11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gibt viel zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitspensum ist deutlich zu hoch und nicht zu schaffen mit dem Personal. Mitarbeiter einstellen, damit nicht noch die letzten Mitarbeiter wegbrechen.
Gehalt/Benefits
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für sehr wenige Mitarbeiter. Es gibt starke Unterschiede bei den Gehältern und Benefits in Deutschland.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Glanz nach außen, eine andere Realität innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rostock gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Die nach außen stark propagierte „Leadership-Kultur“ und meine tatsächliche Erfahrung klaffen erheblich auseinander. Es wird viel über Menschen, Wertschätzung, Entwicklung und Leadership gesprochen. In der Realität scheinen jedoch Budgets, Kosten, Headcount und Standortentscheidungen zunehmend den Ton anzugeben.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Jahrelange Erfahrung, Engagement und Loyalität scheinen wenig zu zählen, wenn eine Stelle wirtschaftlich nicht mehr ins Konzept passt oder Strukturen verändert werden. Dann werden Stellen verschoben, Kosten optimiert und Mitarbeitende entsprechend austauschbar.
Auch die viel beschworene Leistungskultur sehe ich kritisch. Mein Eindruck ist nicht, dass diejenigen als Top Performer wahrgenommen werden, die im Hintergrund zuverlässig Verantwortung übernehmen, konstant gute Arbeit leisten und über Jahre dafür sorgen, dass Dinge funktionieren. Vielmehr scheint häufig derjenige als Top Performer zu gelten, der am lautesten über die eigene Leistung spricht, sich entsprechend sichtbar macht und seine Performance am besten verkauft. Sichtbarkeit wird dadurch teilweise mit tatsächlicher Leistung verwechselt.
Gleichzeitig wird von Mitarbeitenden selbstverständlich erwartet, dauerhaft leistungsbereit, flexibel und engagiert zu sein. Wie viel die viel beschworene Wertschätzung tatsächlich wert ist, zeigt sich allerdings erst, wenn jemand nicht mehr ins gewünschte Bild passt, die Leistung einmal nicht den Erwartungen entspricht oder schlicht wirtschaftlich nicht mehr attraktiv ist. Dann scheint jahrelanger Einsatz schnell vergessen und der Mensch hinter der Leistung zur austauschbaren Position im Organigramm zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hochglanz-Kommunikation, mehr echte Wertschätzung und Fairness. Leistung sollte nach tatsächlicher Arbeit und Verantwortung bewertet werden – nicht nach Lautstärke und Selbstdarstellung. Langjährige Mitarbeitende sollten auch bei Umstrukturierungen als Menschen und nicht nur als Kostenfaktoren betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klassischer großkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Rostock gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel zu tun wie überall und dann noch stellenkürzungen, sodass man nlch weniger weiß, was man zuerst machen soll...
Kommunikation
Ab und an gut, aber meist werden wichtige Themen viel zu spät kommuniziert.
Gleichberechtigung
Starkes Ost-West Gefälle, gerade was Titel und co angeht.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Eine Stelle in der Personaladministration ist nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rostock gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitslast für die Mitarbeiter ist immens und der Druck der an die Mitarbeiter weitergegeben wird, führen beides zu extremen Stress, den die Mitarbeiter tagtäglich ausgesetzt sind. Die Mitarbeiter sind überlastet und die hohe Fluktuation in der Abteilung ist eine Folge davon.
Verbesserungsvorschläge
Das System funktioniert nicht. Die Prozesse sind umständlich, fehlerhaft und beides führt dazu, dass die Arbeitsschritte lange dauern (z. B. systematische Fehler müssen von den Mitarbeitern händisch verbessert werden). Es sind zudem viel zu viele Aufträge pro Mitarbeiter, das Aufgabenvolumen ist nicht zu schaffen. Aufgaben der Abteilung müssten entweder abgegeben oder mehr Personen eingestellt werden, so dass ein gesünderes Arbeitsleben und eine positive Teamkultur möglich wäre.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Die Belastung der Mitarbeiter ist bekannt und es werden trotzdem keine Verbesserungsmaßnahmen ergriffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anerkennung und Wertschätzung sucht man vergebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Austausch und Feedback, es sollen Tickets weggekloppt werden. Der Mensch zählt nicht. Es werden Health and WellbeingWeeks angeboten, die bringen aber alles nichts wenn dein Chef Dich wahllos attackiert und nur Arbeitsleistung rausquetschen will.
Ich bin seit vielen Jahren bei Sixt und denke nicht, dass bei so einer Arbeitsatmosphäre noch viele Jahre hinzukommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Mitarbeiter doch mehr als Menschen statt als Produktivitätsquelle und als Zeile in irgendeiner Statistik sehen.
Arbeitsatmosphäre
Der tägliche Druck schlägt einer ganzen Abteilung aufs Gemüt
Work-Life-Balance
Nur ein Mitarbeiter darf gleichzeitig im Urlaub sein, Planung unmöglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als Produktivitätsbremse gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Ist über die Jahre unerträglich geworden, willkürliches Bossing ist an der Tagesordnung
Kommunikation
Arbeitsanweisungen ändern sich ständig, Arbeit wird einem kommentarlos zugeteilt.
Interessante Aufgaben
Für interessante Aufgaben bleibt kaum Zeit.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zu empfehlen bei stresserprobten Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rostock gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man ist zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sixt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rostock gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber den ich je hatte... fair, familienfreundlich, flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SXT Dienstleistungen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden SXT Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SXT Dienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.