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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Urlaubsanträge werden häufig, auch kurzfristig, genehmigt. Der Kiosk ist preiswert und der Betreiber freundlich. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung.
Fair, offen, transparent. Sieht wo man noch Potenzial hat.
KIOSKPREISE UNSCHLAGBAR, Gleitzeit,
Urlaub wurde bisher noch keiner abgelehnt
Obst und Wasser gibt es umsonst.
Parken ist auch umsonst.
Flexible Arbeitszeiten.
Kostenloses Obst und Wasser, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offen für Anliegen/Verbesserungsvorschläge, Mobile Office, tolles Arbeitsklima, regionale Kantine, Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen und in Entscheidungen nicht einbezogen. Kommunikation ist schwach und Feedback wird häufig ignoriert. Der Betriebsrat hat kaum Einfluss. Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Firmen eher niedrig und es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Kantine ist qualitativ nicht besonders gut.
Gibt immer ein paar Macken aber nichts wildes
Besser absprechen. Liefertermine ohne Material? Warum nicht
überflüssige Hierarchie, wozu Vizepräsidenten mit dicken Autos, das sind Abteilungsleiterposten...
seit 10 Jahren kein Weihnachts -und Urlaubsgeld, nicht im Arbeitgeberverband
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Meinung ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge sollten geprüft und nicht einfach ignoriert werden. Entscheidungen transparenter kommunizieren und Mitarbeiter vorher einbeziehen. Außerdem sollte der Betriebsrat aktiver werden und wirklich Einfluss haben. Eine bessere Bezahlung sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wären ebenfalls wünschenswert.
Dem ist nichts hinzu zufügen:!
Das bekannteste Zitat von Robert Bosch zum Thema Löhne lautet: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe; ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“. Dieses Zitat verdeutlicht Boschs Überzeugung, dass die Investition in faire Löhne und zufriedene, motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg und Wohlstand des Unternehmens ist.
Den Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen, sondern mehr wertschätzen.
Dem kleinen Arbeiter auch mal zuhören und Probleme beheben. Vieles kommt vermutlich in den oberen Etagen nicht an. Weil es in den Meetings verschwiegen wird.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wieder einführen
Balance Verwaltung Produktion überdenken
Die zwei Stunden zahlen als man von 35 auf 39 Stunden erhöht hat .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SycoTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hilft gegenseitig wo man kann echt super!
Kann man sich nicht beklagen
Zusammenhalt ist wirklich gut. Freundlich und kooperativ. Ein paar Nörgler gibt es immer, wenn auch nicht viele
Ziemlich gut. Dass einer da ist, der halt nicht zu seinen Fehlern steht, gibt's wohl in jeder Firma.
Das ist von der Abteilung abhängig, größtenteils ist der Zusammenhalt sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SycoTec ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Lohn ist eher niedrig im Vergleich zu anderen Firmen. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Positiv ist nur die pünktliche Zahlung.
Gut ist was anderes
Lohnerhöhung ist ein Fremdwort.
Es gibt leider seit Jahren kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist tariflich angelehnt, der Arbeitgeber ist jedoch nicht im Arbeitgeberverband und nicht gewerkschaftlich Vertreten.
Der Arbeitgeber versucht jedoch, je nach wirtschaftlicher Lage, Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhungen umzusetzen.
Es werden soziale Leistungen wie Kantine (bezuschusstes Essen), Wasser, Obst, angeboten. Vor ca. 5 Jahren wurde ein Bikel-Leasing eingeführt.
Gehälter sind im allgemeinen angemessen und werden immer pünktlich ausbezahlt. Leider gibt es seit Jahren kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Betrieb ist nicht tarifgebunden. Als Sozialleistungen sind Kantine (mit Arbeitgeberzuschuss), kostenloses Mineralwasser, Obst und vom Betrieb geförderte Bikes hervorzuheben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird nicht wirklich gefördert.
Viele Möglichkeiten wenn man dazu bereit ist.
Wenn sich die Möglichkeit ergibt und die Bewerberin oder der Bewerber passt, kann man durchaus aufsteigen in der Firma.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, Firma ist hier sehr offen und
Weiterbildungen werden Pro-Aktiv gefördert. Karrierechancen sind definitiv gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SycoTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SycoTec besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SycoTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SycoTec als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
SycoTec
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SycoTec
Branchendurchschnitt: Industrie