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Syna 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Süwag-Gruppe

Strom, Erdgas, Wärme, Wasser: Energie ist unsere Aufgabe und unsere Leidenschaft.

Die Süwag-Gruppe besteht aus der Muttergesellschaft Süwag Energie AG mit ihren drei hundertprozentigen Tochtergesellschaften: Süwag Vertrieb AG & Co. KG, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG und Syna GmbH.

Wir produzieren, liefern, verteilen und vernetzen. Dafür geben wir getreu unserem Leitsatz „Meine Kraft vor Ort“ unsere Energie. So liefern wir Lebensqualität in unsere Regionen und folgen stets unserer Strategie „grüner, kommunaler und digitaler“.

Produkte, Services, Leistungen

Syna GmbH

Energieversorgung ist ein hochkomplexes Thema. Klar, irgendwo wird sie produziert und irgendwo auch wieder verbraucht. Die Kunst besteht darin, sie ökonomisch, ökologisch und sicher vom Ort der Entstehung zum Ort ihrer Nutzung zu transportieren. Diese Kunst beherrscht die Syna - mit Brief und Siegel, TSM-zertifiziert für ihr technisches Sicherheitsmanagement in den Sparten Strom und Gas. Ihre Verteilnetze stellen die Verbindung her von den Energie-Autobahnen in die Städte und Dörfer und dort in jedes Haus und jeden Betrieb.

Aber längst ist sichere Energieversorgung keine Einbahnstraße mehr. Viele Bürger und Unternehmen sind selbst Energieproduzenten geworden, die in unsere Netze einspeisen. Wenn der Strom ungehindert in beide Richtungen fließen kann, werden funktionierende „intelligente“ Netze der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg der Energiewende.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000
Umsatz861,9 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Syna GmbH über Benefits sagt

  • Aus-, Fort- & Weiterbildung
  • Barrierefreies Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebssportverein
  • Flexible Arbeitsplatzmodelle
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Kantine (standortabhängig)
  • Kinderbetreuung (standortabhängig)
  • Sondervergütungen
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind umweltfreundlich und effizient, treiben die Energiewende voran und bringen Lebensqualität in die Regionen. Dies bedeutet für uns flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzmodelle um Arbeit und Privatleben / Familienleben miteinander zu vereinbaren. Dabei fördern und (er)leben wir Vielfalt. Zudem bieten wir zum Ausgleich Sportaktivitäten u.a. in einem Betriebssportverein an. All das zeichnet uns als attraktiven Arbeitgeber aus!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Süwag-Gruppe* arbeiten heißt „Meine Kraft vor Ort“ sein. Egal ob als Monteur im Netz, Salesmanager im Vertrieb, IT-Experte, Trainee, Azubi oder Spezialist für dezentrale Erzeugungsanlagen. Jeder Mitarbeiter der Süwag-Gruppe trägt seinen Teil dazu bei, dass die Herausforderung Energiewende gelingt.

Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen!

Hier geht es zu unserer Karriereseite.

* Wir betonen ausdrücklich, dass bei der Süwag-Gruppe alle Menschen (m/w/d) gleichermaßen willkommen sind.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind berufserfahren, wollen den Quereinstieg wagen oder haben den Studienabschluss frisch in der Tasche? Wir haben für alle das passende Angebot, starten Sie Ihre Karriere bei uns und lernen Sie uns als zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber kennen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syna GmbH.

  • Das benötigen wir von Ihnen, wenn Sie sich bei uns bewerben:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • ggf. Leistungsnachweise
  • Unsere bevorzugte Bewerbungsform ist die Online-Bewerbung.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sozialer und innovativer Arbeitgeber.
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Zusammenhalt in der Abteilung zwischen den Kollegen
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Arbeitssicherheit und das Wohl der Arbeitnehmer steht auf der Agenda ganz oben! Super Vorraussetzungen um eines Tages bei den Top 10 dabei zu sein
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Hervorragendes Arbeitsklima, zumindest in meiner Abteilung und den meisten die ich kennen gelernt habe. Außergewöhnlich gute job-life-balance.
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Die offene Kommunikation mit anderen Abteilungen. Kritik wird nicht negativ angenommen sondern als Verbesserung angesehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zielvereinbarungen bei AT- Mitarbeitern werden dazu genutzt, das Gehaltsniveau auf Dauer zu reduzieren. Das ist meine Erfahrung über die letzten Jahre hinweg.
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Führungskraft und hinweg sehen bei Problemen
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Sehr hohes Arbeitsvolumen!
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Überlastete technische Abteilungen erhalten nicht die nötige Verstärkung die sie dringend bräuchten.
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Leider finde ich nichts Gutes mehr bei dem Arbeitgeber.
Die Arbeitsathmospäre wird zunehmend, Jahr für Jahr schlechter. Die Kollegen werden ausgepowert und dann durch neue ersetzt.
Nach einer Reorganisation der IT hat sich das Arbeitsklima derart verschlechtert, dass Motivation = 0 ist.
Führungskräfte sind von der Umstrukturierung total überfordert, fachlich (IT) und in der Führungskompetenz ungenügend!
Insgesamt sehr schlechte Führungskräfte, durchschnittliches Gehalt, schlechte Arbeitsbedingungen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen.
Manche Führungskräfte hinterfragen!
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IT Unterstützung könnte moderner und schneller sein. Neue Programme aufnehmen, die den Alltag erleichtern.
Mehr Chanchengleichheit und vorallem mehr Respekt, bessere Einbindung der Mitarbeiter.
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Nicht immer auf den neusten Trend reagieren. Es ist nicht alles Gut was neu ist.
Der Bewerbungsprozess ist definitiv verbesserungsbedürftig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Syna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider gibt es nicht die Möglichkeit 6 Sterne zu vergeben meiner Meinung nach ist die Syna ein sehr sozialer Arbeitgeber mit eine sehr sehr hohem Maß an Umweltbewusstsein
Eines unserer Hauptslogans. Wird gute umgesetzt, allerdings als Ziel in der Aussenwirkung
Diverse Zertifizierungen für den Umweltschutz
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Meetings wären OK..wenn die Priorität auf das wirklich wesentliche und wichtige gesetzt wäre
Keine direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten möglich
1
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Es gibt regelmäßige Newsletter und Intranet-Beiträge, die über wichtige Ereignisse informieren, außerdem Veranstaltungen wie "Lunch&Learn" oder "Vorstand vor Ort" zu aktuellen und relevanten Themen.
4
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An der Kommunikation unter den technischen Abteilungen hängt es noch zu oft.
3
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sollte noch offener gestaltet werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich wurde nicht gefördert so wie keiner in meiner Abteilung..Abhängig von Vorgesetzten.
Möglichkeit besteht man muss sich allerdings auch selbst bewegen
In der Abteilung leider nicht möglich
2
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Die einzige Kategorie mit nur 3 Sternen. Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert. Der Job ist sicher und wird ordentlich bezahlt. Die steile Karriere und große Sprünge macht man hier aber eher selten.
3
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hier sollte das Angebot noch ausgebaut werden, damit der Einzelne auch ohne besondere Programme besser gefördert werden kann
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Elektroingenieur2 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Syna
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syna
Branchendurchschnitt: Energie
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