SYNAOS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch bekam ich eine sehr positive E-Mail mit der Aussage, dass wir in der darauffolgenden Woche ein Folgegespräch führen sollten. Aus diesem Grund habe ich meinen Urlaub und einige andere Termine umgeplant. Danach herrschte jedoch Funkstille. Erst auf meine Nachfrage erhielt ich die Rückmeldung, dass man sich für andere Kandidaten entschieden habe.

Man sollte den Kandidaten gegenüber etwas mehr Wertschätzung zeigen und zumindest kurz kommunizieren, wenn sich der Prozess verändert. Leider hat der gesamte Ablauf bei mir keinen besonders guten Eindruck von dem Unternehmen hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es sehr gut, dass ich schnelles und transparentes Feedback zu meiner Bewerbung erhalten habe. Das hilft mir als Person sehr.

Verbesserungsvorschläge

„Der HR-Bereich sollte an dieser Stelle überdacht werden. Das verspätete Erscheinen war bereits ein negativer Start, und leider wurden Sympathie sowie die Art und Weise im weiteren Verlauf nicht besser. Insgesamt entstand ein eher enttäuschender Eindruck, der leider ein Bild widerspiegelt, das man heutzutage häufiger im HR-Bereich erlebt.“

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht ghosten und vollständige Stellenbeschreibungen veröffentlichen. Wenn der erste Satz im Gespräch die Frage ist, ob man bereit für 24h Rufdienst ist (als Entwickler!) ohne dass dies in der Stellenausschreibung erwähnt wird, ist das bereits kein guter Start.
Inakzeptabel ist meiner Meinung nach das plötzliche ignorieren, selbst auf Nachfrage gibt es keinerlei Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen angenehmen und positiven Eindruck im Bewerbungsprozess auch wenn dieser vereinzelt holprig lief, da Emails nicht ankamen (laut Recruiter ein internes Problem).
Seit meinem 3. Gespräch Ende April warte ich auf eine Antwort. Ich habe inzwischen 4 mal telefonisch mit dem Recruiter gesprochen und er hat mir jedesmal ein Feedback zugesagt, auf das ich heute noch warte.
Bei einem ehrlichen Feedback hätte ich Synaos in Zukunft nochmals berücksichtigt. So allerdings vergrätzt man für immer Interessenten im leergefegten und umkämpften Personalmarkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden zum Vorstellungsgespräch einlädt, bedeutet es, dass diese Person Zeit in die Vorbereitung investieren wird. Es ist eine totale Frechheit, sich nicht zum Gespräch einzuwählen, auf die E-Mail des Kandidaten nicht zu reagieren und dann einfach eine automatische Absage-E-Mail nach 1 Woche zu versenden! Es ist alles andere als ein wertschätzendes Verhalten! Für weitere offene Stellen werde ich mich in Zukunft sicherlich nicht bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Gespräche gehabt, trotz Rückfrage nach über 6 Wochen aber immer noch keine Rückmeldung auf das zweite Gespräch bekommen. Dieses macht leider den ganzen vorherigen guten Eindruck kaputt. Entweder scheint man überfordert zu sein oder hat keine Lust den Bewerbern zu antworten.

Verbesserungsvorschläge

Bei KandidatInnen, die ihr selbst aktiv ansprecht und in mehreren Gesprächen interviewt, ist ein Zweizeiler als Absage und eine gänzlich ausbleibende Reaktion auf eine Rückfrage zum Hintergrund der Entscheidung einfach nicht wertschätzend und auf ganzer Linie enttäuschend, unabhängig vom Ergebnis.

Bewerbungsfragen