Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulagePositiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die netten Kollegen, insbesondere wenn ein gutes persönliches Verhältnis bestand.
nichts. Es gibt nichts positives an dieser Firma
Die Flexibilität. Welche allerdings 100% der attraktivität ausmacht
Wie mit älteren Kranken Personen umgegangen wird.
Flexibel, Familienfreundlich, zuvorkommend
Auf Gesundheit und Mitarbeiter wird nicht geachtet Hauptsache man ist da macht alles und hält den Mund dann wird alles gut .
Mitarbeiter unfair zu behandeln .
Arbeitsplätze die veraltet sind.
alles: den ungerechten "Ausbildungsleiter", den Firmenchef der sich aus allem raushält, die unfaire Behandlung der MItarbeiter, die ständige schlechte Arbeitsweise der Planung
Die mentalität alles blind einzustellen was bei drei nicht auf dem Baum ist.
Leider wird man nur als Zahl gesehen und nicht als Mensch. Homeoffice ist zwar möglich aber nur mit einem besonderen Grund. Leider Irreführend. Hier fehlt es auch definitiv an Einfühlsamkeit sowie Menschlichkeit.
Sich mehr auf Mitarbeiter fokussieren und Arbeitsplätze erneuern.
Bessere Vorstellungsgespräche und nicht einfach jeden Einstellen.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wäre Mega, auf die Gesundheit wird auch nicht geachtet.
Damals gab es keinen Betriebsrat, weil der Firmenchef meinte, er könne dann den Laden dicht machen. So einer wäre aber dringend nötig gewesen. Obendrein den "Ausbildungsleiter", welcher ein unfairer Mensch mit Neigung zum Drangsalieren ist, hart bestrafen. Des weiteren wäre eine bessere Bezahlung und faire Behandlung der Arbeitnehmer dringenst nötig
Ich finde, dass man bei Bewerbungsgesprächen die Mitarbeiter gezielt aussuchen sollte. Meiner Meinung nach, wurde jeder Bewerber genommen, der sich beworben hatte. .. Dadurch wird das Image der Firma steigen.
Hier könnte man vieles erwähnen, das in den letzten 30 Jahren verschlafen wurde.
Der am besten bewertete Faktor von SympaTel Telemarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht anders als mit Jungen.
Steht’s einwandfrei. Mitarbeiter die Gehbehindert sind oder nicht mehr so gut sehen können werden alle gleich behandelt.
Darauf wird oft viel Rücksicht genommen. Wobei unsere älteren Kollegen alle sehr jung geblieben sind
Es werden auch ältere Menschen eingestellt und sehr geschätzt!
Man ist zuvorkommend und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SympaTel Telemarketing ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass die Firma in der Stadt eine gute Bewerbung, bzw. einen guten Ruf hat.
Schlechter als es sein müsste. Wirklich gut kann es aber nicht werden.
Ich sehe es persönlich als Übergangsfirma.
Sie haben sich gemacht, wollen wohl aber wieder back to the roots und das ist immer ein Fehler
Leider zu Recht negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Ausbildung oder Umschulung werden angeboten. Die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach Abschluss empfand ich als stark abhängig vom persönlichen Draht zu bestimmten Personen.
Da kommt man nicht weit außer man ist schon ganz oben
Es gab zwar eine unbefristete Übernahme, aber so wie man behandelt wurde war es as beste zu gehen. Aufstiegschancen oder Versetzung in eine andere Abteilung gab es nur mit den richtigen Kontakten oder wenn der "Ausbildungsleiter" Lust dazu hatte
Minijob, Teilzeit oder Vollzeit möglich. Man kann dort eine Umschulung oder eine Ausbildung absolvieren. Selbst wenn man die Ausbildung hat, kommt man nicht weit damit.
Also.. Bei der Weise wie mit Mitarbeitern dort umgegangen wurde und bei dem Verdienst, wollte man sich dort doch gar nicht weiterbilden.
