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Syncier 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet.

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Syncier GmbH Karriere Impressum

Über uns

Syncier ist ein neues Unternehmen, welches die Allianz 2018 gegründet hat, um als unabhängiger Partner der Versicherungsindustrie eine digitale Plattform anzubieten, die den Kunden den Fokus auf ihre eigenen Kernkompetenzen ermöglicht. Den Kern des Syncier Geschäftsmodell bildet eine Cloud-basierte und weltweit einsetzbare Versicherungsplattform. Mittlerweile unterstützen über 230 Mitarbeiter aus 31 Nationen das Unternehmen. Wir sind bereits an 5 Standorten - in Deutschland, Österreich und Frankreich - präsent und weiterhin auf Expansionskurs.

Als selbstständige Ideenschmiede für Versicherungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Ziele mit digitalen Lösungen schneller und effizienter zu erreichen. Für Unternehmen jeder Größe sind wir dabei als Partner einmalig positioniert, denn Syncier vereint die bewährte Kompetenz der Allianz mit der Unabhängigkeit und Agilität eines Start-ups.

Diese Unabhängigkeit erlaubt uns, innovative Konzepte flexibel, reaktionsschnell und diskret zu entwickeln. So bringen wir neue Impulse in eine Branche, die noch am Anfang ihrer digitalen Transformation steht - von unserer SaaS-Philosophie bis zur Cloud-Technologie.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Versicherer fit für die Digitalisierung.

Mit einer modularen Versicherungs-Plattform und einem ergänzenden Ökosystem an IT-Lösungen begleiten wir Versicherungsunternehmen ins digitale Zeitalter. Wir kombinieren Branchen-Know-How mit modernster Technologie – und machen Sie mit digitalen Versicherungslösungen effizienter, wettbewerbsfähiger und kundennäher.

Eine Plattform. Viele Kombinationen. Unbegrenzte Möglichkeiten.

Die Digitalisierung bringt neue Spielregeln in die Versicherungsbranche. Unsere Insurance-as-a-Service-Produkte helfen Ihnen dabei, diese nicht nur zu meistern - sondern effizienter, kostenoptimierter und regulatorisch sicherer als zuvor aus der Transformation hervorzugehen.

Eine einheitliche Produktphilosophie im gesamten Ökosystem - eine Kernsoftware mit maximaler Skalierbarkeit und flexiblen API-Schnittstellen - ermöglicht die freie Kombination verschiedener Lösungen.

Im Zentrum steht unsere cloud-basierte ABS Enterprise Edition, die Ihre Verwaltung zu 100 % digitalisiert und durch ihre modulare Architektur individuell erweiterbar ist.

Syncier-Services: Ihre persönliche Begleitung durch unser Ökosystem.

Nachhaltige Digitalisierung erfordert neue Denkmuster. Unsere Services bringen Ihre Mitarbeiter und unsere Lösungen auf eine Ebene, damit Sie positiven Wandel langfristig und organisch erzielen.

Durch Hands-On-Coaching und Beratungsleistungen integrieren Sie jedes Syncier-Produkt mit maximaler Wirkung und verbinden es mit einer effektiven, kostensparenden und regulatorisch sicheren IT-Strategie.

Übersicht unserer Produkte und Services für Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Du bist smart, agil, digital und zukunftsorientiert? Als Teil unseres Teams gestaltest Du die Zukunft einer Branche mit, die im Umbruch steckt und gerade deshalb viele Chancen für neue Ideen bietet.

Berufliche und persönliche Entfaltung gehen bei uns Hand in Hand, denn Syncier vereint das Beste aus zwei Welten: Innovative Start-up-Kultur mit flachen Hierarchien und selbstbestimmten Arbeitsweisen trifft auf globale Reichweite und gute Perspektiven durch etablierte Partnerschaften - von der Allianz bis zu Microsoft.

Wir sind ein multinationales, interdisziplinäres Team, das eine Vision teilt, aber für jeden Lösungsweg dorthin offen ist. Wir sind gespannt auf Dich!

Hier findest Du eine Übersicht unserer aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was Syncier GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens. Um dies auch entsprechend wertzuschätzen, bieten wir verschiedene Benefits.

Wettbewerbsfähiges Gehalt.

Um die besten Mitarbeiter gewinnen und halten zu können, bieten wir attraktive Vergütungspakete, die unsere Wertschätzung für die geleistete Arbeit wiederspiegeln.

Berufliche Weiterbildungen.

Bei Syncier bieten wir Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Für unsere IT-spezifischen Berufe offerieren wir Fortbildungen, wie z.B. zum Software Architect oder System Specialist. Neben weiteren Förderungen Deiner persönlichen Entwicklung, erhält jeder Mitarbeiter Zugriff auf einen LinkedIn Learning Account.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Um Beruf, Freizeit und Familie bestmöglich zu vereinbaren, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sodass jeder seinen eigenen Lifestyle verwirklichen kann.

Altersvorsorge.

Im Rahmen unserer Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Gesundheitsmanagement.

Bei uns gibt es (momentan virtuelle) Kurse zu Yoga-, Rücken- und Entspannungsübungen. Unsere Offices bieten Dir eine ergonomische Arbeitsgestaltung mit höhenverstellbaren Tischen. Zudem hast Du die Option flexibel und mobil zu arbeiten, um deinen Lifestyle gut mit Deinem Beruf kombinieren zu können.

Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln.

Für unseren Münchner Standort erhältst Du einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehrsticket.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Vergütungspaket mit Angeboten aus den Bereichen Weiterbildung, Gesundheitsvorsorge, Mobilität und sozialer Absicherung. Unsere Mitarbeiter schätzen besonders die abwechslungsreiche Arbeit sowie überdurchschnittlich viele Angebote für eine gesunde Work-Life-Balance.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist smart, agil, digital und zukunftsorientiert? Als Teil unseres Teams gestaltest Du die Zukunft einer Branche mit, die im Umbruch steckt und gerade deshalb viele Chancen für neue Ideen bietet.

Berufliche und persönliche Entfaltung gehen bei uns Hand in Hand, denn Syncier vereint das Beste aus zwei Welten: Innovative Start-up-Kultur mit flachen Hierarchien und selbstbestimmten Arbeitsweisen trifft auf globale Reichweite und gute Perspektiven durch etablierte Partnerschaften - von der Allianz bis zu Microsoft.

Wir sind ein multinationales, interdisziplinäres Team, das eine Vision teilt, aber für jeden Lösungsweg dorthin offen ist. Wir sind gespannt auf Dich!

Hier findest Du eine Übersicht unserer aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syncier GmbH.

  • Susanne Puglisi

    recruiting@syncier.com

  • Wie bewirbst Du Dich bei uns?

    Du kannst uns schnell und unkompliziert deine Bewerbung via E-Mail an recruiting@syncier.com senden.
    Deine Ansprechpartnerin ist Susanne Puglisi.

FAQs

Hier beantwortet Syncier GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen. Gerne kannst du Deine Bewerbung schnell und einfach an recruiting@syncier.com senden. Deine Ansprechpartnerin ist Susanne Puglisi.

  • In der Regel melden wir uns innerhalb von zwei Wochen bei Dir. Falls wir Deine Bewerbung interessant finden, laden wir Dich zu einem ersten Kennenlernen ein.

  • Um ein möglichst vollständiges Bild von Dir zu erhalten, freuen wir uns über ein Motivationsschreiben, Deinen aktuellen Lebenslauf sowie alle relevanten (Hoch-)Schul-und Arbeitszeugnisse. Die vollständige Zusendung Deiner Unterlagen hilft uns, Deinen Bewerbungsprozess schnell und effizient zu gestalten.

  • Auf jeden Fall. Wir sind weiterhin auf Expansionskurs und stellen weiterhin ganz normal ein. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Momentan führen wir alle Gespräche virtuell durch, um die Sicherheit aller Personen zu gewährleisten. Sobald es die Situation zulässt, freuen wir uns, unsere Kandidaten wieder persönlich vor Ort kennenzulernen.
    Innerhalb von zwei Wochen melden wir uns bei Dir zurück. Wenn wir Deine Bewerbung interessant finden, wird Dein erstes Gespräch mit zwei Vertretern des Fachbereichs stattfinden. Wenn Du unseren Fachbereich überzeugen konntest, hast Du in zweiter Instanz noch ein Interview mit Human Resources, die Dich natürlich auch kennenlernen möchten.

Standorte

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Job-Einstieg während Corona: Bei Syncier kein Problem, da alles digital im Home-Office ablief. Virtuelle Meetings ermöglichen dennoch den sozialen Aspekt des Kennenlernens aller MitarbeiterInnen (ob individuell oder beim Random-Coffee-Date).
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Verantwortung wird komplett übertragen was Entscheidungen viel schneller macht und ermöglicht das man viel dazu lernt
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International aufgestellt. Home Office ist in die Arbeitswoche integriert und kein Tabu. Toller Technologie-Stack.
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die offene Kommunikation, Internationalität
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Spielraum für eigene Ideen und Vorschläge
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Null Kommunikation
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Es läuft organisatorisch noch nicht alles zu 100% rund, ist aber auch ein Start-Up
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So lange ich auch Suche kann ich nicht wirklich etwas schlechtes finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein professionelles Onboarding und v.a. Einarbeitung in das Produkt kann in Remote-Zeiten helfen, dass neue Mitarbeiter auch die Chance erhalten, sich einzubringen.
In den Führungspositionen sollten kompetente und professionelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingesetzt werden.
MitarbeiterInnen einer Personalabteilung sind m.E. nicht nur dazu da Verträge von links nach rechts zu schieben, sondern sollten sich um die Mitarbeiter kümmern und auch einmal hinterfragen, warum in manchen Teilen der Organisation die Mitarbeiter so schnell verschwinden (aka: entfernt werden).
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Herren Cortizo und Crnko sollten fair handeln.
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Der Bekanntheitsgrad sollte noch erhöht werden und ansonsten so weiter machen wie bisher und sich nicht auf dem erreichten ausruhen.
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Syncier kann aus meiner Sicht noch an der internen Kommunikation arbeiten bzw. diese verbessern.
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Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Ventures sollte noch ausgebaut werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Syncier ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


ich kann keine Unterschiede wahrnehmen
5
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Keine negativen Erfahrungen gemacht
5
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Keine negativen Fälle bekannt.
5
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Grundsätzlich spielt es keine Rolle welches Geschlecht man hat allerdings ist die Frauen quote in dem Business sehr gering daher ist der überwiegende Teil der Beschäftigten männlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncier ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch das internationale Team ist auf die Kommunikation bei Syncier ein großer Augenmerk gelegt. Jeder Mitarbeiter kann zu jeder Zeit über Video - oder den Chat miteinander kommunizieren - alle Meetings können auch in Virtuellen Räumen besucht werden.
5
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immer offen für Fragen und Ideen
5
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sehr international, offene Kommunikation
5
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Es finden wöchentliche Venture interne und Venture übergreifende StandUps statt. Die einzelnen Teams stimmen sich in täglichen Meetings ab und das Management informiert Regelmäßig was es Neues gibt.
5
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Innerhalb der einzelnen Ventures funktioniert die Kommunikation sehr gut, ventureübergreifend müsste die Kommunikation noch ein wenig ausgebaut werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


jeder kann alle Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, virtual training möglich
5
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Zugriff auf Linkedin Learnings oder individuelle trainings auf Nachfrage
5
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Top Karrieremöglichkeiten in einem Wachstumsunternehmen
5
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Wenn Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne des Unternehmens sind wird hier nicht am Mitarbeiter gespart.
5
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Aufgrund des noch jungen Alters des Unternehmens und des noch eher kleinen (internen) Teams ist es schwer, zukünftige Karrieremöglichkeiten einzuschätzen; Weiterbildung wird in vollem Umfang und in jeder Form unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Syncier
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syncier
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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