Geschäftsführung auf der Suche nach einem Plan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Sachkenntnis auf Managementebene.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Management außerhalb des Allianzkonzerns rekrutieren, um frische Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schwierig. Mit den Kollegen der unteren Hierarchiestufen zwar gut, sobald jemand von der Managementebene hinzukommt, wird's leider oft schwierig.
Image
Kunden machen ob der Projektfortschritte einen eher unzufriedenen Eindruck.
Work-Life-Balance
Passt weitgehend.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierepfade ersichtlich, Weiterbildungen werden theoretisch übernommen - auch wenn es Gerüchte gibt, dass im Kündigungsfall viel Geld zurückzuzahlen wäre.
Gehalt/Benefits
Eher großzügig, um die exorbitant hohe Fluktuation einzudämmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung im Office.
Kollegenzusammenhalt
Auf unteren Ebenen funktioniert's. Oft sogar sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeitenden scheinen vor allem direkt von der Uni zu kommen. Wirklich alte Kollegen über 40 sind selten.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unrealistische Zeitpläne der Projekte, krampfhaftes Festhalten an denselben. Man könnte meinen, fehlendes Reflexionsvermögen über die eigenen Fähigkeiten wäre Einstellungsvoraussetzung für gehobene Positionen.
Arbeitsbedingungen
Sofern mal nicht gerade alle im Home Office sind, gibt es viel zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für ungestörte Telefonate, Besprechungen o. ä.
Kommunikation
Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.
Gleichberechtigung
Keine Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung, aber auch keine Hinweise auf Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen o. ä.
Interessante Aufgaben
An und für sich sind die Aufgaben interessant, werden aber durch Fehlplanungen schwieriger als nötig.