt zudem gute Ausgleichsmodelle wie die Vier-Tage-Woche FLEX und Gleitzeit.
Wer sich beweist, hat sehr gute Chancen. Weiterbildungen sind stets ein Teil der Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt und Sozialleistungen sind deutlich überdurchschnittlich.
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine große Rolle.
Die Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit und offen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Führungskräfte sind offen und stets ansprechbar.
Die Arbeitsplätze sind recht modern und passend.
Man wird als Mitarbeiter gut über alles Wesentliche informiert.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und gesellschaftlich sowie gesamtwirtschaftlich relevant.
das umfassende Zusatzangebot lässt keine Wünsche übrig.
Teilweise in die Jahre gekommene Prozesse und ein vergleichsweise hoher bürokratischer Aufwand erschweren schnelle Entscheidungen.
Perspektiven(-modelle) für motivierte Mitarbeiter anbieten.
Angenehme und überwiegend entspannte Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend, man arbeitet gerne zusammen.
das Image der SWP bröckelt zwar in der Öffentlichkeit, ich kann aber sagen, dass die SWP intern als sehr wertvoller, wertschätzender und krisensicherer Arbeitgeber ist.
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Perspektiven müssen aktiv angestoßen werden.
Solide und verlässlich. Besonders positiv sind die umfangreichen Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
positiv! Nachhaltigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden haben einen hohen Stellenwert.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft auch bereichsübergreifend weiter. Je länger man hier arbeitet, desto größer wird das "Helfer-Netzwerk"
Wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Moderne Ausstattung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Der eigene Fitnessraum ist ein echtes Highlight.
Gleichberechtigung wird gelebt. Unabhängig von Position oder Hintergrund wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll. Eigenverantwortung ist möglich und gewünscht.
Das Unternehmen bietet gute Rahmenbedingungen und faire Arbeitsverträge.
Moderne Arbeitsumgebung und solide Unternehmensstruktur
unfähigen Vorgesetzten
Führungskompetenz sollte stärker berücksichtigt werden.
Die Vorgesetzte entscheidet über dein Verdienst. Ist man mit ihr nicht gut, gibt es keine Höhergruppierung.
-Spannendes Umfeld mit viel Eigenverantwortung
- Viele Benefizes
4-Tagewoche FLEX
Weiterbildung wird gefördert und kann eingefordert werden.
Energiewirtschaft im Wandel - neue Systemprojekte z.B. SAP-Release
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man sitzt. Manche Abteilungen haben es entspannt, andere wiederum einen extrem hohen Workload.
In der Region eher negativ, obwohl es sich um einen wirklich guten Arbeitgeber handelt. Im Unternehmen deutlich besser angesehen.
4-Tage-Woche, Homeoffice, Gleitzeit sind wohl die besten Argumente.
Wer will, der bekommt auch. Hier muss man aber proaktiv auf die Führungskraft/Personalabteilung zugehen.
Nach Tarif, deutlich besser als im Mittelstand.
Selten einen so guten Zusammenhalt in der Belegschaft gesehen.
Es kommt darauf an mit wem man zu tun hat. Viele Führungskräfte sind fachlich top, aber auf menschlicher Ebene Verlierer.
Hardware auf dem neuesten Stand, höhenverstellbare Schreibtische Standard.
die Führungsebene kommuniziert Erfolge aber auch Probleme transparent
Es handelt sich um ein Stadtwerk - wem die Themen gefallen, dem gefällts auch im Unternehmen.
Flexibilität, nicht stressig, gute Geschäftsführung
4-Tage Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Gesichert durch der TVöD
Wirklich viele Abteilungen
Kommt auf die jeweilige Abteilung an in der man arbeitet. Es gibt sehr schlechte aber auch sehr gute Abteilungen.
Leider selbstverschuldet nicht so gut im Raum Pforzheim.
Ist generell okay, kommt aber auch wieder auf die Abteilung an. An einigen Stellen im Unternehmen wird man regelrecht verheizt und das Management bleibt blind bzw. hat keine Lösungen. An anderer Stelle würde es niemandem auffallen wenn man nicht da wäre. Führungskräfte wissen oft garnicht was der einzelne MA genau macht.
Gibt es, führen aber nur selten zum einem Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Ist großartig und manchmal das einzigste was Arbeitnehmer daran hindert zu Kündigen.
Generell eher nicht so gut. Wer genug Erfahrung Expertenwissen sammelt wird oft automatisch/notgedrungen Führungskraft. Den Führungskräften fehlt es aber größtenteils an Führungsqualitäten und sind dann mit den zusätzlichen personellen und wirtschaftlichen Verantwortlichkeiten neben der operativen Mitarbeit überfordert.
Ist eher nicht gut und auch an einigen Stellen nicht gewünscht (wird natürlich niemand zugeben), wird vom oberen Management so vorgelebt. Andere Meinungen zu haben als die Führungsriege kommt nicht gut an und kann auch mal gefährlich sein. Daher...Klappe halten und durch.
Generell gibt es im Bereich Energieversorgung viele Interessante Themenfelder die in der Zukunft weiter an Bedeutung erhalten werden. Daher kann es schon auch spannend sein hier zu arbeiten. Die Strukturen aller Stadtwerke sind allerdings immernoch zu einem Teil kommunal angehaucht.
Arbeitszeitverkürzung
Das Schwerbehinderte oft versetzt werden.
Faire Gespräche in Gruppengesprächen
So verdient kununu Geld.