Syncier 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive mehr
Wenn jemand ein Unternehmen aus eigenem Antrieb gründet (ohne Konzern im Rücken), dann kämpft er dafür - das fehlt in der Wahrnehmung vieler MitRbeiter aber gänzlich.

Verbesserungsvorschläge

Man wäre gern Startup und will sich so darstellen, gleichzeitig sind Management und Prozesse genauso ausufernd wie im Mutterkonzern, dem das Unternehmen gehört.

Darüber hinaus extreme Abgrenzung zwischen den einzelnen Ventures

Image

Kennt am Markt niemand

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom jeweiligen Venture ab, prinzipiell machen sie es so, wie sie es in der Allianz gelernt haben

Kommunikation

Unregelmäßig, nichteinmal das Top Management wirkt enthusiastisch und am Unternehmen interessiert

Interessante Aufgaben

Das Einzige Produkt, das man entwickeln und am Markt anbieten wollte, hat man sterben lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management hat eine strikt enge Unternehmensdenkweise und passt nicht in die Startup-Perspektive, wie Syncier sein sollte (oder zumindest die Idee davon war).

Arbeitsatmosphäre

schlecht, nicht produktiv, ohne Perspektive und sehr unternehmensorientiert

Image

außen schön, innen verrottet

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

naja, könnte besser sein. Viele der Colleges würden dich überfahren, nur um befördert zu werden, oder dich mit Lügen schlecht machen.

Kommunikation

transparent, aber nicht regelmäßig, nur da, wenn das Management Angst hat, dass das Gerücht dem Unternehmen schadet

Gehalt/Benefits

aus HR-Sicht hoch, da sie die Gehälter mit den Versicherungskonzernen vergleichen und nicht mit anderen Tech-Unternehmen. Realistisch gesehen nicht über dem Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

nicht wirklich, alles ist streng unternehmensorientiert mit großen Versicherungen hinter dem Unternehmen. Also keine Perspektive für neue und interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Sachkenntnis auf Managementebene.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und Management außerhalb des Allianzkonzerns rekrutieren, um frische Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt schwierig. Mit den Kollegen der unteren Hierarchiestufen zwar gut, sobald jemand von der Managementebene hinzukommt, wird's leider oft schwierig.

Image

Kunden machen ob der Projektfortschritte einen eher unzufriedenen Eindruck.

Work-Life-Balance

Passt weitgehend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher großzügig, um die exorbitant hohe Fluktuation einzudämmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im Office.

Kollegenzusammenhalt

Auf unteren Ebenen funktioniert's. Oft sogar sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeitenden scheinen vor allem direkt von der Uni zu kommen. Wirklich alte Kollegen über 40 sind selten.

Vorgesetztenverhalten

Völlig unrealistische Zeitpläne der Projekte, krampfhaftes Festhalten an denselben. Man könnte meinen, fehlendes Reflexionsvermögen über die eigenen Fähigkeiten wäre Einstellungsvoraussetzung für gehobene Positionen.

Arbeitsbedingungen

Sofern mal nicht gerade alle im Home Office sind, gibt es viel zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für ungestörte Telefonate, Besprechungen o. ä.

Kommunikation

Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.

Gleichberechtigung

Keine Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung, aber auch keine Hinweise auf Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen o. ä.

Interessante Aufgaben

An und für sich sind die Aufgaben interessant, werden aber durch Fehlplanungen schwieriger als nötig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte Image und wie mit den Mitarbeiter umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist an manchen Stellen echt großzügig aber bei allen Themen bzgl. Wohlbefinden der Mitarbeiter wird gespart.

Image

Kenne keinen intern die das aktuelle Image positiv finden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überm Durchschnitt. Fühlt sich aber eher so an als ob es Schmerzensgeld ist damit man ruhig ist und nicht weiter nachfragt.

Kollegenzusammenhalt

Durch Home Office zwang quasi non existent

Vorgesetztenverhalten

Leute mit höherem Titel lassen es dich spüren dass sie in der Hierarchie weiter oben sind

Arbeitsbedingungen

Bei der Laptop Hardware wird nicht gespart ansonsten aber überall.

Kommunikation

Nur das absolut minimale um die Firma am laufen zu halten

Interessante Aufgaben

Schlaue Leute werden gehired und denen wird Affenarbeit auferlegt. Das sagt denk ich alles!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast Alles. A lot of the politics and unfairness.

Verbesserungsvorschläge

Replace department management by somebody who could really manage the engineering teams. Stop playing with the holacracy, get back to the classical team model. Remove the politics, value you employees with the regular raises and performance reviews.

Arbeitsatmosphäre

Very poor and bad. Department management plays their own games. Very political atmosphere with pressure.
Uncertainty in the future of the department. Management tells a lot of "sweets", but usually plans turn to the opposite. It even became the tradition - when you hear "Everything is super", be ready to be hit by the bad news.

Image

Overall the image is good, never thought it would be such a mess....

Work-Life-Balance

This is maybe the best thing - work remotely from anywhere. But a lot of the late releases and pressure to work in the unpaid overtime.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt is below market. No real raises for everyone except the favored people. You get 2-3% raise and it is advertised like a gold. Funny and sad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Parties during Corona lockdown involving employees and department management. Very irresponsible... The people who did not join were somehow under penalties later.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are mostly united in the groups, some of a groups are very unfriendly, looks like the bribing.

Umgang mit älteren Kollegen

No prob

Vorgesetztenverhalten

That is really the worst thingy. Our department does not have the team leads, everyone is directly under department management. There is only nano-management, and favored people, who are usually not under control. So called "holacracy" model was introduced, where the teams do not have the leads, just some of the strange roles. This brings a lot of unclarity to us as the developers.
People are quitting. Starting from January 2021 we lost the key specialists and the each team was affected.

Arbeitsbedingungen

All good here, remote became standard working model.

Kommunikation

Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.

Gleichberechtigung

No prob

Interessante Aufgaben

Some of them, mostly related to the cloud. Rest is: missing architecture concept, enormous lack of the documentation, poor inter-developers support.
For example you can work with some old Java code, refactor it, develop the tests and get it to the real world. And two days later on the scrum code becomes deprecated. Zero planning capabilities.
Another example - you work with the devops guys, asking them to change the infrastructure to support your code in better manner. They are working hard to wrap everything in infra-as-a-code concept, deploy it, you test your module against their changes and everything works great on dev and stg. And then your module is recognized by the other developers as duplicate and gets removed. But there was a user story behind and it was somehow approved! Both you and a devops guy feel like smashed in your faces. Just zero planning. Because of the missing team leads and nano-management style.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice people, great work-life-balance, fair money

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There is a huge lack of a coherent strategy and goals-oriented execution. It is definitely not the tech product led company it is being advertised as but mostly a body-leasing IT company which is extremely tied to its mother company. Around this there is lots of fluff about being agile and so on.

Verbesserungsvorschläge

Create a focused strategy which makes sense, structure the organization accordingly, end the venture structure none-sense or split up in different brands, move your focus from being a sales led company to being a product led company. Decouple from your mother ship.

Arbeitsatmosphäre

(+) People are very nice and considerate, the office is great, diversity is being promoted, hierarchy doesn't matter among colleagues and managers, most people seem positive and are well intentioned, overall very nice atmosphere.

Image

I can't see any image at all. It's not necessarily a bad thing. Do you need to be well known across the globe when you do IT for insurance?

Work-Life-Balance

(+/-) Is there any pressure at all in this company?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

(+) Measured against what's expected it's a fair compensation
(-) No employee stock options

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems to be in line with what most other companies do

Kollegenzusammenhalt

(+) Colleagues are helpful, respectful and easy to deal with

Umgang mit älteren Kollegen

Pretty much like in most German insurance companies: almost only quite seasoned people in management positions. A large network and having been part of the industry for a long time seems to be crucial in this vertical.

Vorgesetztenverhalten

(+) Overall managers are very nice people here
(-) Most managers really lack experience and knowledge in building a tech product led company.

Arbeitsbedingungen

very good

Kommunikation

(+) Lots of mostly helpful communication about what's going on and the overall progress.
(-) Often, information nuggets do not matter due to the independent venture structure and can feel confusing.

Gleichberechtigung

(+) I didn't notice any differences among staff level employees
(-) Almost no women in critical management positions

Interessante Aufgaben

(+) day to day work depends on projects, but is often interesting
(-) As someone who came with the ambition to build and own tech products I was very disappointed when I realized that almost all work is based on body-leasing for one big German insurance company.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Bild, Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Politik - manchmal fühle ich mich wie in "House of Cards", viele Mitarbeiter spielen nicht gut für andere
Ich habe keinen Vorgesetzten, auch bekannt als Teamleiter, stattdessen werden seltsame Holacracy-Rollen eingeführt.

Verbesserungsvorschläge

Entfernen Politik

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Gesellschaft ist mittelmäßig, einige Abteilungen sind wertvoller und treiben ihre Politik voran.

Image

Das Gesamtbild ist gut - Allianz Tochter zu sein

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist großartig - Urlaub, kein Druck und Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist über dem Markt, Erhöhungen sind regelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Probleme hier

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen ist es nicht so toll - viele Leute sind wirklich aufdringlich und schimpfen andere wegen eigener Fehler

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme hier

Vorgesetztenverhalten

Manager versuchen, in einer Politik zu überleben, die den See überflutet.
Ich bin froh, regulärer Angestellter zu sein und keine Führung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Alles toll - moderne Laptops, Displays, Tische

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, das Management versucht transparent zu sein und es funktioniert im Allgemeinen

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Hier alles top - moderne Technologie in der Cloud

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und das Arbeiten auf Augenhöhe lassen eine rapide Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten zu. Mir wurde viel Vertrauen gegenüber gebracht und ich konnte Verantwortung übernehmen sowie eigenständig arbeiten. Trotzdem konnte ich bei Fragen immer auf die Hilfe des Teams zählen.

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den einzelnen Teams/Ventures könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Speziell in meiner Werkstudenten Position war ich überrascht, wie sehr auf Augenhöhe gearbeitet wird. Ich war auch für erfahrenere Kollegen ein vollwertiges Mitglied und meine Meinung wurde geschätzt.

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Einteilung selbst verantwortlich. An sich mehr eine Work-Life-Integration.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für meine Art der Tätigkeit ein durchschnittliches bis überdurchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine Mülltrennung im Office.

Kollegenzusammenhalt

Syncier organisiert viel im Bereich Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersstrukturen vertreten. Meiner Einschätzung nach wird Erfahrung wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Falsche Hierarchien machen das Arbeiten auf Augenhöhe angenehm.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität wurde gerade in diesen turbulenten Zeiten groß geschrieben und versucht, auf individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände einzugehen.

Kommunikation

Selbst bei 100% remote work war die Erreichbarkeit sehr gut. Absprachen klappten problemlos und auch, wenn nötig, kurzfristig.

Gleichberechtigung

Ich hatte immer das Gefühl, dass die Vorteile von diversen Teams im Vordergrund stehen.

Interessante Aufgaben

Mir wurde ein breites Aufgabenspektrum geboten, dass es trotzdem immer noch zuließ, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The open communication and the great people to work with.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

everything fine upon now

Verbesserungsvorschläge

keep up the good work

Arbeitsatmosphäre

A can do mentality and a great team with positiv attitude

Image

with the Allianz background and some press voices the company is known in the market, not so much by anyone else, but that is expected for a new B2B company

Work-Life-Balance

You are really free when to work and can take your holidays flexibel. You personal needs (familie, appointments etc.) are respected. When there are time critical projects the workload increases to meet the deadlines. This is something which comes with the project typ business and also keeps the job interesting. It is encoraged and seen as positiv to compensate this with time of.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

the benchmark here are the insurance companies so pay is more than you would expect for a startup, same goes for social benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

different sozial projects are developt, paperless office, revilabel waterbottles, you can get a job ticket through work, so it is as good as it gets

Kollegenzusammenhalt

great people to work with and I can really on everyone

Umgang mit älteren Kollegen

most of the older colleagues are here so they can help with their knowledge, so everyone is happy the are helping us

Vorgesetztenverhalten

Manager take into account the interests of all employees and trie to enable everyone to get the best results out of the team.

Arbeitsbedingungen

nice new office space, which will even be improved next year
you can choice your hardware (mac, windows for laptop; iphone, android for phone), if you need it you get a 4k monitor everything else can be requested, same for software, so you get the tools you need for work

Kommunikation

Really open and honest. Only information disclosed is because reasons from the business itself

Gleichberechtigung

everyone is treated the same, diversity is encouraged, it needs some time we have a perfect mixture for all teams

Interessante Aufgaben

A wide variety of tasks, self managed working style

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung an den ÖPNV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden unprofessionelle und unerfahrene Mitarbeiter für Führungspositionen eingesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle und erfahrene Mitarbeiter für Führungspositionen einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz OK, wenn man (auch zu Corona-Zeiten) zu den privat organisierten Parties geht. Wenn man nicht mitzieht, z.B. weil man Angst vor Ansteckung hat, wird man halt eher ausgegrenzt.

Image

Image ist eher noch "im Aufbau" und oft derzeit noch nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

Die Einteilung der Arbeitszeit ist grundsätzlich flexibel. Wenn jedoch einem Entwickler einfällt, größere Umbauten am Code Nachts oder am Wochenende zu machen, sollte besser jeder mitziehen, denn die Vorgesetzten finden ein solches "Rock-Star-Developer"-Verhalten super ...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist der Branche angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung oder sonstigen Initiativen zu Umwelt- und Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kleine Grüppchen, die sehr zusammen halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle älteren Kollegen sind in dem Bereich mittlerweile entfernt worden.

Vorgesetztenverhalten

Wie geht der Spruch mit dem Fisch und dem Geruch?
Die Unprofessionalität wird von den Vorgesetzten vorgelebt: Unpünktlichkeit, Videocalls im Großraumbüro ohne Kopfhörer, selten bis keine Masken zu Corona-Zeiten, keine Produktvision und Strategie, keine Erfahrung in agiler Softwareentwicklung, keine Testautomatisierung, etc. pp.

Arbeitsbedingungen

Hardwareausstattung ist gut.
Ansonsten Großraumbüro mit den üblichen Problemen mit Lärmbelastung (siehe oben bzgl. Vorgesetztenverhalten.)

Kommunikation

Siehe oben. Wenn man dabei ist, bekommt man die Info. Wenn man nicht dabei ist ... Pech gehabt.

Gleichberechtigung

Diese Kategorie ist derzeit schwer einschätzbar, ist aber Grundsätzlich (für IT-Branche) in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Wenn man mit der Art und Weise, wie das Produkt gebaut wird mitzieht, dann können die Aufgaben interessant vorkommen. Wenn man State-of-the-Art Softwareentwicklung betreiben möchte ... dann eher nicht.