Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Süwag Energie AG ist die Muttergesellschaft der drei hundertprozentigen Tochtergesellschaften: Süwag Vertrieb AG & Co. KG, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG und Syna GmbH. Gemeinsam bilden alle Unternehmen die Süwag-Gruppe.
Wir produzieren, verteilen und vernetzen. Dafür geben ca. 2.000 Mitarbeitende getreu unserem Leitsatz „Meine Kraft vor Ort“ ihre Energie - Tag für Tag. So liefern wir Lebensqualität in unsere Regionen und folgen stets unsere Strategie „grüner, kommunaler und digitaler“. Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Energieversorgung ist ein hochkomplexes Thema. Klar, irgendwo wird sie produziert und irgendwo auch wieder verbraucht. Die Kunst besteht darin, sie ökonomisch, ökologisch und sicher vom Ort der Entstehung zum Ort ihrer Nutzung zu transportieren. Diese Kunst beherrscht die Syna GmbH - mit Brief und Siegel, TSM-zertifiziert für ihr technisches Sicherheitsmanagement in den Sparten Strom und Gas. Ihre Verteilnetze stellen die Verbindung her von den Energie-Autobahnen in die Städte und Dörfer und dort in jedes Haus und jeden Betrieb.
Aber längst ist sichere Energieversorgung keine Einbahnstraße mehr. Viele Bürger und Unternehmen sind selbst Energieproduzenten geworden, die in unsere Netze einspeisen. Wenn der Strom ungehindert in beide Richtungen fließen kann, werden funktionierende „intelligente“ Netze der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg der Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind umweltfreundlich und effizient, treiben die Energiewende voran und bringen Lebensqualität in die Regionen. Dies bedeutet für uns flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzmodelle um Arbeit und Privatleben / Familienleben miteinander zu vereinbaren. Dabei fördern und (er)leben wir Vielfalt. Zudem bieten wir zum Ausgleich Sportaktivitäten u.a. in einem Betriebssportverein an. All das zeichnet uns als attraktiven Arbeitgeber aus!
Für die Süwag-Gruppe* arbeiten heißt „Meine Kraft vor Ort“ sein. Egal ob als Monteur im Netz, Salesmanager im Vertrieb, IT-Experte, Trainee, Azubi oder Spezialist für dezentrale Erzeugungsanlagen. Alle Mitarbeitenden der Süwag-Gruppe tragen ihren Teil dazu bei, dass die Herausforderung Energiewende gelingt.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer #Positivpower durchstarten wollen!
Du willst mehr wissen? Checke unsere Karriereseite, dort findest Du u. a. spannende Joberlebnisse unserer Kolleg*innen.
*Wir betonen ausdrücklich, dass bei der Süwag-Gruppe alle Menschen (m/w/d) gleichermaßen willkommen sind.
Du bist berufserfahren, willst den Quereinstieg wagen oder hast den Studienabschluss frisch in der Tasche? Wir haben für alle das passende Angebot, starte Deine Karriere bei uns und lerne uns als zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber kennen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syna GmbH.
Standorte Inland
Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, kollegiales Miteinander, Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Transparente Kommunikation, attraktive Benefits und Vergütungen. Ein Unternehmen, das sich für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter einsetzt.
Dass er mir ermöglicht, in einem interessanten Berufsumfeld tätig zu sein. Der Umgang untereinander ist größtenteils sehr gut. Macht man seine Arbeit gut hat man auch seine Freiheiten.
Konstruktiver und freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen, Führungskräfte sind offen für Veränderungen, spannende und herausfordernde Aufgaben um die Energiewende voran zu bringen
Offenheit, Teambuilding und Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten.
Der Bewerbungsprozess war sehr stringent und gut organisiert.
Der Einstieg als Neuling fällt leicht.
"Schlecht" finde ich nichts, es gibt gewisse Optimierungsmöglichkeiten, die jedoch nicht als "Schlecht" bezeichnet werden können. Beispielsweise zum Thema Barrierefreiheit - es gibt gewisse Bereiche die Barrierefrei sind, jedoch finde ich, dass man sobald man beeinträchtigte Mitarbeiter hat, man diesen einen barrierenfreien Zugang zu allen Bereichen ermöglichen muss, dies ist bislang nicht gegeben, da diese nur innerhalb ihrer Bereiche berrierefreien Zugang haben, das nimmt ein Stück weit die freie Beweglichkeit der beeinträchtigten Kollegen.
Leistungsgerechte Bezahlung oder Prämie nur sehr schwer zu bekommen, da nur Mehrleistung außerhalb der Stellenbeschreibung zählt. So wird es zumindest von den Führungskräften kommuniziert.
Als Energieversorger ist der "eigene" Stromtarif leider nicht konkurrenzfähig mit anderen EVs
Die Lohn/Arbeitsvergütung, Leistung wird nicht belohnt
Das Lohngefüge ist veraltet
Zum Teil hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel
Der Unterschied zwischen den Sozialleistungen zwischen alt und neuen Arbeitsverträgen ist enorm. Ich finde es schade das keine richtige Betriebsrente mehr gezahlt wird und uns jüngeren Kollegen die Altersarmut droht. Alte Kollegen bekommen 100% Urlaubsgeld, bekommen eine Führerscheinzulage. Man sitzt in der gleichen Abteilung, leistet sogar mehr und bekommt am Ende des Monats weniger. Fair ? Nicht wirklich
Tendenzen zur "Toxic-Positivity" bitte erkennen und vermeiden; ich bin für klare Worte und Offenheit. Instrumente wie den Feedback-Burger sollte man bitte wieder aus der gelebten Kommunikationskultur entfernen und in das Archiv der "Gut-gemeint-ist-nicht-unbedingt-gut-gemacht"-Methoden ablegen.
Die gesamte Personalabteilung und der Prozess bei der Einstellung von Mitarbeitern: Recht langwierig, intransparent, Förderung von internen Talenten wird zu wenig wahrgenommen
Gehaltsstruktur anpassen, für gleiche Verhältnisse in den Abteilungen sorgen. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verpflichtend machen.
Internetpräsenz nicht zeitgemäß.
Teils "starre" Strukturen durch Tarifvertrag z.B. bei interner vs. externer Bewerbung auf Stelle.
Der am besten bewertete Faktor von Syna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Prozesse sind nicht sehr umweltbewusst, da gibt es noch Luft nach oben. Zum Thema Sozialbewusstsein - wir haben einen starken Betriebsrat, der sich gut um die Mitarbeiter und ihre Anliegen kümmert!
EMAS-Zertifizierung liegt vor; Umwelt- und Sozialbewusstsein sind essenzielle Bestandteile der Unternehmenskultur.
Sehr Umwelt bewusst! Egal ob beim Einkauf, der Montage oder dem Entsorgen!
Hier wird sehr auf Umwelt/ Klima- und Gesundheitsschutz geachtet
Mülltrennung und Ressourcenschonung manchmal mit Fragezeichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
schlecht innerhalb der Abteilung
An dieser mangelt es leider oft innerhalb der Mauern…
Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Es kommt leider nicht selten vor, dass wichtige Infos mal auf der Strecke bleiben. Aber wir arbeiten stetig daran besser zu werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Jährliches Budget für MA für Weiterbildung. Fortbildungen wie z.B. Fernstudium werden mit zusätzlichen Urlaubstagen/Gleitzeit und finanziell unterstützt. E.ON-interner sowie Süwag/Syna interner Weiterbildungskatalog mit kostenlosen Schulungen.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und von der Führungskraft wird stehts versuch die eigene Weiterbildung aktiv zu fördern.
Die Firma unterstützt dich in dem Thema 100%. Mitarbeiter können Stunden ansammeln und sich freistellen lassen, man bekommt bei gewissen Weiterbildungen Stunden monatlich, eine Prämie bei bestehen usw.
Schwierig hier richtig Karriere zu machen, für einen ruhigen Lebensabend aber genau das richtige, wenn man sich in der richtigen Abteilung bewirbt.
hier sollte das Angebot noch ausgebaut werden, damit der Einzelne auch ohne besondere Programme besser gefördert werden kann
Weiterbildung sehr gerne gesehen, volle Unterstützung und wenn nötig Freistellung bei vollem Gehalt
