Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztImmer positiv, freundlich und hilfsbereit ist - ganz egal, in welcher Situation.
Ich schätze besonders das hohe Maß an Vertrauen, das mir und meinem Team entgegengebracht wird
Die Produkte, die das Unternehmen verkauft
The products. They were super nice.
Viel Verantwortungsbewusstsein, das hat sich in der Coronazeit gezeigt, da keiner entlassen wurde und es kaum Kurzarbeit gab, obwohl der Impact stark war.
- die gängige Praxis Mitarbeiter ohne jegliche Vorwarnung zu entlassen
- diese gespielte Freundlichkeit und das hinten herum lästern, warum kann man nicht einfach direkter sein?
Das Team ist mit 15 Leuten noch recht klein, und das Wachstum wurde durch Corona etwas nach hinten gestellt. Wir würden gerne bald 30-40 Leute sein, aber sind es eben noch nicht.
Viel Vision und Wachstum, manchmal mehr Status Quo bitte
Kommunikation, Druck, keine SOPs
Kommunikation, die Kündigungspolitik und den Umgang mit Mitarbeitern.
Stellt sicher, dass wenn ihr Mitarbeiter entlassen/loswerden wollt, ihnen eine faire Chance gibt. Ein bestimmter Abteilungsleiter in der Firma meint, er könne Mitarbeiter beliebig kündigen wie er will. Es kann nicht im Interesse der Firma sein, dass ihr so eine hohe Fluktuation habt und dass dadurch ein Klima der Angst und des Misstrauens geschaffen wird.
Einige interne Prozesse und Tools sind noch im Wandel aber das zeigt, dass aktiv an Verbesserung gearbeitet wird
Think twice before you hire people. They might actually KNOW better than you.
Vielleicht besser kommunizieren, dass die Arbeitsprios sich sehr streng an den Objectives für eine Quartal orientieren
Mehr all-hands meetings wären hilfreich, da sich vieles ändert, vor allem während Corona.
Der am besten bewertete Faktor von Sygns ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War okay gewesen innerhalb des eigenen Teams, geht aber auch besser. Abteilungsübergreifend gab es Grabenkämpfe. Negativ fällt diese "Pflicht" auf, immer freundlich zu sein und lächeln zu müssen, auch wenn es keinen Grund dafür gibt.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich - alle arbeiten wie eine Familie zusammen, unabhängig von Position oder Ebene.
Starke Teamdynamik im Sales, trotz vielen Mitarbeitern im Home Office.
Auch wenn ein Teil des Teams nicht in Berlin arbeitet, steht man im täglich Kontakt zueinander (und dabei geht es nicht nur um Neon)!
Am Kollegenzusammenhalt hat man wirklich gemerkt, wer den Laden am laufen gehalten hat, denn hier wurde immer versucht eine Einheit zu sein. Diese wurde leider Stück für Stück auseinander gebrochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sygns ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Kommunikation verbessert sich stetig, teilweise noch Luft bei abteilungsübergreifender Abstimmung
Vor dem Eintritt super, danach definitiv verbesserungsfähig.
Vor allem abteilungsübergreifend eine absolute Katastrophe. Mehr will ich dazu an dieser Stelle nicht schreiben.
What a terrible terrible mess that was. Neither colleagues, nor the superiors were able to communicate properly – neither with each other, nor with you. Priorities were shifting all the time, it was impossible to actually work on them; typical top down mentality: If the powers that be tell you to do stuff you gotta do it, no matter if it's emotion driven, illogical or not.
Wohl gefühlt habe ich mich zu keinem Zeitpunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg.
Hahahaha. What?
In meiner gesamten Zeit wurde mir nie eine Fortbildung angeboten, noch wurde ich befördert.
Wenn man sich mit den Chefs gut stellt und als „Freund“ gesehen wird, kann an der Position etwas geändert werden. Ansonsten gibt es keinerlei Chancen zur Weiterentwicklung.
Konnte mich innerhalb der Teams bewegen...
