Ein zweiseitiges Schwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und sehr viel Verständnis bei privaten Angelegenheiten.
Gibt man viel bekommt man viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden. Den Mitarbeitern wird wenig Gehör geschenkt. Leben in einem Trott
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen ausbauen und vielleicht auch mal neue Wege gehen. Die Aussage „das ist halt so/das war schon immer so“ ist keine Basis auf der man sich erfolgreich weiterentwickelt
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super und man findet immer Zeit für etwas Spaß
Image
Sie haben sich gemacht, wollen wohl aber wieder back to the roots und das ist immer ein Fehler
Work-Life-Balance
Mit 200+ Stunden ist nicht viel mit Privatleben. Um fair zu sein. Wir arbeiten oft „freiweillig“ so viel, da Überstunden ausgezahlt werden und man entsprechend mehr bekommt. Und letztes Jahr waren jede Woche mindestens 3 Überstunden zusätzlich gefordert worden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann dort eine gute Ausbildung machen. Man kann auch aufsteigen, aber nicht weit. Es gibt einen Trott und der wird nicht aus der Firma genommen. Vielleicht bekommen sie dahingehend mal die Kurve und ändern etwas an der Firmenpolitik
Gehalt/Benefits
Stundenlohn zwar über dem Mindestlohn aber immer noch unter den regionalen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht es um private Probleme sind sie sehr verständnisvoll und man findet sehr oft eine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Man ist ein richtiges Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird oft viel Rücksicht genommen. Wobei unsere älteren Kollegen alle sehr jung geblieben sind
Vorgesetztenverhalten
Wir haben viele tolle Teamleiter. Leider auch einige schwarze Schafe, aber durchweg sind alle sehr nett und kompetent. Das Problem liegt mehr daran, dass auch diese mit Arbeit vollgeschaufelt werden und selbst nicht mehr nachkommen. Dadurch bleibt die Kommunikation zu den Mitarbeitern liegen
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden und man wird oft nicht ernst genommen
Kommunikation
Funktioniert überhaupt nicht. Entweder haben die Vorgesetzten keine Lust, Ahnung oder schlichtweg Zeit um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Auch bei Fragen, vorallem an die Callcenterleitung, wird deutliches Desinteresse dem Mitarbeiter gegenüber ausgedrückt
Gleichberechtigung
Wir nehmen jeden
Interessante Aufgaben
Es kommt drauf an in welchem Team man ist.