symmedia 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Empfehlung: Keine Interims-CEOs einstellen.
Ich denke hier sollte jeder Bewerber sofort hellhörig werden. Welche Interessen verfolgt das Unternehmen mit dieser Strategie? Welche Personalentscheidungen trifft ein " Interims-CEO" ? Meine Erfahrung mit Symmedia ist durchwachsen. Die Firma hat eigentlich einen Experten für die Spitze engagiert aber der gesamte Prozess ist, trotz zwischengeschalteten Recruiter, intransparent und holprig. Den gleichen Eindruck hatte ich auch bei dem zusamengewürfelten Produkt- Portfolio. Viele Buzzwords aber den Identitären Kern hat man selber noch nicht erfasst. Man sucht dann zwar Profis auf der einen Seite, entscheidet sich aber aus oportunistischen und finanziellen Gründen lieber für bequeme Kandidaten mit weniger Erfahrung und Durchsetzungsstärke. Immerhin scheint der Mutterkonzern genug Kapital für solche Experimente bereitzustellen. Ich bin froh dass es dann, trotz vermeintlicher Zusage, dann doch nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber zum 2. Gespräch eingeladen wird und anschließend 3 Monate nichts hört, bis er selbst absagt, ist das traurig.
Schade, dass eine Absage nicht für nötig gehalten wurde, es wäre angemessen und höflich gewesen, wenn der Bewerber nicht den Vorstellungen entspricht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang meiner Bewerbung kam lange Zeit nichts, lediglich am Anfang eine Eingangsbestätigung der Bewerbung. Nach mehrmaligem nachhaken wurde ich nach etwas mehr als einem Monat zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Das Gespräch und die Atmosphäre waren angenehm. Nach weiteren zwei Wochen kam die Absage mit der Begründung, dass es andere Bewerber gäbe die ihren Wünschen und Anforderungen näher kämen. Dies war im Oktober 2018. Stand 13 Februar 2019: Die selben stellen sind auf der Firmen-Website weiterhin ausgeschrieben. Offenbar gibt es hier kein Fachkräftemangel oder eine Dringlichkeit, Stellen so schnell es geht neu zu besetzen. Wenn die Wünsche und Anforderungen nicht passen ist dies in Ordnung und kann auch freundlich und offen kommuniziert werden. Aber die Bewerber so lange zappeln zu lassen und mit einer fadenscheinigen Ausrede, dass es andere passendere Bewerber gebe abzuwimmeln find ich einfach unfreundlich und unehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Es handelte sich um das angenehmste Bewerbungsgespräch, welches ich in 17 Jahren hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung gab es keinerlei weitere Rückmeldung - trotz Nachfrage. Es ist in Ordnung, wenn das Profil nicht passt - aber weder eine Absage noch sonst eine Reaktion zu senden ist ein trauriges Bild.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man anbietet, einen Inhouse-Software-Entwickler wegen Tätigkeiten sprechen zu können, sollte man dies auch umsetzen können.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre während der Bewerbungsgespräche war sehr angenehm und wertschätzend. Es wurde offen über die Firma und die zu erwartenden Aufgaben und Vorhaben berichtet.

Sehr angenehm waren die kurzen Antwortzeiten auf Nachfragen per E-Mail. An der Geschwindigkeit bei den Antworten können sich viele größere Firmen ein Beispiel nehmen.