Patriarchisch geführtes Altersheim
Verbesserungsvorschläge
Verjüngung in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Das einzige was zählt ist Arbeitszeit im Sinne von Anwesenheit. Leistung wird nicht belohnt und Ideen, die nicht von Oben kommen werden nicht akzeptiert.
Kommunikation
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie wahrscheinlich oft Licht und Schatten. Wenn es ernst wird, hat kaum jemand Eier, mal einen Kollegen oder eine Idee gegen die Führung zu verteidigen.
Work-Life-Balance
Außer der wirklich schönen Lage, wird Work Life Balance ganz klein geschrieben. Überstunden werden erwartet, Gleitzeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Motto, wenn eine Idee nicht von mir ist, taugt es nicht. Dazu kommt ein ständiger Wechsel von vermeintlichen Überzeugungen gepaart mit der Unfähigkeit, unbequeme Entscheidungen zu treffen.
Interessante Aufgaben
Zumindest in R&D ist immer für Abwechslung gesorgt.
Gleichberechtigung
Frauen mit Kindern haben es schon schwer, wenn die Kinder krank werden, aber bei Vätern ist es noch schwieriger. O-Ton Technischer Leiter bei Frage nach Urlaub wegen krankem Kind: "sagen Sie Ihrer Frau, wer das Geld verdient."
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Rentner bleiben im Amt und nehmen Jüngeren die Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, allerdings wenig Arbeitsschutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin sozial engagiert, aber den Mitarbeitern gegenüber sehr sparsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Image
Die Firma ist in der Branche der Primus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nicht gefördert, würde ja mehr Geld kosten. Aufgaben werden aber trotzdem mehr.