Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und seinen Arbeitsbereich selbst gestalten möchte, ist hier wunderbar aufgehoben. Die Firma entwickelt sich konstant weiter und sieht zukunftssicher aus. Die Kolleg*Innen sind toll, auch Standortübergreifend.
Es gibt nichts, das ich wirklich schlecht finde.
Ich würde mir klarere Kommunikationswege wünschen und eine bessere Schulung der Mitarbeiter am eigenen Produkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel prima und super-kollegial, nur bei starkem Stress wird der Ton manchmal etwas gereizter...
Das liegt stark in eigener Hand - es ist durchaus möglich, eine gute Work-Life Balance zu halten, aber das erfordert auch Eigendisziplin. Bei denen, die regelmäßig Überstunden machen, wird es schon fast "erwartet" bzw ist "normal" geworden. Allerdings haben wir auch viele Möglichkeiten, Zeiten auszugleichen.
Wird leider noch nicht so gefördert, wie ich mir das wünschen würde.
Stark vorhanden
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz hervorragend. Durch die Bank hilfsbereit und unterstützend. Es wird miteinander diskutiert, gelacht und jeder, der möchte, wird einbezogen.
Einwandfrei und nicht anders als mit jüngeren Kolleg*Innen
Das Miteinander funktioniert hervorragend - unsere Oberen sind alle echt nett. Allerdings hapert es noch an realistisch erreichbaren Zielen (wir haben eher zu wenig festgesetzte Ziele als zu viel). Dafür haben wir eine wirklich gute Fehlerkultur :)
Alles top
Wie bei den meisten Unternehmen kann an der Kommunikation noch gearbeitet werden :) Zu viele wichtige Informationen bleiben irgendwo hängen und erreichen nicht alle.
Sehr männerlastige Firma (eben IT). Gefühlt haben es Frauen schwerer in Führungspositionen zu kommen. Ansonsten wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.
Ich finde die Aufgabengebiete interessant und nie langweilig. Jeder hier hat die Möglichkeit, sich und seine Fähigkeiten voll einzubringen und zu entfalten. Ich kann meinen Arbeitsbereich nach eigenem besten Wissen und Gewissen gestalten und aufbauen - das finde ich absolut klasse.
Ergebnis- und Teamorientiertes arbeiten wird gelebt.
Bei der Definition von Zielen und des Arbeitsrahmens in welchem selbständig Entscheidungen getroffen werden können ist (aktuell) noch Luft nach oben.
Regelmäßige Weiterbildungen für den eigenen Arbeitsbereich wären super.
Sehr freundlicher, positiver und hilfsbereiter Umgang im gesamten Unternehmen
Home-Office und Urlaub kann sehr flexibel und auch mal etwas spontaner eingesetzt werden.
Weiterbildungen werden auf eigene Anfrage gefördert.
Alle Kollegen unterstützen sich aktiv gegenseitig und sind für Fragen immer erreichbar.
Das Feedback der Mitarbeiter/innen wird aktiv erfragt und mit einbezogen; Respektvoller und unterstützender Umgang (nicht nur im Arbeitskontext), Zielsetzungen könnten teilweise konkretisiert werden; Man erhält konstruktive Kritik (diese könnte regelmäßiger sein)
Super ausgestattetes Büro und modernste Arbeitsmittel für das Home Office (Iphone 13/ Surface Pro 9,...)
In kurzen täglichen Meetings wird innerhalb der Teams und Teamübergreifend über die aktuellen Ergebnisse informiert, dennoch kann die Informationsverteilung um alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand zu halten noch verbessert werden.
Man übernimmt hauptsächlich Aufgaben die den eigenen Stärken und Interessen entsprechen.
Sehr kundenorientiert, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Herausfordernd, aber fair. Kollegiale Zusammenarbeit. Keine Grabenkämpfe.
Klar gibt es projektbedingte Spitzen, die aber ausgeglichen werden können. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
E-Firmenwagen, E-Bikes möglich. Die Unternehmensleitung kommt zu Fuss oder per Fahrrad ins Büro. Nahezu Papierlos.
Auch in angespannten Situationen geht es am Ende immer um die Sache.
Hier gibt's keinen "Vorgesetzten" im klassischen Sinne. Wer das braucht, wird sich hier nicht wohl fühlen.
Top Arbeitsplätze & Homeoffice
Hier gibt es (wie immer) Luft nach oben, aber es gibt hier einige Aktivitäten zur Verbesserung. zB Allhands Meetings etc. In Summe absolut in Ordnung. Wer Informationen vermisst, kann Sie sich jederzeit holen. Es muss nicht immer das Push Prinzip sein.
Hier sind alle gleichberechtigt.
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, innovativer Ansatz und Spirit, Nähe zu Kunden und Partnern, Ziel ist Wachstum aber nicht um jeden Preis
Augenmerk liegt nicht nur auf Profit daher angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird in Sprints gearbeitet und Themen eingeplant.
ein Arzt- oder Behördentermin kann auch währen der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden solange die Arbeitsthemen nicht leiden.
e-Autos in der Flotte, Möglichkeit e-bikes zu mieten
sehr guter Zusammenhalt und Teamgedanke, keine Ellenbogen werden ausgefahren
Umgang unter allen Kollegen gut da spielt das Alter keine Rolle.
Top Büro und Arbeitsutensilien
hier wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht
neben den alltäglichen Aufgaben kann man nebenbei interessante Einblicke in andere Organisationsthemen bekommen und sich eigene Projekte und Themen greifen.
Hohes Maß an Eigenverantwortung für jeden Mitarbeiter
Chaotische bzw. ständig wechselnde Ziele und Vorgaben, keine Ausrichtung
Strategie entwickeln, Personalentwicklung institutionalisieren
Das Verhältnis der Kolleg:innen untereinander ist exzellent. Von Seiten der Geschäftsleitung wird (oft auch ohne Not) Verwirrung gestiftet und Druck erzeugt.
Am Markt nahezu unbekannt, bei Bestandskunden ist das Image ebenfalls problematisch (das liegt am unfertigen Produkt).
Sehr gut machbar durch variable Arbeitszeitregelungen, Teilzeit, Homeoffice. Hier fehlt nichts.
Es gibt weder Karrierepfade noch eine strukturierte Personalentwicklung. Weiterbildung ist ein Thema, das jeder persönlich angehen muss.
Im Mittelfeld, große Steigerungen sind nicht zu erwarten.
Nachhaltigkeit ist eine Worthülse, es gibt keine wirklichen Initiativen oder sie sind von hoher Naivität geprägt, bspw. E-Autos im Fuhrpark (in der Annahme, diese Fahrzeuge seien umweltfreundlich).
Einwandfrei.
Absolut in Ordnung, Seniorität wird geschätzt.
Ziele wechseln ständig, strategische Überlegungen fehlen gänzlich, es wird ausschließlich das Produkt weiterentwickelt, der Blick für den Markt und die eigene strategische Ausrichtung fehlen. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist nicht authentisch und wirkt oft aufgesetzt.
Arbeitsplätze und Ausrüstung sind top, die Atmosphäre eher angespannt. Die Organisation ist zu klein und deshalb chronisch überlastet.
Unter den Kollegen sehr gut, gegenüber der Geschäftsführung und von Seiten der Geschäftsführung oft nicht authentisch.
Hoher Frauenanteil in der Firma, keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Die Aufgaben sind durchaus interessant und reichen von Konzepterarbeitung mit dem Kunden über das Customizing der Lösung bis hin zu strategischer Beratung.
offene Kommunikation intern sowie die immer konstruktive Kritik, die immer darauf abzielt, noch besser zu werden
offen, hilfsbereit, vertrauensvoll
das Image nach Außen muss noch deutlich verbessert werden, bislang wurde zu wenig Wert auf eine angemessene Außendarstellung gelegt
sehr ausgeglichen, flexibel
ausgewogen, mehr als andere Arbeitgeber bereit sind, zu geben
ökologisch ausgerichtete Firmenpolitik, E-Cars als Firmenwagen, E-Bikes
gute Zusammenarbeit, ehrlich und hilfsbereit, homogen
offen, ehrlich, direkt, feedbackorientiert
angenehme Arbeitsumgebung, sehr clean, Clean Desk Policy
offen, direkt, sowohl positives wie auch negatives, aber konstruktives Feedback, mit dem Ziel, es künftig besser machen zu können
absolut
große Freiheiten in der Einteilung seines Arbeitstages, man bekommt immer Möglichkeiten, Neues auszuprobieren
Die Mitarbeiter sind nicht nur Arbeitskraft, sondern werden als Menschen wahrgenommen. Jeder kann das Produkt mitgestalten. Arbeitsweise (Scrum, Home-Office etc.) ist sehr modern.
Mehr Möglichkeiten zur (Weiter)entwicklung für Mitarbeiter bereitstellen. Klare Überstundenregelung ausarbeiten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist start-up-ähnlich. Man kann miteinander diskutieren und findet dann meist eine Lösung.
Sowohl bei Kunden und Partnern als auch bei Außenstehenden ist das Image positiv.
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Leider gibt es keine Überstundenausgleichsregelung.
Immer ein offenes Ohr. Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Die Mitarbeiter bekommen, was sie zum Arbeiten benötigen. Hochwertiges technisches Equipment wird zeitnah bestellt. Getränke werden gestellt.
Die Mitarbeiter arbeiten in agilen Teams. Kommuniziert wird hauptsächlich online. Die Technik ist hochwertig und absolut zeitgemäß. Wer ein Diensthandy benötigt, bekommt eins.
Tägliche Abstimmungen in den Teams sorgen dafür, dass jeder auf dem neusten Stand ist. Probleme bei der Arbeit können offen angesprochen werden.
Auf jeden Fall gegeben.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Das Produkt ist innovativ und wird durch die Mitarbeiter stetig weiterentwickelt.
Gute Zusammenarbeit, Offene Kommunikation, Transparenz, Tolle Aufgaben
Wenig Parkplätze
Sehr nette Kollegen! Es wird gut miteinander umgegangen, alle per du, auch mit den "Vorgesetzten".
Die direkte Beteiligung an der strategischen Ausrichtung der Firma
Den großen gestaltungsspielraum bei der Wahrnehmung von Aufgaben
Die Herausforderung durch innovative Projekte
Derzeit keine strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen
Weiterbildung und Personalentwicklung gehören unbedingt institutionalisiert und strukturiert
Ploetz+Zeller setzt auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bzw. Familie. Teilzeit ist Standard, es wird immer auf Familienaufgaben Rücksicht genommen, es gibt eine Reihe von familienbewussten Regelungen bis hin zur Übernahme der Kindergartengebühren.
Ploetz+Zeller besitzt eine besondere Kultur in dieser Hinsicht. Kollegen sind mehr als Kollegen, man kennt sich persönlich und der Eine unterstützt den Anderen.
Die älteren Kollegen werden als Ratgeber sehr geschätzt. Seniorität spielt auch in Kundenprojekten (bspw. bei der Projektleitung) eine immer größere Rolle. Der Altersdurchschnitt konnte in den vergangenen Jahren im positiven Sinne erhöht werden.
Die Führungskultur bei Ploetz+Zeller ist ausgesprochen gut. Man findet immer ein offenes Ohr, Ziele werden klar abgestimmt und sind verläßlich.
So verdient kununu Geld.