26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Straight forward and smooth process
Bewerber/inHat sich 2023 als FullStack Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Why you want to join Synaous
- Why you want to leave previous job
- Are you ready to get in touch with the client ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach drei guten Gesprächen keinerlei Rückmeldung mehr, auch nicht auf Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2022 als SW-Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht ghosten und vollständige Stellenbeschreibungen veröffentlichen. Wenn der erste Satz im Gespräch die Frage ist, ob man bereit für 24h Rufdienst ist (als Entwickler!) ohne dass dies in der Stellenausschreibung erwähnt wird, ist das bereits kein guter Start.
Inakzeptabel ist meiner Meinung nach das plötzliche ignorieren, selbst auf Nachfrage gibt es keinerlei Feedback.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenn Recruiter Ihren Job nicht machen: seit 3 Monaten kein Feedback, obwohl mir 4x eines zugesagt wurde.
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertrieb (Account Manager) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte einen angenehmen und positiven Eindruck im Bewerbungsprozess auch wenn dieser vereinzelt holprig lief, da Emails nicht ankamen (laut Recruiter ein internes Problem).
Seit meinem 3. Gespräch Ende April warte ich auf eine Antwort. Ich habe inzwischen 4 mal telefonisch mit dem Recruiter gesprochen und er hat mir jedesmal ein Feedback zugesagt, auf das ich heute noch warte.
Bei einem ehrlichen Feedback hätte ich Synaos in Zukunft nochmals berücksichtigt. So allerdings vergrätzt man für immer Interessenten im leergefegten und umkämpften Personalmarkt.
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Total unseriöser „Bewerbungsprozess“
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden zum Vorstellungsgespräch einlädt, bedeutet es, dass diese Person Zeit in die Vorbereitung investieren wird. Es ist eine totale Frechheit, sich nicht zum Gespräch einzuwählen, auf die E-Mail des Kandidaten nicht zu reagieren und dann einfach eine automatische Absage-E-Mail nach 1 Woche zu versenden! Es ist alles andere als ein wertschätzendes Verhalten! Für weitere offene Stellen werde ich mich in Zukunft sicherlich nicht bewerben.
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Product Owner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Gespräche gehabt, trotz Rückfrage nach über 6 Wochen aber immer noch keine Rückmeldung auf das zweite Gespräch bekommen. Dieses macht leider den ganzen vorherigen guten Eindruck kaputt. Entweder scheint man überfordert zu sein oder hat keine Lust den Bewerbern zu antworten.
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Leider wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei KandidatInnen, die ihr selbst aktiv ansprecht und in mehreren Gesprächen interviewt, ist ein Zweizeiler als Absage und eine gänzlich ausbleibende Reaktion auf eine Rückfrage zum Hintergrund der Entscheidung einfach nicht wertschätzend und auf ganzer Linie enttäuschend, unabhängig vom Ergebnis.
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Gut strukturierter Remote-Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden weniger direkte Fragen gestellt, es war eher ein spontanes, offenes Gespräch, wo ich die Möglichkeit hatte mich selbst vorzustellen.
- Nach Gründen für den Wechsel wurde gefragt, berufliche Erfahrungen, Ausbildung/Studium, in der Expert Session auch mal die ein oder andere technische Frage oder wie man gewisse Herausforderung angehen würde. Und ansonsten auch hier eher freie Gespräche, in denen es darum ging herauszufinden, ob man menschlich und fachlich zusammen passt.
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Angenehmer Bewerbungsprozess & sympathisches Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess und auch die jeweils nächsten Schritte wurden von Anfang an transparent gemacht. Wenn jetzt noch alle selbst gesetzten „Fristen“ zur Rückmeldung auch eingehalten werden, top!:)
Bewerbungsfragen
- Ziele in den nächsten Jahren
- Selbstvorstellung, Wechselmotivation, Inhalte der aktuellen Tätigkeit
- Wie stelle ich mir den Job konkret vor
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Toller Recruiting-Prozess, der mich trotz anfänglichem Zögern vollkommen überzeugt hat
Bewerber/inHat sich 2020 als DevOps beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- vergleichsweise wenig Fragen zur Selbsteinschätzung
- üblichen Fragen
- der Fokus liegt schon auf den technischen Skills, die aber ein einer angenehmen Atmosphäre diskutiert werden.
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Das Bewerbungsgespräch war sehr unangenehm und enttäuschend. Unverhältnismäßige Fragen fernab der angestrebten Position.
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Position eingehen und auch auf die Person die hinter der Bewerbungen steht. Nach diesem Gespräch hatte ich das Gefühl nichts wert zu sein. Direkt danach wusste ich bereits das Synaos für mich als Arbeitgeber auf keinen Fall in Betracht gezogen wird.
Bewerbungsfragen
Es gab keine Fragen zu meiner Person an sich alles bezog sich auf das Unternehmen und wieso es sich für das Start-up lohnen würde mich einzustellen.
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