Seit 12 Jahren mit dabei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, sehr viele Abteilungen mit Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, tatsächliche stattfindende Jahresgespräche, Frauennetzwerk, Betriebsrat, Mitarbeiterfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgerechte Bezahlung oder Prämie nur sehr schwer zu bekommen, da nur Mehrleistung außerhalb der Stellenbeschreibung zählt. So wird es zumindest von den Führungskräften kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbewertungen anders gestalten oder Spielräume erweitern, damit man nicht die Stelle die man gern macht, wechseln muss. Mitarbeiter die
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine gute Zusammenarbeit, dass ist aber nicht überall so, da muss man so ehrlich sein. Es kommt wirklich sehr viel auf die Führungskraft an.
Kommunikation
Das hat sich in 12 Jahren zum positiven gedreht. Man wird mitgenommen, hat sehr viele Möglichkeiten fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits geschrieben, der wird in meinem Team sehr groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Wir haben in unserer Abteilung 4 Tage HO und einen Tag im Büro und Wes passt für uns alle. Wir sind sehr flexibel. Können auch zu Terminen weg und das später nacharbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist soweit es ihm möglich ist, sehr transperant.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden dank unserer Bundesregierung leider immer komplexer
Gleichberechtigung
Frauen werden immer wieder ermutigt sich zu bewerben, manchmal habe ich das Gefühl, dass man aber trotzdem lieber einen Mann für die Position hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner wird ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles gestellt. Jeder hat seinen Laptop, Bildschirme für zuhause. Was geändert werden sollte, Maus und Tastatur ohne Kabel, wäre in einem modernen Unternehmen angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vollkommen in Ordnung. Man kann sich hoch arbeiten in den Stufe , dass dauert natürlich seine Zeit. Ich würde mir allerdings auch eine Leistungsbezogene Bezahlung in Teilen wünschen. Es gibt Kollegen die viel weniger arbeiten, viel mehr verdienen (bei der gleichen Arbeit) das führt zu Frust. Man kommt auch nur mit einer Weiterbildung ab der Stufe 9 weiter. Wenn man die Weiterbildung hat, steht einem Geldtechnisch die Welt offen, solang es die Bewertung der Stelle zulässt. Was ich schade finde, macht einem sein Job Spaß und glücklich, muss ich ihn wechseln um mehr Geld zu verdienen. Das ist echt schade! Auf der Stelle will man ja auch nicht stehen.
Image
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Viele beschweren sich auch, andere sind zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt dich in dem Thema 100%. Mitarbeiter können Stunden ansammeln und sich freistellen lassen, man bekommt bei gewissen Weiterbildungen Stunden monatlich, eine Prämie bei bestehen usw.