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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich nur anfangen!?

Ich habe mich auf zwei Stellen beworben und wurde auch von der Fachabteilung kontaktiert und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Mit HR habe ich keinen Kontakt gehabt, was ich schon fragwürdig fand.

Zu dem Bewerbungsgespräch saß ich drei Personen (ohne HR) aus der Fachabteilung und dem Betriebsrat gegenüber, die sich mir nur mit Ihrem Namen vorgestellt haben. Ihr Rolle und Funktion sollte ich später, so nebenbei im Gespräch erfahren, da man mir sich nicht vorgestellt hat.

Im Gegenteil am Anfang sollte ich mich vorstellen und wurde zu meinen bisherigen Rollen befragt. Mein Lebenslauf wurde sich nicht gut angeschaut sondern überflogen.

Dann hat man mir mitgeteilt das die eine Stelle schon längst vergeben ist und "nur" die andere Stelle frei wäre, wobei man mir sagte, dass man mich später auch in einer anderen Stelle sieht, auf die ich mich nicht beworben habe.

Mich hat man mit Fragen gelöchert, die nichts mit meiner bisherigen Rolle und Funktion zu tun hatte und auch in das Persönliche ging. Immer noch die Frage, wo HR da war???

Ich wollte in der Mitte des Gespräch eigentlich schon aufstehen und gehen, da man mir gegenüber nicht respektvoll umgegangen ist und das ganze Gespräch von oben herab geführt wurde. Also wenn ich mir vorstelle dann da zu arbeiten. Puh, schwierig.

Zum Ende verabschiedete man sich mit der Aussage das man sich meldet. Ich hatte nicht den Eindruck das ich hier auch etwas dazu zu sagen habe.

By the Way: Ich kannte die Personen mir gegenüber zum Schluss immer noch nicht! Und das Unternehmen auch nicht, also die internen Abläufe, da auch diese nicht erwähnt wurde.

Ich habe einen Tag später dankend die Stelle abgelehnt.

Der ganze Bewerbungsprozess muss stark an die heutige Zeit angepasst werden. Hat sich angefühlt wie vor 20 Jahren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt mit der Personalabt. war unkompliziert und freundlich. Vier Gesprächspartner wurden angekündigt und sind (tatsächlich) erschienen.

Leider wurde erst vor Ort klar, dass die PersAbt. nicht dazu gehört. Anwesend waren: 1 AbtLtg, 2 TeamLtg und 1 BR. Auffällig war, dass die zwei Vertretungen der Fachabteilung wie Teenager gekleidet waren. (Nicht leger.)

Als Einstieg wurde betont, dass die Anwesenden die Aufgabe hätten einen Kandidaten finden, der zum Team passe. Diese (generische) Rechtfertigung wirkte auf mich deplaziert (und ablehnend).

Leider war das Gespräch sehr durchwachsen. U.A. wurde die Ansicht vertreten, dass der Aufwand im Bewerbungsprozess für den AG vergleichbar groß ist, wie für den AN. Dass damit die pers. Kapazitäten (wie Freizeit, Finanzen, Material) eines Individuums mit den betriebswirtschaftlichen Mitteln eines Konzerns gleichsetzt werden, schien irrelevant zu sein. (Ebenso, dass der Bewerber, im Gegensatz zu den anderen TN, demzufolge für Fehler persönlich "bestraft" wird.)

Darüber hinaus wurden viele pers. Fragen gestellt, auch teilw. unpassende. Die Antworten waren wohl grundsätzlich i.O. Leider wurden dabei möglichst viele Dinge "abgeklappert".

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