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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Entlohnung. Auch in schwierigen Zeiten
Harsche Unternehmenskultur von oben nach unten
Mehr auf die einfacheren Arbeiter hören
Abteilungsleiter hat immer Recht
Urlaub wird meist auch kurzfristug genehmigt
Pünktliche Entlohnung
mehr Schein als Sein
das war mal
Mehrere Meister, unterschiedliche Meinungen, jeder hat Recht
Regelmäßige Shopfloors
Unternehmenskultur
Es gibt eine Kantine mit zwei Menüs zur Auswahl und eine Salatbar.
Ich finde wir haben kompetente Führungskräfte. Der Chef sollte ihnen mehr Vertrauen entgegenbringen.
Super Arbeitsklima unter Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetztem. Manchmal forscher Umgangston zwischen Geschäftsführung und Führungskräften.
Meiner Meinung nach ist das tatsächliche Image gut.
Kurzfristige Urlaubsgenehmigungen sind fast immer möglich. Gleitzeit ermöglicht eine flexible Einteilung zwischen Arbeit und Freizeit.
Wenn sich die Möglichkeit ergibt und die Bewerberin oder der Bewerber passt, kann man durchaus aufsteigen in der Firma.
Pünktliche Ausbezahlung. Bruttojahresgehalt angemessen. Immer wieder gibt es Gehaltserhöhungen, ich denke allerdings geringere als bei einem tarifgebundenen Betrieb.
Sehr guter Zusammenhalt.
Die Meinung der Mitarbeiter hat Einfluss auf die Entscheidungsfindung. Die Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar.
Es wird fortlaufend in Maschinen Anlagen und Gebäude investiert. Zuletzt in eine riesige Fotovoltaik Anlage.
Regelmäßige Infoveranstaltungen. Aktuelle Themen über Intranet.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Flexible Arbeitszeit.
Die Leistung des Einzelnen wird zu wenig honoriert (siehe Leistungszulage)
Beim Verhältnis unter den Kollegen gibt es nichts zu meckern.
Nach außen super, aber nach innen muss noch dran gearbeitet werden.
Kostenloses Wasser und Obst.
Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Zur Zeit müssen Stunden abgebaut werden. Aber jeden Tag ein bisschen, anstatt einmal die Woche etwas mehr, um sich eine Fahrt von Biberach zu ersparen. Da fehlt mir eine gehörige Portion ökologischer Einstellung.
Zur Fortbildung (Techniker / Meister) kann man jederzeit freigestellt werden.
Keine Tarifgehälter, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Leistungszulage wurde noch nie angepasst.
Fürsorglichkeit von den Vorgesetzten wird groß geschrieben.
Große PV-Anlage auf dem Dach, aber durch die Ritzen an den Fensterrahmen zieht's wie Hechtsuppe.
Kantine ist in Ordnung. Der Essenspreis wird von der Firma subventioniert.
Ziemlich gut. Dass einer da ist, der halt nicht zu seinen Fehlern steht, gibt's wohl in jeder Firma.
Bei manchem Lob merkt man die Schulung "Mitarbeiterführung": Kritik wird schleimerisch umschrieben. Als Allgäuer sind einem wahre Worte wichtiger.
"Bremser" in der IT machen das Leben schwer.
Tägliche Meetings ("Shopfloor").
Kostenloses Obst und Wasser, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offen für Anliegen/Verbesserungsvorschläge, Mobile Office, tolles Arbeitsklima, regionale Kantine, Mitarbeiterevents
Sanierung Kantine wäre an der Zeit sowie Modernisierung der Aufenthaltsräume/Küchen
Fühle mich wohl und gehe gern in die Arbeit
Gleitzeit, Mobile Office
Weiterbildung wird angeboten, gefördert und unterstützt.
Respektvoll, freundlich, offen, ehrlich, ...
Verwaltungsgebäude ist etwas veraltet, aber ok
Funktioniert gut über das Intranet, Aushänge und über die vierteljährliche Informationsveranstaltung
Es gab Corona-/Energiezulagen, Tankgutscheine... Klar wäre Weihnachts- und Urlaubsgeld noch schön. Aber im großen und ganzen passt das Gehalt.
Gute Produkte, Verständnis für persönliche Anliegen
Kantine bräuchte einen Terrassenbereich
Tischkicker und mehr Teeküchen
Weihnachts - und Urlaubsgeld wären schön.
Leider kein Weihnachts - und Urlaubsgeld, ansonsten aber okay.
Urlaubs Geld sowie Weinachtsgeld nach der Ausbildung wäre ein + Punkt
überflüssige Hierarchie, wozu Vizepräsidenten mit dicken Autos, das sind Abteilungsleiterposten...
Produktvielfalt, Wasser und Obst umsonst, großer Parkplatz, bike Leasing, Kantine, Urlaub wird meistens genehmigt
Geschäftsführer hat kaum Kontakt mit Mitarbeitern der Produktion, den Vorgesetzten wird komplett vertraut
Monatsende Umsatz sorgt für absolut schlechte Stimmung
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wieder einführen
Balance Verwaltung Produktion überdenken
Die zwei Stunden zahlen als man von 35 auf 39 Stunden erhöht hat .
Monatsende und Umsatz sorgt für große Unzufriedenheit.
Leider wird immer mehr Druck ausgeübt mit digitalisierten Leistungskurven die nicht sehr aussagekräftig sind, da oft Zwischenfälle auftreten, für die die Mitarbeiter nichts dafür können. (Fehlteile, falsche Kommunikation, Materialfluss schlecht)
Neue Produkte, Firma ist auf Messen vertreten
Mit 35 Stunden war es 10 mal besser. Aber dann aus Arbeitgeberverband ausgetreten, auf 39 erhöht davon aber nur zwei Stunden gezahlt.
Komplett unterschiedlich, einigen fehlt es komplett an pädagogischen Kompetenzen trotz Schulung. Menschlich hat man es halt drauf oder nicht.
Wird immer mehr Druck ausgeübt mit Umsatz und Leistung.
Es wurde in letzter Zeit investiert und wird immer besser. Gebäude leider etwas alt.
Regelmäßige Informationsrunden
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Leistungszulage bei älteren oft extrem hoch und junge Mitarbeiter kommen nie an die hohe Leistungszulage ran.
Allgemein Gehalt ist okay.
Man lehnt sich an Tarif an
Corona Prämien wurden ausgezahlt
Es gab einige Tankgutscheine
Mitarbeiter können Wünsche aussprechen, neuerdings gibt es Mitarbeitergespräche
So verdient kununu Geld.