Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
SWSG - In Stuttgart zu Hause.
Mit über 19.580 eigenen Mietwohnungen im Bestand und über 50.000 Mieter*innen zählen wir zu den größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands. Unser täglicher Antrieb ist, heute und auch in Zukunft preisgünstigen und lebenswerten Wohnraum - gepaart mit innovativen Wohnkonzepten - für alle Bevölkerungsschichten zur Verfügung zu stellen. Unsere operativen Tätigkeitsschwerpunkte liegen dabei im Management unserer Bestandsimmobilien sowie in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Bestände. Mit dem Verkauf von Eigentumswohnungen rundet das Bauträgersegment unser Portfolio ab. Dabei haben wir stets das Ganze im Blick: Bestandsentwicklung geht für uns immer auch mit der Gestaltung von lebenswerten Quartieren und guten Nachbarschaften einher. Als Experte für die Entwicklung von Projekten setzen wir uns ambitionierte Ziele: Bis 2025 planen wir den Neubau von mehr als 2.400 Wohnungen. Unseren Slogan In Stuttgart zu Hause. nehmen wir wörtlich – als Kompetenzzentrum in Sachen Wohnen wirken wir ausschließlich im Stuttgarter Stadtgebiet.
Preiswerter Wohnraum für Stuttgart
Das Thema „Wohnen“ mit all seinen Facetten steht bei uns im Vordergrund. Als kommunales Wohnungsunternehmen bieten wir den Stuttgarter*innen die volle Bandbreite des Immobilienmanagements:
Zukunft gestalten
Tagtäglich legen wir die Weichen für die Zukunft und gestalten schon heute das Stuttgart von morgen. Konkret bedeutet das:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnser Angebot für Ihre SWSG-Life-Balance
Wir bieten ideale Rahmenbedingungen zur Umsetzung Ihrer Ziele:
Wir unterstützen passionierte Fahrradfahrer*innen:
Wir bieten Unterstützung für den Erhalt Ihrer Gesundheit:
Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Arbeitsalltag:
Wir kümmern uns schon heute um Ihre Zukunft:
Wir bieten außerdem:
WARUM SWSG? Weil kontinuierliche Weiterentwicklung bei uns Programm ist.
Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten der persönlichen, individuellen Entwicklung. In einer sich kontinuierlichen entwickelnden Unternehmenskultur haben Sie vom ersten Tag an die Chance etwas zu bewegen und die einzigartige Möglichkeit Stuttgart mitzugestalten. Eine moderne Arbeitsumgebung geprägt von digitalen Standards unterstützt Sie in Ihrem Arbeitsalltag. Wir bieten Raum für Kreativität und eigenständiges Arbeiten. Verantwortung tragen bei uns nicht nur die Führungskräfte.
Sie haben Lust Ihre Ideen und Konzepte in einem dynamischen Umfeld und auf einem hochspannenden Markt einzubringen? Als wachsender Marktführer für Projektentwicklungen suchen wir passionierte Teamplayer und Mitarbeiter*innen (Experten, Alltagshelden, Routiniers, Berufsanfänger, Azubis und Praktikanten), die bereit sind Stuttgart mitzugestalten.
Wenn unsere Ziele Ihr Motivationsantrieb sind, dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich per E-Mail (personal@swsg.de) bei der Stuttgarter Wohnungs- und Städtebaugesellschaft mbH.
Aktuell suchen wir:
Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen. Ausbildungs- und Studienstart ist jährlich im September.
Förderung der Work-Life-Balance durch Sportangebote
Gratis-Getränke wie Kaffee
Unterstützung durch Zahlen verschiedener Kosten (Fahrtkosten, etc.)
Positive Ausstrahlung.
Relativ flexibel, keine Kernarbeitszeit und teilweise Homeoffice möglich.
Solider und sicherer Arbeitsplatz. Freundliches Miteinander. Immer ein offenes Ohr für Herausforderungen und neue Ideen. Flexibel Arbeitszeiten. Essenszulage. Anbindung an Corporate Benefits. Rabatte auf Fitnessangebote.
Die vielfältigen Abteilungen, das freundliche Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, die Hilfsbereitschaft bei offenen Fragen
Das mobiles Arbeiten eher eingeschränkt ist. Entscheidungswege können verschlankt und beschleunigt werden. Eingeschränkte bzw. keine Hunde im Unternehmen erlaubt. Die Essenzulage könnte erhöht werden. Das Kantinenessen könnte besser sein, mehr Vielfalt.
manchmal vergesslich
Führungsqualität, Umgang mit Mitarbeitenden und Gehalt (TvÖD)
Seit April "dürfen" alle Mitarbeiter endlich wieder mindestens 3 Tage die Woche im Büro sein und maximal 2 Tage im Homeoffice, weil nun die epidemische Lage es endlich zulässt.
Man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen!
Die Führungskräfte müssten dringend geschult werden oder ausgetauscht werden. Es kündigen so viele Kollegen wegen Überlastung, Mitarbeitermangel und / oder der Führungskraft. Dies muss nicht sein.
Ich sehe im Moment keine.
Mehr mobiles Arbeiten ermögliche. Modernere Technologien verwenden. Den digitalen vorschritt vorantreiben. Softwarelösungen für alle Bereiche finden, damit alle zufrieden und leichter, schneller und besser arbeiten können.
Bürokratie abschaffen. Vorgesetzte zu externen Trainings schicken, was moderne Führung auf Augenhöhe heißt. Viele Prozesse digitalisieren anstatt alles auszudrucken. Leute nicht ins Büro zwingen, wenn sie dies nicht wollen.
Anstatt diese Kununu Bewertung 5 mal sperren zu lassen, wäre es angebracht sich der Kritik zu stellen und das offene Gespräch zu suchen, aber dazu müsste man eingestehen, dass man Fehler gemacht hätte.
Mehr darüber nach denken das Kollegen und Mitarbeiter Menschen sind! Nicht unnötig erkranken lassen! Nicht nur die Arbeit im Vordergrund steht sondern auch ein gesunder Mitarbeiter! Ziele erreicht man zusammen!
Der am besten bewertete Faktor von SWSG Stuttgarter Wohnungs- und Städtebaugesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist gegeben. Es wird nach Leistung und Qualifikation bewertet, nicht nach Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWSG Stuttgarter Wohnungs- und Städtebaugesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlung nach öffentlicher Dienst, leider weniger als zu Immo-Branche
Zusätzlich zum fixen Gehalt nach Tarifvertrag wird eine variable Vergütung gewährt, die sich nach Erreichungsgrad der gesetzten Ziele bemisst.
Die Gehälter kommen pünktlich und Sozialleistungen wie eine Zusatzrente sind gegeben. Bezahlt wird nach TVöD.
Sehr schlecht nach Tarif öff. Dienst
Vergütung ist nach Tarifvertrag. Dort wird leider kein Unterschied zwischen Azubi und Student gemacht. Das heißt Auszubildende verdienen gleich wie Studenten.
Die Ausbildungsvergütung ist super und total angemessen!
Leider verdiene ich im Studium genauso viel, wie ich auch in der Ausbildung bekommen habe. Im Vergleich zu meinen Kommilitonen ist das deutlich weniger.
Die SWSG alleine kann den Tarifvertrag nicht ändern und kann deshalb auch nichts dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben. Auf wünsche der Mitarbeiter wird geachtet und zusammen Lösungen erarbeitet. Der berufliche Aufstieg ist ausbaufähig. Sollte es entsprechende Karriere Entwicklungen geben wird dies erörtert.
Hohe Bereitschaft zur Weiterbildung (während der Arbeitszeit). Entwicklungsmöglichkeiten je nach Abteilung oder durch interne Versetzung.
Bei Fleiß wird man auch belohnt ! SWSG bietet viele Weiterbildungen an.
weiter Bildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten. Jedoch gibt es aber Weiterbildungsangebote.