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Syna 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Süwag-Gruppe

Strom, Erdgas, Wärme, Wasser: Energie ist unsere Aufgabe und unsere Leidenschaft.

Die Süwag-Gruppe besteht aus der Muttergesellschaft Süwag Energie AG mit ihren drei hundertprozentigen Tochtergesellschaften: Süwag Vertrieb AG & Co. KG, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG und Syna GmbH.

Wir produzieren, liefern, verteilen und vernetzen. Dafür geben wir getreu unserem Leitsatz „Meine Kraft vor Ort“ unsere Energie. So liefern wir Lebensqualität in unsere Regionen und folgen stets unserer Strategie „grüner, kommunaler und digitaler“.

Produkte, Services, Leistungen

Syna GmbH

Energieversorgung ist ein hochkomplexes Thema. Klar, irgendwo wird sie produziert und irgendwo auch wieder verbraucht. Die Kunst besteht darin, sie ökonomisch, ökologisch und sicher vom Ort der Entstehung zum Ort ihrer Nutzung zu transportieren. Diese Kunst beherrscht die Syna - mit Brief und Siegel, TSM-zertifiziert für ihr technisches Sicherheitsmanagement in den Sparten Strom und Gas. Ihre Verteilnetze stellen die Verbindung her von den Energie-Autobahnen in die Städte und Dörfer und dort in jedes Haus und jeden Betrieb.

Aber längst ist sichere Energieversorgung keine Einbahnstraße mehr. Viele Bürger und Unternehmen sind selbst Energieproduzenten geworden, die in unsere Netze einspeisen. Wenn der Strom ungehindert in beide Richtungen fließen kann, werden funktionierende „intelligente“ Netze der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg der Energiewende.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000
Umsatz861,9 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • CoachingCoaching
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Syna GmbH über Benefits sagt

  • Aus-, Fort- & Weiterbildung
  • Barrierefreies Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebssportverein
  • Flexible Arbeitsplatzmodelle
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Kantine (standortabhängig)
  • Kinderbetreuung (standortabhängig)
  • Sondervergütungen
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind umweltfreundlich und effizient, treiben die Energiewende voran und bringen Lebensqualität in die Regionen. Dies bedeutet für uns flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzmodelle um Arbeit und Privatleben / Familienleben miteinander zu vereinbaren. Dabei fördern und (er)leben wir Vielfalt. Zudem bieten wir zum Ausgleich Sportaktivitäten u.a. in einem Betriebssportverein an. All das zeichnet uns als attraktiven Arbeitgeber aus!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Süwag-Gruppe* arbeiten heißt „Meine Kraft vor Ort“ sein. Egal ob als Monteur im Netz, Salesmanager im Vertrieb, IT-Experte, Trainee, Azubi oder Spezialist für dezentrale Erzeugungsanlagen. Jeder Mitarbeiter der Süwag-Gruppe trägt seinen Teil dazu bei, dass die Herausforderung Energiewende gelingt.

Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen!

Hier geht es zu unserer Karriereseite.

* Wir betonen ausdrücklich, dass bei der Süwag-Gruppe alle Menschen (m/w/d) gleichermaßen willkommen sind.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind berufserfahren, wollen den Quereinstieg wagen oder haben den Studienabschluss frisch in der Tasche? Wir haben für alle das passende Angebot, starten Sie Ihre Karriere bei uns und lernen Sie uns als zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber kennen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syna GmbH.

  • Das benötigen wir von Ihnen, wenn Sie sich bei uns bewerben:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • ggf. Leistungsnachweise
  • Unsere bevorzugte Bewerbungsform ist die Online-Bewerbung.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation mit anderen Abteilungen. Kritik wird nicht negativ angenommen sondern als Verbesserung angesehen.
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Sehr sozialer und innovativer Arbeitgeber.
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Zusammenhalt in der Abteilung zwischen den Kollegen
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Arbeitssicherheit und das Wohl der Arbeitnehmer steht auf der Agenda ganz oben! Super Vorraussetzungen um eines Tages bei den Top 10 dabei zu sein
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Hervorragendes Arbeitsklima, zumindest in meiner Abteilung und den meisten die ich kennen gelernt habe. Außergewöhnlich gute job-life-balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskraft und hinweg sehen bei Problemen
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Manche Entscheidungen dauern lange.
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Sehr hierarchische Strukturen
Sehr hohes Arbeitsvolumen!
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Das Verhalten als wäre es 2008. Wir haben den Anschluss verloren, bei den Einstiegsgehältern, der Sozialkompetenz der Führung (1910!) und bei der Umsetzung von Zielen und Projekten. So macht man das nicht mehr!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

FlexBen bereits während der Ausbildung
Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen.
Manche Führungskräfte hinterfragen!
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So bleiben wie wir sind. Wir sind auf einem sehr guten Weg uns zuverbessern.
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Die Auswirkungen des Fachkräftemangels werden nicht wirklich wahrgenommen, zumindest mein Eindruck über das Verhalten von Führung und Personalbereich. Steuert der internen- sowie der externen Fluktuation entgegen. Im Grunde sind alle Faktoren bekannt und liegen auf dem Tisch. Macht was draus! Ähmm ... und Macht euch mal über das "Peter Prinzip" schlau ;-)
Genehmigungsprozesse müssen durch mehrere Abteilungen, dadurch fehlt oft die Schnelligkeit gegenüber der Konkurrenz am Markt. Genehmigungsprozesse müssen einfach gestrickt werden bzw. schneller gemacht werden.
Mitarbeiter fragen, was Sie denn eigentlich benötigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Syna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt auch außerhalb der Firma.
5
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Durch den Betriebssportverein und verschiedene Aktionstage (z.B. Gesundheitstag) wird der Austausch und Zusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsumfelds gefördert.
4
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Die Kollegen sind super bis Mann die vergrault und dann sind die auch schon weg.
wenn's drauf ankommt passts
Besser geht's nicht
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Image in der Werbung passt nicht zu Realität. Positive Änderungen werden wie bei Beamten sehr sehr langsam eingeführt.
Durch die Führungsweise des Vorgesetzten leider kein gutes Image bei Auftraggebern
3
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Wir sind im Vergleich mit "anderen" besser als wir das intern wahrnehmen
Image nimmt aktuell weiter ab. War vor einigen Jahren sehr gut aber der degressive Trend hält an.
top-moderner Arbeitgeber, den man leicht unterschätzen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wie bei vielen anderen Unternehmen auch, werden extern eingestellte Mitarbeiter bei gleicher Aufgabe oft besser bezahlt. Bis ein Mitarbeiter nach einer Beförderung auch das Gehalt der übernommen Position erhält, können viele Jahre vergehen. Spätestens nach 2 Jahren müsste jeder Mitarbeiter auch das Gehalt bekommen, das der Position entspricht.
3
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Übernahme nach der Ausbildung so gut wie garantiert
Ich wurde nicht gefördert so wie keiner in meiner Abteilung..Abhängig von Vorgesetzten.
Möglichkeit besteht man muss sich allerdings auch selbst bewegen
In der Abteilung leider nicht möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syna
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syna
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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