Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei SympaTel Telemarketing eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die netten Kollegen, insbesondere wenn ein gutes persönliches Verhältnis bestand.
Mitarbeiter unfair zu behandeln .
Arbeitsplätze die veraltet sind.
Sich mehr auf Mitarbeiter fokussieren und Arbeitsplätze erneuern.
Bessere Vorstellungsgespräche und nicht einfach jeden Einstellen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als eher schwach ausgeprägt. Beginnend bei der Ausstattung der Arbeitsplätze bis hin zum täglichen Umgang fehlte mir das Gefühl, als Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Ausbildung oder Umschulung werden angeboten. Die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach Abschluss empfand ich als stark abhängig vom persönlichen Draht zu bestimmten Personen.
Grundsätzlich waren die Arbeitszeiten flexibel, und Schichttausch war nach Rücksprache meist problemlos möglich. Arzttermine während der Arbeitszeit führten jedoch dazu, dass die ausgefallenen Stunden nachgeholt werden mussten, auch ohne die Anforderung eines Attests.
Die Auszahlung war in der Regel immer pünktlich aber wenn man sich mal genauer seiner Lohnabrechungen widmet fallen in der Regel immer zu 50% Fehler auf die dann zwar verbessert werden aber meist erst mit der nächsten Abrechnung
Die Ausbilder waren zu Beginn sehr freundlich. Sobald es jedoch um schulische Leistungen ging, insbesondere um schlecht bewertete Noten, änderte sich der Umgang deutlich. Es wurde häufig unterstellt, man habe keine Motivation zum Lernen und das Ganze wäre ja so einfach (schulisch angefangen im 3.Lehrjahr obwohl alle zum 1.Lehrjahr anfingen laut Vertrag).Dadurch wirkte das Verhalten der Ausbilder zunehmend unfreundlich und wenig unterstützend.
Naja der Spaßfaktor war hier leider ganz weit unten….
Man ist hauptsächlich wegen den Arbeitskollegen hin gegangen und weil man Geld verdienen wollte.
Die Tätigkeiten unterschieden sich kaum von denen vor der Ausbildung. Zwar wurden alle in verschiedene Richtungen eingeteilt, allerdings wurde das nur bei wenigen tatsächlich umgesetzt. Die meisten machten weiterhin dieselben Aufgaben wie zuvor.
Wenn man das angesprochen hat, wurde als Begründung genannt, dass das Weihnachtsgeschäft bald beginne und daher keine Zeit für die Arbeit in den neuen Bereichen sei.
Es gibt viele Verschiedene Bereiche aber bis man mal in einen neuen Bereich kommt vergehen Wochen u. Monate.
Der Umgang unter den Kollegen war überwiegend respektvoll. Der erlebte Respekt im Arbeitsalltag war jedoch,stark tagesabhängig und hing davon ab, wie die Planung an dem jeweiligen Tag gelaunt war.
nichts. Es gibt nichts positives an dieser Firma
alles: den ungerechten "Ausbildungsleiter", den Firmenchef der sich aus allem raushält, die unfaire Behandlung der MItarbeiter, die ständige schlechte Arbeitsweise der Planung
Damals gab es keinen Betriebsrat, weil der Firmenchef meinte, er könne dann den Laden dicht machen. So einer wäre aber dringend nötig gewesen. Obendrein den "Ausbildungsleiter", welcher ein unfairer Mensch mit Neigung zum Drangsalieren ist, hart bestrafen. Des weiteren wäre eine bessere Bezahlung und faire Behandlung der Arbeitnehmer dringenst nötig
Einige Azubis wurde bevorzugt und durften auch andere Abteilungen besuchen, während andere nur stupide arbeiten durften. In manchen Fällen wurden Informationen vor anderen bewusst nicht weitergegeben.
Es gab zwar eine unbefristete Übernahme, aber so wie man behandelt wurde war es as beste zu gehen. Aufstiegschancen oder Versetzung in eine andere Abteilung gab es nur mit den richtigen Kontakten oder wenn der "Ausbildungsleiter" Lust dazu hatte
Es gab damals nur zwei Schichten, die gelgentlich zwei Stunden voneinander getrennt waren. Meistens wurde man für die Spätschicht eingeteilt, und die Leute von der Planung wussten nicht, was der jeweils andere Tat und versprach.
War damals schlechter als das Nettogehalt einer Aushilfskraft
Der "Ausbildungsleiter" war anfangs schwer in Ordnung, aber ab einer gewissen Zeit war er nur noch authoritär und hat auch angefangen, vereinzelte Mitarbeiter zu mobben.
Die Ausbilderin, die man erst im zweiten Lehrjahr bekam, nachdem dieses bereits ein viertel vergangen war, war dagegen herzallerliebst, hatte ein offenes Ohr und war fair.
Es wurde sehr schnell monoton. Keine Abwechslung , nur noch stumpfe Arbeit. Wenn der "Ausbildungsleiter" auch noch jemanden auf dem Kicker hat war man froh, nicht mehr hin zu müssen
Aufgaben bestand zu 5/6 nur aus gewöhnlicher Arbeit als schlecht bezahlte Arbeitskraft. Zu den Abschlussprüfungen bekamen zwar die Azubis frei zum lernen, aber nicht jeder wurde dazu informiert.
Sehr monoton. Nur erlesene Azubis durften in andere Abteilungen
Respekt bekamen nur die mit Verbindungen. Manche wurden für den kleinsten Fehler vor versammelter Manschaft vom "Ausbildungsleiter" aufs übelste getadelt, andere konnten im Aufzug Liebe machen ohne bestraft zu werden.
- Flexible Arbeitszeiten
- Man hat sehr viel Verantwortung
- Flexible Pausenregelungen
- Hilfe bei Fragen oder Problemen
- Chef und und Führungsebene sind super!
- Sehr viel Stress
Keine, ist ein super Arbeitgeber, kann ich nur Weiterempfehlen!
Ist sehr stressig.
Hängt davon ab, wie man sich anstellt.
Wurde erhöht!
Sind alle super freundlich und Hilfsbereit.
Es macht sehr viel Spaß.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben!