55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei synaforce GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich mit Wankelmut, eintönigen Arbeiten und widersprüchlichen Ansagen abfinden kann, wird hier einen Arbeitgeber finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Person behindert das Unternehmen massiv
Verbesserungsvorschläge
Schulung im Bereich Personal. Wie motiviere ich Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist zu einem Großteil recht stumpf und wie am Fließband.
Anwesenheit ist hier wichtiger als Leistung.
Interessante Arbeiten werden durch das immer gleiche Personal bestritten, was die Fortbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz stark einschränkt.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
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Zu den Benefits:
Auf dem Parkplatz ist meist kein Platz wegen den Firmenwägen, jedoch ist die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln recht gut. Die Firmenwägen können für Fahrten zu den Kunden genutzt werden. Hunde sind hier des öfteren in verschiednen Größen anzutreffen. Es gibt kostenlos Obst und Heißgetränke
Work-Life-Balance
10 Überstunden sind normal und kosten den Arbeitgeber nichts.
Am Wochenende in die Arbeit zu kommen ist "freiwillig" und bedeutet nicht, dass man dafür am Montag früher gehen könnte. (Zitat)"Das ist halt in der IT so..."
Um Urlaub muss man immer kämpfen, da zu wenig Mitarbeiter im Unternehmen sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der Größe des Unternehmens nicht möglich.
Weiterbildungen wurden gemacht, jedoch nur wenn sie zu 110% im Interesse des Unternehmens standen. Der QM Beauftragte wurde zum Beispiel eingeführt.
Fortbildungen sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Für die Region und die Leistung (Anzahl Stunden pro Monat) erhalte ich zB deutlich unter dem Durchschnitt. Andere bekommen ein anderes Gehalt, obwohl alle die gleichen Arbeiten verrichten und oftmals die gleichen Voraussetzungen bestanden.
Ausbildungsplätze werden angeboten, jedoch wird der Azubi eher als Mitarbeiter wahrgenommen und verrichtet bereits im ersten Lehrjahr Aufgaben, die zu viel Fachwissen erfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
Gekauft wird das was günstig ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft hier gerne. Wenn jemand vorzeitig von einem Kundentermin zurück kommt, so fragt er freiwillig, ob er bei anderen unterstützen kann und sitzt nicht nur faul herum.
Animositäten untereinander kamen bisher meines Wissens nach nicht vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter kommt es nicht an.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter zu motivieren ist hier nicht die Stärke. Die oftmals wirren Entscheidungen sind eher lästig und behindern den Arbeitsalltag. Arbeitsanweisungen müssen fast immer hinterfragt werden, weil sie unklar formuliert werden.
Äußerst wichtig sind viele Kunden, da so mehr Geld in das Unternehmen kommt. Mehr Mitarbeiter kommen nur schleppend nach, was den allgemeinen Druck erhöht. Ganz zu schweigen davon, dass die Mitarbeiter nicht am Mehrgewinn beteiligt werden.
Für Konflikte wird alles schriftlich festgehalten und im Rahmen der Möglichkeiten schön geredet.
Oftmals wird sich auf deutsches Recht berufen, jedoch fehlerhaft. Arbetiszeiten (Überstunden) sind hier ein großes Thema.
Der Praktikant (Umschulung) wurde aus dem Unternehmen geworfen, weil er die anderen Mitarbeiter mit seinen Fragen von der Arbeit abgehalten hat.
Wer Fluktuation groß schreiben möchte schafft das auch.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind gut ausgesattet.
Die Anzahl der Kunden und die tatsache, dass es keine echten Zuständigkeiten gibt, macht es jedoch vor allem am Anfang schwer, hier zu arbeiten. Nach einer Eingewöhnung und mit etwas Konfigurationsaufwand geht dies jedoch relativ schnell.
Echte Mitarbeitereinführung durch einen Paten gibt es hier nicht.
Räume sind nicht Barrierefrei.
Kommunikation
Kommunikationswege gibt es sehr viele, jedoch keine einheitlichen Nutzungsvorgaben.
Kommunikation von oben nach unten ist hier die Regel.
Gleichberechtigung
Keine Frauen angestellt.
Interessante Aufgaben
Vorhanden jedoch wird man nicht beteiligt, wenn es nicht sein muss.
Mitgestaltung findet nicht statt.
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Zukunftsorientiertes Unternehmen mit tollen und innovativen IT-Produkten! Marketingpotenzial mehr als vorhanden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei synaforce GmbH in Waldburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Umgang im Unternehmen von jung bis alt.
Verbesserungsvorschläge
Marketingpotenzial muss mehr ausgenutzt werden und die lokale Präsenz muss verstärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Klima zwischen den Kollegen war super,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei synaforce GmbH in Waldburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima zwischen den Kollegen war super, fast einmalig. Das Verhältnis zu den Prokuristen und dem Vorstand ist angespannt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel gelernt, nettes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei synaforce GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team, im großen und ganzen nette Vorgesetzte, sehr viel gelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro war mir zu laut, manchmal stressig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber fein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei synaforce GmbH in Waldburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, engagierte Kollegen, flexibles Reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei synaforce GmbH in Waldburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, die naturnahe Lage, sehr spannende Technische Innovationen, viel ungenutztes Potential, glänzende Aussichten für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermotivation, Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Schalldämmende Maßnahmen in den Büros, Mitarbeiterevents zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls, Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Das Lob hält sich in Grenzen und die Mitarbeitermotivation wird nicht gepflegt.
Image
Innen und Außenwirkung differieren stark. Die hohe Qualität der erbrachten Dienstleistungen wird kundenseitig oft gelobt.
Interne Projekte verlaufen hingegen schleppend und unmotiviert.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.
Gehalt/Benefits
Die Höhe ist Verhandlungssache. Es wird stets pünktlich ausbezahlt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik am Arbeitsplatz ist auf aktuellem Stand. Leider ist es ab und an zu laut, da Großraumbüro mit schlechter Schalldämmung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima in kleinem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei synaforce GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Lage, Arbeitszeiten, Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir wenig ein, bis auf wenige Stresssituationen gibt es wenig zu bemängeln. Teilweise interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre passt, bis auf wenige Ausnahmen gute Klima.
Image
Image und Ruf sind aus meiner Sicht gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten passen, Überstunden fallen bei mir kaum an, auch so wurde bisher immer Rücksicht auf meine Wünsche genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe hier bisher viel gelernt, externe Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, für einen Dienstleister wird sehr gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wird generell auf Umweltschutz und soziales Engagement geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr gut, prima Verhältnis untereinander, komme mit fast jedem sehr gut aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind zwar jünger, aber auch die älteren werden problemlos ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wenig Zeit, sonst normalerweise wenig Probleme.
Arbeitsbedingungen
Gibt wenig auszusetzen, Büro aus meiner Sicht recht schön, Arbeitsmittel passen auch.
Kommunikation
Kommunikation könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden, wird aber bereits dran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Zar schwer zu bewerten, hätte hier aber noch nichts gegenteiliges bemerkt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant, manchmal zwar recht einfache Aufgaben, insgesamt habe ich hier bisher aber sehr viel gelernt.
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Team steht nur im Verteiler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei synaforce GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier sehr viele Erfahrungen sammeln, da man mit den unterschiedlichsten Aufgabengebieten in Berührung kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt meiner Meinung nach keine Anerkennung für die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr schlecht als recht.
Es findet eine sehr rasche Akquise von Neukunden statt, als Mitarbeiter ist man damit einem ständig steigenden Arbeitsdruck ausgesetzt. Dieser erhöht sich unverhältnismäßig dadurch, dass die Kundenanzahl wesentlich stärker steigt als die der Mitarbeiter. Von den gerne und viel zitierten Freiheiten bleibt somit hoher Zeitstress übrig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten VOR das Firmenwachstum gestellt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannungen und Missverständnis als Normalität
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich IT bei synaforce GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung darf nicht von oben aus Interagieren ohne Feedback zu fordern. Denn nur wenn die Mitarbeiter zufrieden sind können Topleistungen erzielt werden.
Image
Das verkaufte Image entspricht leider nicht der Realität. Es wird viel Kommuniziert aber wenig umgesetzt oder eingehalten. Ich persönlich werde das Unternehmen weder als Arbeitgeber noch als Dienstleister empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut, da die anderen Mitarbeiter jeder Zeit bereit sind zu unterstützen, erklären oder anzuleiten. Das Alter geht von 20 bis 40+ sodass neue und altgediente ihre Erfahrung und Wissen gut verknüpfen können.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei Gesellschafter in dieser Firma, die untschiedlicher nicht sein könnten. Auf der einen Seite stwht der kooperative Führungsstil, welcher mit Kommunikation und Verständniss punktet. Eben die typische "Leader" Funktion, die führt, anleitet und mit anpackt. Auf der anderen Seite der auf die Hierarchie und "Nahrungskette" versteifte Gesellschafter, welcher Monologe seinerseits bevorzugt. Leider kommt es vermehrt vor, dass mündliche Absprachen später komplett anders per E-Mail von der Führung festgehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Getreu nach dem Motto: "Der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe" ist die Hardware mit der gearbeitet wird. Die Arbeitsplatzhardware entspricht nicht dem Standard, denn man aus anderen Betrieben gewohnt ist. Auch die Infrastruktur bzgl. Server und Stromversorgung ist überlastet und, oder veraltet. Das Büro ist trotz Beleuchtung ziemlich Dunkel, da es nur eine indirekte Beleuchtungseinrichtung gibt. Es werden aber Tischleuchten zur Verfügung gestellt. Der Lärmpegel ist schwankt, jenachdem wie sich die Mitarbeiter verhalten, da es ein Großraumbüro ohne bauliche Trennung ist. Belüftung gibt es im Sommer nicht, sodass es wie unter unisolierten Dachschrägen üblich ist sehr warum und stickig wird. Eine Kochmöglichkeit ist direkt im Büro gegeben, aber ohne Dunstabzugshaube. Dies hat den Nachteil, dass die Essensgerüche direkt ins Büro ziehe
Kommunikation
Regelmäßige Meetings gibt es laut Kalender, diese werden aber nicht in der Häufigkeit durchgeführt, wie es für ein mittelständiges Unternehmen angebracht wär, da Kommunikation über den Erfolg entscheiden kann. Die Informationen über anstehende Arbeiten sind oft zu knapp oder nur teilweise richtig, sodass viel Zeit aufgewendet werden muss ehe man anfangen kann zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Man wird als Praktikant oder junger Angestellter trotz gleicher oderer besserer Leistung nicht so behandelt wie ein älterer Mitarbeiter der schon länger dort angestellt ist.
Interessante Aufgaben
Der größte Teil der Arbeit besteht aus Serverwartung. IT Projekte werden sehr selten durchgeführt, und meißtens von der Führung geplant. Man kann als Mitarbeiter seine Ideen selten einbringen oder verwirklichen. Der größte Teil der Arbdit wird zugeteilt, sodass man nur selten frei wntscheiden kann, weleche Aufgabe man selber lösen möchte.
Arbeitsatmosphäre
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Klasse Firma mit Spass an der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei synaforce GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre mit Freiheiten, freundschaftliches Team und viele spannende Aufgaben, fairer Mitarbeiterumgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen Freiheiten können auch Probleme entstehen
Verbesserungsvorschläge
Den bisherigen Kurs konsequent weiterbehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.