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Syncier 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score50 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Unternehmensberater:in6 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Aktuar4 Gehaltsangaben
Ø83.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syncier
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syncier
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Syncier GmbH Karriere Impressum

Über uns

Syncier ist ein neues Unternehmen, welches die Allianz 2018 gegründet hat, um als unabhängiger Partner der Versicherungsindustrie eine digitale Plattform anzubieten, die den Kunden den Fokus auf ihre eigenen Kernkompetenzen ermöglicht. Den Kern des Syncier Geschäftsmodell bildet eine Cloud-basierte und weltweit einsetzbare Versicherungsplattform. Mittlerweile unterstützen über 230 Mitarbeiter aus 31 Nationen das Unternehmen. Wir sind bereits an 5 Standorten - in Deutschland, Österreich und Frankreich - präsent und weiterhin auf Expansionskurs.

Als selbstständige Ideenschmiede für Versicherungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Ziele mit digitalen Lösungen schneller und effizienter zu erreichen. Für Unternehmen jeder Größe sind wir dabei als Partner einmalig positioniert, denn Syncier vereint die bewährte Kompetenz der Allianz mit der Unabhängigkeit und Agilität eines Start-ups.

Diese Unabhängigkeit erlaubt uns, innovative Konzepte flexibel, reaktionsschnell und diskret zu entwickeln. So bringen wir neue Impulse in eine Branche, die noch am Anfang ihrer digitalen Transformation steht - von unserer SaaS-Philosophie bis zur Cloud-Technologie.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Versicherer fit für die Digitalisierung.

Mit einer modularen Versicherungs-Plattform und einem ergänzenden Ökosystem an IT-Lösungen begleiten wir Versicherungsunternehmen ins digitale Zeitalter. Wir kombinieren Branchen-Know-How mit modernster Technologie – und machen Sie mit digitalen Versicherungslösungen effizienter, wettbewerbsfähiger und kundennäher.

Eine Plattform. Viele Kombinationen. Unbegrenzte Möglichkeiten.

Die Digitalisierung bringt neue Spielregeln in die Versicherungsbranche. Unsere Insurance-as-a-Service-Produkte helfen Ihnen dabei, diese nicht nur zu meistern - sondern effizienter, kostenoptimierter und regulatorisch sicherer als zuvor aus der Transformation hervorzugehen.

Eine einheitliche Produktphilosophie im gesamten Ökosystem - eine Kernsoftware mit maximaler Skalierbarkeit und flexiblen API-Schnittstellen - ermöglicht die freie Kombination verschiedener Lösungen.

Im Zentrum steht unsere cloud-basierte ABS Enterprise Edition, die Ihre Verwaltung zu 100 % digitalisiert und durch ihre modulare Architektur individuell erweiterbar ist.

Syncier-Services: Ihre persönliche Begleitung durch unser Ökosystem.

Nachhaltige Digitalisierung erfordert neue Denkmuster. Unsere Services bringen Ihre Mitarbeiter und unsere Lösungen auf eine Ebene, damit Sie positiven Wandel langfristig und organisch erzielen.

Durch Hands-On-Coaching und Beratungsleistungen integrieren Sie jedes Syncier-Produkt mit maximaler Wirkung und verbinden es mit einer effektiven, kostensparenden und regulatorisch sicheren IT-Strategie.

Übersicht unserer Produkte und Services für Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Du bist smart, agil, digital und zukunftsorientiert? Als Teil unseres Teams gestaltest Du die Zukunft einer Branche mit, die im Umbruch steckt und gerade deshalb viele Chancen für neue Ideen bietet.

Berufliche und persönliche Entfaltung gehen bei uns Hand in Hand, denn Syncier vereint das Beste aus zwei Welten: Innovative Start-up-Kultur mit flachen Hierarchien und selbstbestimmten Arbeitsweisen trifft auf globale Reichweite und gute Perspektiven durch etablierte Partnerschaften - von der Allianz bis zu Microsoft.

Wir sind ein multinationales, interdisziplinäres Team, das eine Vision teilt, aber für jeden Lösungsweg dorthin offen ist. Wir sind gespannt auf Dich!

Hier findest Du eine Übersicht unserer aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Syncier GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens. Um dies auch entsprechend wertzuschätzen, bieten wir verschiedene Benefits.

Wettbewerbsfähiges Gehalt.

Um die besten Mitarbeiter gewinnen und halten zu können, bieten wir attraktive Vergütungspakete, die unsere Wertschätzung für die geleistete Arbeit wiederspiegeln.

Berufliche Weiterbildungen.

Bei Syncier bieten wir Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Für unsere IT-spezifischen Berufe offerieren wir Fortbildungen, wie z.B. zum Software Architect oder System Specialist. Neben weiteren Förderungen Deiner persönlichen Entwicklung, erhält jeder Mitarbeiter Zugriff auf einen LinkedIn Learning Account.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Um Beruf, Freizeit und Familie bestmöglich zu vereinbaren, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sodass jeder seinen eigenen Lifestyle verwirklichen kann.

Altersvorsorge.

Im Rahmen unserer Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Gesundheitsmanagement.

Bei uns gibt es (momentan virtuelle) Kurse zu Yoga-, Rücken- und Entspannungsübungen. Unsere Offices bieten Dir eine ergonomische Arbeitsgestaltung mit höhenverstellbaren Tischen. Zudem hast Du die Option flexibel und mobil zu arbeiten, um deinen Lifestyle gut mit Deinem Beruf kombinieren zu können.

Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln.

Für unseren Münchner Standort erhältst Du einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehrsticket.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Vergütungspaket mit Angeboten aus den Bereichen Weiterbildung, Gesundheitsvorsorge, Mobilität und sozialer Absicherung. Unsere Mitarbeiter schätzen besonders die abwechslungsreiche Arbeit sowie überdurchschnittlich viele Angebote für eine gesunde Work-Life-Balance.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist smart, agil, digital und zukunftsorientiert? Als Teil unseres Teams gestaltest Du die Zukunft einer Branche mit, die im Umbruch steckt und gerade deshalb viele Chancen für neue Ideen bietet.

Berufliche und persönliche Entfaltung gehen bei uns Hand in Hand, denn Syncier vereint das Beste aus zwei Welten: Innovative Start-up-Kultur mit flachen Hierarchien und selbstbestimmten Arbeitsweisen trifft auf globale Reichweite und gute Perspektiven durch etablierte Partnerschaften - von der Allianz bis zu Microsoft.

Wir sind ein multinationales, interdisziplinäres Team, das eine Vision teilt, aber für jeden Lösungsweg dorthin offen ist. Wir sind gespannt auf Dich!

Hier findest Du eine Übersicht unserer aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syncier GmbH.

  • Susanne Puglisi

    recruiting@syncier.com

  • Wie bewirbst Du Dich bei uns?

    Du kannst uns schnell und unkompliziert deine Bewerbung via E-Mail an recruiting@syncier.com senden.
    Deine Ansprechpartnerin ist Susanne Puglisi.

FAQs

Hier beantwortet Syncier GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen. Gerne kannst du Deine Bewerbung schnell und einfach an recruiting@syncier.com senden. Deine Ansprechpartnerin ist Susanne Puglisi.

  • In der Regel melden wir uns innerhalb von zwei Wochen bei Dir. Falls wir Deine Bewerbung interessant finden, laden wir Dich zu einem ersten Kennenlernen ein.

  • Um ein möglichst vollständiges Bild von Dir zu erhalten, freuen wir uns über ein Motivationsschreiben, Deinen aktuellen Lebenslauf sowie alle relevanten (Hoch-)Schul-und Arbeitszeugnisse. Die vollständige Zusendung Deiner Unterlagen hilft uns, Deinen Bewerbungsprozess schnell und effizient zu gestalten.

  • Auf jeden Fall. Wir sind weiterhin auf Expansionskurs und stellen weiterhin ganz normal ein. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Momentan führen wir alle Gespräche virtuell durch, um die Sicherheit aller Personen zu gewährleisten. Sobald es die Situation zulässt, freuen wir uns, unsere Kandidaten wieder persönlich vor Ort kennenzulernen.
    Innerhalb von zwei Wochen melden wir uns bei Dir zurück. Wenn wir Deine Bewerbung interessant finden, wird Dein erstes Gespräch mit zwei Vertretern des Fachbereichs stattfinden. Wenn Du unseren Fachbereich überzeugen konntest, hast Du in zweiter Instanz noch ein Interview mit Human Resources, die Dich natürlich auch kennenlernen möchten.

Standorte

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Büros mit zeitgemässer Ausrüstung (Docking station, zwei Bildschirme, Tastatur, Maus, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle).Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, starkes Wachstum mit entsprechend guten Entwicklungsmöglichkeiten
super dynamisches Team. Mir als Werkstudentin wird die Möglichkeit geboten, bei den Themen die mich besonders interessieren, wie ein vollwertiges Mitglied mitzuarbeiten. Ich werde als Teil des Teams behandelt und überall mit eingebunden.
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Arbeiten im agilen Umfeld und das ist tatsächlich ernst gemeint
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Gehalt, Bild, Arbeitsbedingungen
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Nice people, great work-life-balance, fair money
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management hat eine strikt enge Unternehmensdenkweise und passt nicht in die Startup-Perspektive, wie Syncier sein sollte (oder zumindest die Idee davon war).
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Es wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten die dem Unternehmen schaden und die nichts leisten.
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Sozialleistungen ausbauen. Kostenloser Kaffee und Wasser sind heutzutage kein erwähnenswerter Benefit mehr, sondern Standard.
Es werden konstant gute Geschäftsergebnisse erzielt. Davon könnte etwas mehr in die Mitarbeiter*innen investiert werden.
Keine Perspektive mehr
Wenn jemand ein Unternehmen aus eigenem Antrieb gründet (ohne Konzern im Rücken), dann kämpft er dafür - das fehlt in der Wahrnehmung vieler MitRbeiter aber gänzlich.
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Geringe Sachkenntnis auf Managementebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man wäre gern Startup und will sich so darstellen, gleichzeitig sind Management und Prozesse genauso ausufernd wie im Mutterkonzern, dem das Unternehmen gehört.
Darüber hinaus extreme Abgrenzung zwischen den einzelnen Ventures
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Führungskräfte und Management außerhalb des Allianzkonzerns rekrutieren, um frische Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.
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Mitarbeiterbeteiligung (Stock Options) um direkt am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
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Create a focused strategy which makes sense, structure the organization accordingly, end the venture structure none-sense or split up in different brands, move your focus from being a sales led company to being a product led company. Decouple from your mother ship.
Replace department management by somebody who could really manage the engineering teams. Stop playing with the holacracy, get back to the classical team model. Remove the politics, value you employees with the regular raises and performance reviews.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Syncier ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung, aber auch keine Hinweise auf Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen o. ä.
3
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im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ein sehr internationales Unternehmen, in dem sehr viele Nationalitäten und Altersgruppen vertreten sind.
5
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sowohl m/w/d als auch Herkunft ( internationale Kollegen:innen)
5
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(+) I didn't notice any differences among staff level employees
(-) Almost no women in critical management positions
3
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everyone is treated the same, diversity is encouraged, it needs some time we have a perfect mixture for all teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncier ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


transparent, aber nicht regelmäßig, nur da, wenn das Management Angst hat, dass das Gerücht dem Unternehmen schadet
2
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Unregelmäßig, nichteinmal das Top Management wirkt enthusiastisch und am Unternehmen interessiert
1
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Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.
1
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Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.
2
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Die Kommunikation ist gut, das Management versucht transparent zu sein und es funktioniert im Allgemeinen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Hängt vom jeweiligen Venture ab, wobei man Stand Oktober 2022 nicht mehr von großen Möglichkeiten ausgehen sollte, weil es sich um ein sinkendes Schiff handelt
2
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Keine Karrierepfade ersichtlich, Weiterbildungen werden theoretisch übernommen - auch wenn es Gerüchte gibt, dass im Kündigungsfall viel Geld zurückzuzahlen wäre.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen sind kaum vorhanden da es wenig Leute gibt von denen man lernen kann Bzw. die Interesse an active Leadership haben.
In der Zeit die ich da bin hat sich kein einziger Manager oder Team lead um über meine Weiterbildung interessiert.
1
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(+) There seems to be possibilities for trainings, attending events etc.
(-) I can't see a push towards employees to become truly great, "ok" seems to be acceptable here.
3
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Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt - Holacracy innerhalb des Unternehmens bedeutet, dass Sie nicht wie Senior-Lead-Manager linear wachsen können
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen