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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zentrale Lage in der Stadt, sehr gut erreichbar, viele Benefits,
Hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen.
Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und auch lange im Unternehmen bleiben. Im letzten Jahr hat sich viel gewandelt und es gibt insgesamt einen sehr positiven Ausblick für die Zukunft.
Sehr freundliche, flexible Teams mit Menschen, die verschiedenste Erfahrungen mitbringen.
Eine Arbeitsumgebung, in der sowohl Lob als auch begründete Kritik ernstgenommen werden und erwünscht sind.
Flexible Arbeitszeiten und freundliche Kollegen. Ich arbeite sehr gerne in den Semesterferien hier und erhalte so während des Studiums einen umfangreichen Einblick in die Praxis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Positionen im Management Bereich wurden mit Personen besetzt, die nicht qualifiziert genug sind und die entstandenen Fehler werden einfach mit "Er ist noch jung" kommentiert.
Fehler werden nicht aufgearbeitet, sondern unter den Teppich gekehrt.
Keine Kantine. Ist aber nicht so problematisch, da die zentrale Lage ermöglicht sich was zu Essen in der Stadt zu holen.
Bisweilen mangelhaft koordiniertes Vorgehen auf mittlerer Ebene sorgt für Ineffizienz
Auf Anhieb fällt mir nichts ein.
- häufige Umpriorisierungen
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte das Potenzial der eigenen Mitarbeiter nicht unterschätzen.
Mehr zuhören und weniger in den eigenen "4 Wänden" nach Lösungen suchen - die Mitarbeiter haben meiste bessere oder effizientere Ideen.
Recruiting für Entwicklung verstärken.
Mehr Themen/Aufgaben für den Einstieg der Azubis zu finden, damit sie nicht demotiviert werden.
Nachrüstung der Klimatisierung in einigen Bereichen
Homeoffice ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von symmedia ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fit4Future-Programm (Zeit für körperliche und geistige Fitness)
Perfekt, da Vertrauensarbeitszeit und flexibles Arbeiten. Sowohl vor Ort als auch im Homeoffice ist das Arbeiten möglich. Außerdem dürfen einige Stunden in der Woche für Fitness, Schulungen oder Dinge, die Dir guttun genutzt werden
Home Office jerderzeit möglich. Durch das Fit for Future Programm kann die Arbeitszeit so eingeteilt werden, wie es jedem Mitarbeiter passt und es bleibt noch Zeit für die körperliche und mentale Fitness
Es gibt Mitarbeiter die haben ein Privatleben und es gibt Mitarbeiter, die geben alles für die Firma - Tag und Nacht.
Ob das gut ist oder nicht, muss jeder für sich selbst entscheiden
Das Bemühen eine Work-Life-Balance zu schaffen ist da. Einzelne Mitarbeiter laufen aber oft in eine Überlastung und werden nicht immer konsequent geschützt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von symmedia ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten oder wie es intern genannt wird des "C-Levels" ist in vielen Bereichen sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar. Häufig hat man das Gefühl, dass die "normalen" Mitarbeiter eine Art Mitarbeiter der 2. Klasse sind.
Die Wünsche werden übergangen oder aus ungenannten Gründen nicht genehmigt - interne Regelungen werden einfach übergangen und für das C-Level außer Kraft gesetzt.
Man kann Kritik offen äußern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung nach Bedarf, jeder kann sich in Themen vertiefen, die dem Firmenzweck dienen, durch flache Hierarchien gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eine Weiterentwicklung wurde zu jeder Zeit befürwortet und von der Firma finanziell unterstützt
Man muss Glück haben, das die Projekte in denen man eingesetzt wird, zu den Interessen passen.
Messen/ Fortbildungen kann man nach Absprache ohne Probleme besuchen.
Wenn man sich privat für die Firma weiterbilden möchte wird dies eher verhindert als gefördert.
Leider werden keine Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- symmedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet symmedia besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen symmedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei symmedia als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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