Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The products. They were super nice.
See above.
Think twice before you hire people. They might actually KNOW better than you.
Sterile. Everything felt forced (e.g. team lunches). Typical Berlin "start-up" atmosphere where people think that extra ice cream makes people stay longer and attend meetings after core working times.
They pretended to be so cool, so hip, so pop cultural relevant, but it's actually just fake.
Worst work life balance I've seen for a long time. People circled around the office forever and still attended happily at every meeting, even if that meant to stay until 9pm or longer. At least we got ice cream, right?
Hahahaha. What?
Salary was ok, not the best, but I could have been happy with it.
I guess they recycled, but they ordered tons of food regularly that got trashed because no one ate it.
People pretended to care, but actually they didn't.
Hiring older colleagues would mean you would actually need to challenge your own experiences, who would want that in this job field where all superiors think they actually are superior?
All smiles and sunshine upfront, but actually pretty much just backstabbing. I was lied to from the very beginning, be kept in the dark when it came to the next steps; feedback meetings were silly and I was pretty much the only one giving the feedback that was "kindly" greeted with open arms, but it made no effect anyway.
Meant to be a "state of the art" office, but truly just some white hole beneath the suburban railroad. At least "the guys" could do their pull-ups on some bars mounted to the walls. Everything seemed to be improvised, messy, dirty.
What a terrible terrible mess that was. Neither colleagues, nor the superiors were able to communicate properly – neither with each other, nor with you. Priorities were shifting all the time, it was impossible to actually work on them; typical top down mentality: If the powers that be tell you to do stuff you gotta do it, no matter if it's emotion driven, illogical or not.
As far as I saw it, women were treated terribly sexist. There were gamy remarks – a boys club mentality: Use a female colleague to get shit done, but if she ain't giving you the thing you expected, but didn't communicate, you can treat her like garbage. If confronted you can still plead for jokes gone wrong and miscommunication and patronize/ gaslight her later in the process. Great, boys. Really great.
Must admit, the tasks I had were very exciting and I had truly the feeling of making a difference.
Sehr professionell mit mega Vision und bestem Produkt im Markt, das motiviert schon.
Viel Vision und Wachstum, manchmal mehr Status Quo bitte
Vielleicht besser kommunizieren, dass die Arbeitsprios sich sehr streng an den Objectives für eine Quartal orientieren
gibt keine hehe
auf jeden Fall!
Viel Verantwortungsbewusstsein, das hat sich in der Coronazeit gezeigt, da keiner entlassen wurde und es kaum Kurzarbeit gab, obwohl der Impact stark war.
Das Team ist mit 15 Leuten noch recht klein, und das Wachstum wurde durch Corona etwas nach hinten gestellt. Wir würden gerne bald 30-40 Leute sein, aber sind es eben noch nicht.
Mehr all-hands meetings wären hilfreich, da sich vieles ändert, vor allem während Corona.
Es sind alle in den 20er und frühen 30ern
Im early stage Start-up sieht man sehr viel, auch wenn manche Dinge, die gemacht werden müssten nicht die spannendsten sind. Viele sind es jedoch und man hat viel Einblick.
Party und Events,Freitag team lunch
Kommunikation, Druck, keine SOPs
Besseres Gehalt und Kommunikation
Sehr spontan in jeder Hinsicht!
Kommunikation, die Kündigungspolitik und den Umgang mit Mitarbeitern.
Die Komplete Handhabung und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Vllt mal über Wertschätzung nachdenken.
Die Kollegen sind top! Die Stimmung sinkt sobald das Management hinterrücks wieder etwas austüftelt, was alle betrifft.
Nach außen gut. Intern naja
Überstunden werden vorausgesetzt - jedoch nicht vergütet o.ä.
Wenn man sich mit den Chefs gut stellt und als „Freund“ gesehen wird, kann an der Position etwas geändert werden. Ansonsten gibt es keinerlei Chancen zur Weiterentwicklung.
Normal. Sozialleistungen gibt es nicht
Gleich null.
War mal besser. Jeder kämpft für sich.
Leider keine mehr da.
Das Verhalten ändert sich wie das Wetter.
Schlecht.
Wöchentliche Meetings ohne Inhalt. Es wird sich stark wiederholt.
Null!
Die Projekte sind cool, jedoch gibt es null Abwechslung.
Das Projekt Sygns,war zum Anfang echt cool.
Es war aber schnell die Luft raus.
Das Personalmanagement der Chefs
Personalmanagement überdenken
Die Kollegen waren super
So richtig wissen sie nicht was sie machen
Der eine so,der andere so
Die Kommunikation ist echt schlecht
Familiäre Start-Up Atmosphäre
Ungerechte Bezahlung keine klare Zielgebung (auch nicht für Praktikanten)
Bessere Kommunikation durch Vorgesetzte, klarere Strategien, Ziele und Vorallem Aufgaben und Aufgabenverteilung geben
super Atmosphäre, tolles Team, spannende Projekte, Herausforderungen und schönes office
alles super
Mir gefällt die frische Atmosphere die da geschafft wird und vor allem die Freundlichkeit.
Es gibt kein Office Hund mehr
Tolles Team, schöne Produkte, super Atmosphäre, schönes Büro, Rücksicht und Empathie
-
Toll
Es herrscht Rücksicht auf alle wichtigen persönlichen und außerordentlichen Ereignisse und Bedürfnisse. Genug zu tun aber auch ;-)
Viele Partner und Dienstleister aus der Umgebung, sparsame und ökologische Produkte
Tolles Team, man sitzt nicht nur am Schreibtisch zusammen.
Begegnung und Kommunikation findet stets auf Augenhöhe mit Empathie für jedes Teammitglied statt.
Tolle Ausstattung, ruhige Atmosphäre, schönes Büro - was will man mehr?
Im Startup kommt es ab und zu zu Momenten, in denen jeder mal stärker beschäftigt ist und nicht sofort erreichbar sein kann
Das ist kein Thema. Jeder kann sich gemäß seinen Fähigkeiten einbringen. Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Hands on an neuen Produkten, Kundenkontakt, Messeauftritte und Firmenevents, Machnmal auch ein Neon montieren - Jeder hat die Möglichkeit sich seinem Potential entsprechend einzubringen.
So verdient kununu Geld.