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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die netten Kollegen, insbesondere wenn ein gutes persönliches Verhältnis bestand.
nichts. Es gibt nichts positives an dieser Firma
Die Flexibilität. Welche allerdings 100% der attraktivität ausmacht
Wie mit älteren Kranken Personen umgegangen wird.
Flexibel, Familienfreundlich, zuvorkommend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Gesundheit und Mitarbeiter wird nicht geachtet Hauptsache man ist da macht alles und hält den Mund dann wird alles gut .
Mitarbeiter unfair zu behandeln .
Arbeitsplätze die veraltet sind.
alles: den ungerechten "Ausbildungsleiter", den Firmenchef der sich aus allem raushält, die unfaire Behandlung der MItarbeiter, die ständige schlechte Arbeitsweise der Planung
Die mentalität alles blind einzustellen was bei drei nicht auf dem Baum ist.
Leider wird man nur als Zahl gesehen und nicht als Mensch. Homeoffice ist zwar möglich aber nur mit einem besonderen Grund. Leider Irreführend. Hier fehlt es auch definitiv an Einfühlsamkeit sowie Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf Mitarbeiter fokussieren und Arbeitsplätze erneuern.
Bessere Vorstellungsgespräche und nicht einfach jeden Einstellen.
Damals gab es keinen Betriebsrat, weil der Firmenchef meinte, er könne dann den Laden dicht machen. So einer wäre aber dringend nötig gewesen. Obendrein den "Ausbildungsleiter", welcher ein unfairer Mensch mit Neigung zum Drangsalieren ist, hart bestrafen. Des weiteren wäre eine bessere Bezahlung und faire Behandlung der Arbeitnehmer dringenst nötig
Ich finde, dass man bei Bewerbungsgesprächen die Mitarbeiter gezielt aussuchen sollte. Meiner Meinung nach, wurde jeder Bewerber genommen, der sich beworben hatte. .. Dadurch wird das Image der Firma steigen.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wäre Mega, auf die Gesundheit wird auch nicht geachtet.
Hier könnte man vieles erwähnen, das in den letzten 30 Jahren verschlafen wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SympaTel Telemarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht anders als mit Jungen.
Steht’s einwandfrei. Mitarbeiter die Gehbehindert sind oder nicht mehr so gut sehen können werden alle gleich behandelt.
Darauf wird oft viel Rücksicht genommen. Wobei unsere älteren Kollegen alle sehr jung geblieben sind
Es werden auch ältere Menschen eingestellt und sehr geschätzt!
Man ist zuvorkommend und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SympaTel Telemarketing ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass die Firma in der Stadt eine gute Bewerbung, bzw. einen guten Ruf hat.
Schlechter als es sein müsste. Wirklich gut kann es aber nicht werden.
Ich sehe es persönlich als Übergangsfirma.
Sie haben sich gemacht, wollen wohl aber wieder back to the roots und das ist immer ein Fehler
Leider schlecht aber man muss beide Seiten anhören. Wenn Mitarbeiter gekündigt werden, hat das einen Grund. Wie in jeder Firma.
Nur gibt keiner zu, dass ihm der Job entweder zu anstrengend war. Es wollen immer alle viel viel Geld und Anerkennung aber nix dafür tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Ausbildung oder Umschulung werden angeboten. Die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach Abschluss empfand ich als stark abhängig vom persönlichen Draht zu bestimmten Personen.
Es gab zwar eine unbefristete Übernahme, aber so wie man behandelt wurde war es as beste zu gehen. Aufstiegschancen oder Versetzung in eine andere Abteilung gab es nur mit den richtigen Kontakten oder wenn der "Ausbildungsleiter" Lust dazu hatte
Minijob, Teilzeit oder Vollzeit möglich. Man kann dort eine Umschulung oder eine Ausbildung absolvieren. Selbst wenn man die Ausbildung hat, kommt man nicht weit damit.
Also.. Bei der Weise wie mit Mitarbeitern dort umgegangen wurde und bei dem Verdienst, wollte man sich dort doch gar nicht weiterbilden.
Da kommt man nicht weit außer man ist schon ganz oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SympaTel Telemarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet SympaTel Telemarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SympaTel Telemarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SympaTel Telemarketing als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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