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Synatix 
GmbH
Bewertung

Berufseinstieg: yey, Karriere: ney.

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die vielfältige Arbeit kann man gut herausfinden wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen um für den weiteren Werdegang Schwerpunkte zu legen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Fähigkeit Kritik anzunehmen und damit auch der Ausschluss von Möglichkeiten sich zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung um echte Fachkräfte aus allen Generationen für sich zu gewinnen. Überarbeitung einer Führungsebene mit Fachwissen und externer Kompetenz. Transparente Kommunikation. Konstruktiver Umgang mit Kritik.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden auch in stressigen Situationen auf fachlicher Ebene kooperativ.

Kommunikation

Innerhalb der Teams ist die Kommunikation unter den Mitarbeitenden zum größten Teil gut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden gut.

Vorgesetztenverhalten

Keine gute Kommunikation, keine echte Verteilung der Verantwortung, kein Vertrauen. Die Abteilung für Personalentwicklung ist ein Marketingorgan für die Geschäftsleitung. Entscheidungen folgen keiner echten Personalstrategie.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, wenn man sich in der eigenen Position behauptet und als Auftragsbearbeiter infrage kommt. Als Berufseinsteiger kann man sich hier austoben und in kurzer Zeit viele Projekte umsetzen.

Gleichberechtigung

Nach Außen anders kommuniziert, als es in Wirklichkeit ist.

Arbeitsbedingungen

Für eine langfristige Karriere ungeeignet durch unsichere Faktoren auf personeller, struktureller und persönlicher Ebene.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nicht auf Nachhaltigkeit geachtet. Bei Produktionen ist der günstige Preis das ausschlaggebende Kriterium.

Image

Nach Außen anders kommuniziert, als es in Wirklichkeit ist.

Karriere/Weiterbildung

Online Maßnahmen werden gefördert. Präsenzweiterbildungen wie Konferenzen werden eher als Belohnung, als als Teil der Firmenkultur vermarktet. Hier ist der Spirit "Du hast das von uns bekommen" anstatt "Wir profitieren von deiner neuen Fähigkeit".


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

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