Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG.
Die Aufgaben bei den SWP sind sehr interessant und abwechslungsreich, das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und das Miteinander sehr gut. Kantine und kostenfreie Parkplätze sind obendrein ein Plus.
Das angenehme Betriebsklima, die netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die interessante und abwechslungsreiche Arbeit sowie das gute soziale Engagement des Unternehmens.
Das Unternehmen bietet gute Rahmenbedingungen und faire Arbeitsverträge.
Moderne Arbeitsumgebung und solide Unternehmensstruktur
-Spannendes Umfeld mit viel Eigenverantwortung
- Viele Benefizes
Flexibilität, nicht stressig, gute Geschäftsführung
Teilweise in die Jahre gekommene Prozesse und ein vergleichsweise hoher bürokratischer Aufwand erschweren schnelle Entscheidungen.
unfähigen Vorgesetzten
Unternehmenskultur, einige unehrliche Kollegen und Führungskräfte
Das Schwerbehinderte oft versetzt werden.
das wir unterbesetzt sind
Perspektiven(-modelle) für motivierte Mitarbeiter anbieten.
Führungskompetenz sollte stärker berücksichtigt werden.
Eigentlich war alles sehr gut. Problematisch war aber mein direkter Vorgesetzter. Der war offensichtlich nicht vorbereitet auf mich und hatte keine Vorstellung, was er mit mir und meinen Fähigkeiten und meiner Berufserfahrung anfängt. Bspw. hatte ich in der ersten Woche gar keine Aufgabe. Was meine Aufgaben sind und wie ich sie bearbeiten und kommunizieren soll, wurde mir nicht erklärt. Die Kommunikation des Vorgesetzen mit mir beschränkte sich auf eine halbe Stunde Videokonferenz in der Woche zusammen mit Kollegen. Meine erste ...
Die meisten der oben angeführten Fragen sind eher schwer zu beantworten, da aufgrund der Post-Pandemie-Situation weiterhin ein hoher Anteil an Kolleg*Innen zu 80% der Arbeitszeit im HomOffice arbeitet - ich selbst bei ca 50%.
Da fällt leider viel zwischenmenschliches "aus"...man lernt nicht bzw nicht zügiger, wie "die" ticken, umgekehrt auch! Eine echte Herausforderung. Diesem Aspekt sollten Unternehmen generell mehr Augenmerk schenken.
Strukturell und bei Unterstützung der Einarbeitung gibt es leider erhebliche Defizite- oder positiv gewendet: Entwicklungspotenzial. Vieles blieb auf der ...
Insgesamt ist es ein guter Arbeitgeber.
Es werden sehr viele Sozialleistungen angeboten.
Wenn man bemüht ist und Verantwortung übernehmen möchte, dann kann man auch relativ schnell aufsteigen.
Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation und die Zusammenarbeit deutlich verbessert werden.
Einige Prozesse sind im Unternehmen nicht bekannt oder nicht klar kommuniziert, daher gibt es hier noch Optimierungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von SWP Stadtwerke Pforzheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, deren Fachkompetenz auch immer noch sehr geschätzt wird. Sie werden gerne eingebunden und stehen auf keinem Abstellgleis.
Die älteren Kollegen dürfen sich jederzeit ausruhen. Die Wertschätzung der älteren ist nicht zu übertreffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWP Stadtwerke Pforzheim ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Anliegen der Mitarbeiter werden von den Führungskräften nicht ausreichend berücksichtigt.
Ist eher nicht gut und auch an einigen Stellen nicht gewünscht (wird natürlich niemand zugeben), wird vom oberen Management so vorgelebt. Andere Meinungen zu haben als die Führungsriege kommt nicht gut an und kann auch mal gefährlich sein. Daher...Klappe halten und durch.
gibt's nur unter Führungskräften
Man bekommt immer als letztes Informationen oder Neuerungen
Von Seiten der Führungskräfte sehr offen und gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer sich beweist, hat sehr gute Chancen. Weiterbildungen sind stets ein Teil der Mitarbeiterentwicklung.
Wer will, der bekommt auch. Hier muss man aber proaktiv auf die Führungskraft/Personalabteilung zugehen.
Weiterbildung wird gefördert und kann eingefordert werden.
Perspektiven müssen aktiv angestoßen werden.
Gibt es, führen aber nur selten zum einem Aufstieg innerhalb des Unternehmens