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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Urlaubsanträge werden häufig, auch kurzfristig, genehmigt. Der Kiosk ist preiswert und der Betreiber freundlich. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung.
Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen und in Entscheidungen nicht einbezogen. Kommunikation ist schwach und Feedback wird häufig ignoriert. Der Betriebsrat hat kaum Einfluss. Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Firmen eher niedrig und es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Kantine ist qualitativ nicht besonders gut.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Meinung ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge sollten geprüft und nicht einfach ignoriert werden. Entscheidungen transparenter kommunizieren und Mitarbeiter vorher einbeziehen. Außerdem sollte der Betriebsrat aktiver werden und wirklich Einfluss haben. Eine bessere Bezahlung sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wären ebenfalls wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, aber nichts Besonderes. Man macht seine Arbeit, wirkliche Motivation oder Wertschätzung fehlt jedoch oft.
Nach außen wirkt die Firma besser als sie intern tatsächlich ist.
Im Großen und Ganzen gut. Urlaub wird häufig auch kurzfristig genehmigt, was positiv ist.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird nicht wirklich gefördert.
Der Lohn ist eher niedrig im Vergleich zu anderen Firmen. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Positiv ist nur die pünktliche Zahlung.
Hier wird wenig Wert drauf gelegt oder es ist zumindest nicht erkennbar.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist okay. Man hilft sich gegenseitig, da man oft auf sich selbst gestellt ist.
Der Umgang ist respektvoll und fair.
Nach außen hin verständnisvoll, in der Praxis werden Meinungen der Mitarbeiter jedoch selten berücksichtigt. Kritik wird oft abgewiesen
Arbeitsbedingungen sind okay, könnten aber moderner und mit mehr Rücksicht auf Mitarbeiter gestaltet werden.
Die Kommunikation ist schlecht. Es wird zwar gesagt, dass man ein offenes Ohr hat, aber Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert. Entscheidungen werden einfach getroffen ohne Rücksprache.
Soweit in Ordnung, mir sind keine großen Unterschiede aufgefallen.
Die Aufgaben sind eher eintönig und bieten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Fair, offen, transparent. Sieht wo man noch Potenzial hat.
Gibt immer ein paar Macken aber nichts wildes
Weiter so…
Aktuell sehr gut
Man kann eigentl. immer all seine persönlichen Dinge mit der Arbeit vereinen
Viele Möglichkeiten wenn man dazu bereit ist.
Man hilft gegenseitig wo man kann echt super!
Neuer Geschäftsführer macht einen super Job, sehr offen und ein Ohr für jeden/jede.
Echt gut, man macht wirklich Jahr für Jahr etwas um sich zu entwickeln.
Wirklich ein Miteinander, entsprechende Ziele zu erreichen. Offene und faire Kommunikation und Transparenz.
Kleine Randbemerkung, Vetriebsleiter ein wenig arg abgehoben weiß meist alles besser.
Hat sich wirklich einiges getan, man muss auch immer mal bewerten woher man kommt. Besser geht natürlich immer aber man darf das aktuelle ruhig auch einmal honorieren und würdigen. Wir sind Mittelstand, kein Konzern!
Hochspannend
KIOSKPREISE UNSCHLAGBAR, Gleitzeit,
Urlaub wurde bisher noch keiner abgelehnt
Besser absprechen. Liefertermine ohne Material? Warum nicht
Dem ist nichts hinzu zufügen:!
Das bekannteste Zitat von Robert Bosch zum Thema Löhne lautet: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe; ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“. Dieses Zitat verdeutlicht Boschs Überzeugung, dass die Investition in faire Löhne und zufriedene, motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg und Wohlstand des Unternehmens ist.
Geht so
Akzeptabel
Gut ist was anderes
Kann man sich nicht beklagen
Barrierefrei? Wo?!? Rollstuhlfahrer schwer bedingt ins obere Stockwerk zu kommen!
Ok
Bisschen chaotisch
Ja
Obst und Wasser gibt es umsonst.
Parken ist auch umsonst.
Flexible Arbeitszeiten.
Den Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen, sondern mehr wertschätzen.
Produktionsmitarbeiter sind Menschen 2. Klasse.
Nach Außen hui, nach Innen pfui.
Ist okay.
Freundlichkeit lässt zu Wünschen übrig.
Qualität an Mitarbeiterführung fehlt.
Besonders von ganz oben.
Sollte besser geschult werden.
Laut, schlechte Luft. Fenster die man nicht öffnen kann.
Könnte besser sein.
Lohnerhöhung ist ein Fremdwort.
Manche sind Gleicher als andere.
Pünktliche Entlohnung. Auch in schwierigen Zeiten
Harsche Unternehmenskultur von oben nach unten
Mehr auf die einfacheren Arbeiter hören
Abteilungsleiter hat immer Recht
Urlaub wird meist auch kurzfristug genehmigt
Pünktliche Entlohnung
mehr Schein als Sein
das war mal
Mehrere Meister, unterschiedliche Meinungen, jeder hat Recht
Regelmäßige Shopfloors
Es gibt eine Kantine mit zwei Menüs zur Auswahl und eine Salatbar.
Ich finde wir haben kompetente Führungskräfte. Der Chef sollte ihnen mehr Vertrauen entgegenbringen.
Super Arbeitsklima unter Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetztem. Manchmal forscher Umgangston zwischen Geschäftsführung und Führungskräften.
Meiner Meinung nach ist das tatsächliche Image gut.
Kurzfristige Urlaubsgenehmigungen sind fast immer möglich. Gleitzeit ermöglicht eine flexible Einteilung zwischen Arbeit und Freizeit.
Wenn sich die Möglichkeit ergibt und die Bewerberin oder der Bewerber passt, kann man durchaus aufsteigen in der Firma.
Pünktliche Ausbezahlung. Bruttojahresgehalt angemessen. Immer wieder gibt es Gehaltserhöhungen, ich denke allerdings geringere als bei einem tarifgebundenen Betrieb.
Sehr guter Zusammenhalt.
Die Meinung der Mitarbeiter hat Einfluss auf die Entscheidungsfindung. Die Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar.
Es wird fortlaufend in Maschinen Anlagen und Gebäude investiert. Zuletzt in eine riesige Fotovoltaik Anlage.
Regelmäßige Infoveranstaltungen. Aktuelle Themen über Intranet.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Flexible Arbeitszeit.
Die Leistung des Einzelnen wird zu wenig honoriert (siehe Leistungszulage)
Beim Verhältnis unter den Kollegen gibt es nichts zu meckern.
Nach außen super, aber nach innen muss noch dran gearbeitet werden.
Kostenloses Wasser und Obst.
Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Zur Zeit müssen Stunden abgebaut werden. Aber jeden Tag ein bisschen, anstatt einmal die Woche etwas mehr, um sich eine Fahrt von Biberach zu ersparen. Da fehlt mir eine gehörige Portion ökologischer Einstellung.
Zur Fortbildung (Techniker / Meister) kann man jederzeit freigestellt werden.
Keine Tarifgehälter, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Leistungszulage wurde noch nie angepasst.
Fürsorglichkeit von den Vorgesetzten wird groß geschrieben.
Große PV-Anlage auf dem Dach, aber durch die Ritzen an den Fensterrahmen zieht's wie Hechtsuppe.
Kantine ist in Ordnung. Der Essenspreis wird von der Firma subventioniert.
Ziemlich gut. Dass einer da ist, der halt nicht zu seinen Fehlern steht, gibt's wohl in jeder Firma.
Bei manchem Lob merkt man die Schulung "Mitarbeiterführung": Kritik wird schleimerisch umschrieben. Als Allgäuer sind einem wahre Worte wichtiger.
"Bremser" in der IT machen das Leben schwer.
Tägliche Meetings ("Shopfloor").
Kostenloses Obst und Wasser, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offen für Anliegen/Verbesserungsvorschläge, Mobile Office, tolles Arbeitsklima, regionale Kantine, Mitarbeiterevents
Sanierung Kantine wäre an der Zeit sowie Modernisierung der Aufenthaltsräume/Küchen
Fühle mich wohl und gehe gern in die Arbeit
Gleitzeit, Mobile Office
Weiterbildung wird angeboten, gefördert und unterstützt.
Respektvoll, freundlich, offen, ehrlich, ...
Verwaltungsgebäude ist etwas veraltet, aber ok
Funktioniert gut über das Intranet, Aushänge und über die vierteljährliche Informationsveranstaltung
Es gab Corona-/Energiezulagen, Tankgutscheine... Klar wäre Weihnachts- und Urlaubsgeld noch schön. Aber im großen und ganzen passt das Gehalt.
Gute Produkte, Verständnis für persönliche Anliegen
Kantine bräuchte einen Terrassenbereich
Tischkicker und mehr Teeküchen
Produktvielfalt, Wasser und Obst umsonst, großer Parkplatz, bike Leasing, Kantine, Urlaub wird meistens genehmigt
Geschäftsführer hat kaum Kontakt mit Mitarbeitern der Produktion, den Vorgesetzten wird komplett vertraut
Monatsende Umsatz sorgt für absolut schlechte Stimmung
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wieder einführen
Balance Verwaltung Produktion überdenken
Die zwei Stunden zahlen als man von 35 auf 39 Stunden erhöht hat .
Monatsende und Umsatz sorgt für große Unzufriedenheit.
Leider wird immer mehr Druck ausgeübt mit digitalisierten Leistungskurven die nicht sehr aussagekräftig sind, da oft Zwischenfälle auftreten, für die die Mitarbeiter nichts dafür können. (Fehlteile, falsche Kommunikation, Materialfluss schlecht)
Neue Produkte, Firma ist auf Messen vertreten
Mit 35 Stunden war es 10 mal besser. Aber dann aus Arbeitgeberverband ausgetreten, auf 39 erhöht davon aber nur zwei Stunden gezahlt.
Komplett unterschiedlich, einigen fehlt es komplett an pädagogischen Kompetenzen trotz Schulung. Menschlich hat man es halt drauf oder nicht.
Wird immer mehr Druck ausgeübt mit Umsatz und Leistung.
Es wurde in letzter Zeit investiert und wird immer besser. Gebäude leider etwas alt.
Regelmäßige Informationsrunden
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Leistungszulage bei älteren oft extrem hoch und junge Mitarbeiter kommen nie an die hohe Leistungszulage ran.
Allgemein Gehalt ist okay.
Man lehnt sich an Tarif an
Corona Prämien wurden ausgezahlt
Es gab einige Tankgutscheine
Mitarbeiter können Wünsche aussprechen, neuerdings gibt es Mitarbeitergespräche
So verdient kununu Geld.