Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageErmutigt mich, meine Ideen einzubringen und umzusetzen. Schätzt harte Arbeit. Zeigt bei der Personalauswahl große Eigeninitiative.
Mitarbeiterrabatte, Homeoffice, Hunde im Büro, gute Work-Life-Balance, sehr guter IT-Support
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben, attraktive Mitarbeitervorteile und Rabatte, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die insgesamt gute Work-Life-Balance.
- moderner Arbeitsplatz
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Kaffeeflat :-)
- Klimaanlage
- lockerer Umgang miteinander
Das bereitgestellte technische Equipment ist auf einem sehr hohen Niveau und ermöglicht effizientes und produktives Arbeiten.
Aufstiegschancen sind leider nur schwer realisierbar. Das Gehaltsniveau liegt im deutschlandweiten Vergleich im unteren Bereich. Auf höheren Ebenen besteht Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Wertschätzung. Zudem kommt es bei Gehaltsgesprächen und zugesagten Anpassungen häufig zu Verzögerungen oder Vertröstungen.
Ich bin in meinem Leben noch nie so behandelt worden.
- zu viele Informationswege, dadurch geht viel unter
- oft mangelnde oder fehlende Informationen (vllt auch gewollt, bei bestimmten Themen)
- hier ist zu sagen, das man auch Verbesserungsvorschläge geben kann und dies, wenn es passt auch geändert werden. Das ist wiederum sehr positiv.
Ungleiche Behandlung, teilweise schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Bemühungen um modernes Auftreten fruchten manchmal nicht. Man hat das Gefühl der aktuellen Standard hinterher zu hängen.
- Ansprechpartner = Vertrauensperson installieren
- neutrale Ansprechperson für Auszubildene, falls sie nicht mit ihrem Vorgesetzten reden können.
- Aufbau eines einheitlichen Kommunikationsplanes, um eine Struktur aufzubauen, die alle verstehen und anwenden können.
- Erstellung und Durchführung eines Schulungskonzept. (Resilient als AG, Stärkung/ Coaching von Führungskräften, wie werde ich Führungskraft, wie ist meine Haltung (als Führungskraft, als Mitarbeiter) wie kommuniziere ich usw.
Kommuniziert offener mit Euren Mitarbeitern. Bindet Eure Mitarbeiter ein, bei Entscheidungen. Schafft breitere Arbeitszeitkorridore, insbesondere für Mitarbeiter, welche durch eigene Arbeit, die anderen Mitarbeiter beeinflussen.
Einführung regelmäßiger und transparenter Gehaltsanpassungen – orientiert an Inflation, individueller Leistung und als Ausdruck von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Mehr Chancen auf individuelle Weiterentwicklung sowie klare Ziele für z.b. die nächste Gehaltsstufe.
Das man Überstunden machen darf wenn man ausgelernt ist wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Synatix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre selber schon zu den älteren und ich kann nichts negatives sagen, es ist angenehmer Umgangston von alt bis jung und umgekehrt.
Bunte Mischung ohne Ausgrenzung
Die Altersspanne ist stellenweise recht groß – ich habe den Umgang respektvoll und wertschätzend wahrgenommen.
Hier habe ich einen sehr wertschätzenden Umgang erlebt
Sie sprechen von vielen Erfahrungen, sehr hilfreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synatix ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich war zufrieden, habe aber von Kollegen erfahren, dass mein Gehalt wohl weit über dem Durchschnitt lag.
Immer pünktlich, aber je nach Arbeitsbereich weit unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich dafür 5 Sterne. Sozialleistungen werden auch angeboten. Beim Gehalt geht sicher noch etwas.
Ist bei anderen Unternehmen deutlich höher, ABER Deutschland-Ticket wird bezahlt
Ausbildungsjahre sind keine Glanzjahre, das weiß ich.. nur weil ich eine etwas längere Anfahrt aus dem Wohnort habe, bleibt leider nicht mehr ganz so viel über bei den hohen Spritpreisen. Die Firma kann für die weiter anreise nichts, finde es aber trz etwas blöd das Ich ein gutes dreiviertel von der vergütung vertanken muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich glaube hier ist viel Luft nach oben. Es wird sicherlich schon viel gemacht, dennoch denken sicher Einzelpersonen, das es zu wenig ist. Hier wäre vllt. eine Weiterbildungsplan für Abteilungen oder einzelnen Personen von Vorteil.
Während die einen Mitarbeitenden gefördert und als Musterbeispiele genannt werden, bleibt das Potenzial anderer Mitarbeitender ungenutzt.
Harte Arbeit zahlt sich aus. Ich habe hier gelernt und saß während meiner Mediengestalter Ausbildung eine Zeit lang in der Programmierung, um mich im Bereich Frontend Entwicklung weiterzubilden. Jetzt bin ich Frontend Designerin, Koordinatorin und Teamlead eines stetig wachsenden Teams.
Fortbildung wird unterstützt
- Übernahmechancen sehr hoch
- Tätigkeitswechsel/Umschulung innerhalb des Unternehmen möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
