Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie professionelle Arbeitskultur, die Verlässlichkeit, die klare Ausrichtung auf Qualität und der respektvolle Umgang im gesamten Unternehmen. Besonders positiv ist die Möglichkeit, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Keine wesentlichen Kritikpunkte. Einzelne organisatorische Abläufe könnten noch weiter optimiert werden, was jedoch ein normaler Bestandteil kontinuierlicher Entwicklung ist.
Die bestehenden Prozesse können punktuell weiter standardisiert und digitalisiert werden, um Abläufe noch effizienter zu gestalten. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung interner Schnittstellen würde die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zusätzlich stärken.
Der am besten bewertete Faktor von SWS Stadtwerke Stralsund ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Viele Themen besitzen strategische Bedeutung und ermöglichen eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
viele große Chancen und positiv herausfordernde Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWS Stadtwerke Stralsund ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im allgemeinen ein absoluter Schwachpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und ermöglicht. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
wer hier etwas erreichen will hat alle Möglichkeiten
Weiterbildung? Was ist das? Das gibt es nur in ganz wenigen Einzelfällen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
