Syncier 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Sachkenntnis auf Managementebene.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und Management außerhalb des Allianzkonzerns rekrutieren, um frische Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt schwierig. Mit den Kollegen der unteren Hierarchiestufen zwar gut, sobald jemand von der Managementebene hinzukommt, wird's leider oft schwierig.

Image

Kunden machen ob der Projektfortschritte einen eher unzufriedenen Eindruck.

Work-Life-Balance

Passt weitgehend.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierepfade ersichtlich, Weiterbildungen werden theoretisch übernommen - auch wenn es Gerüchte gibt, dass im Kündigungsfall viel Geld zurückzuzahlen wäre.

Gehalt/Benefits

Eher großzügig, um die exorbitant hohe Fluktuation einzudämmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im Office.

Kollegenzusammenhalt

Auf unteren Ebenen funktioniert's. Oft sogar sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeitenden scheinen vor allem direkt von der Uni zu kommen. Wirklich alte Kollegen über 40 sind selten.

Vorgesetztenverhalten

Völlig unrealistische Zeitpläne der Projekte, krampfhaftes Festhalten an denselben. Man könnte meinen, fehlendes Reflexionsvermögen über die eigenen Fähigkeiten wäre Einstellungsvoraussetzung für gehobene Positionen.

Arbeitsbedingungen

Sofern mal nicht gerade alle im Home Office sind, gibt es viel zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für ungestörte Telefonate, Besprechungen o. ä.

Kommunikation

Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

An und für sich sind die Aufgaben interessant, werden aber durch Fehlplanungen schwieriger als nötig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten im agilen Umfeld und das ist tatsächlich ernst gemeint

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit tatsächlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Bleibt Eurem Weg treu

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamspirit in allen Teams

Work-Life-Balance

Ist gegeben - Home-Office ist kein Problem - Arbeit und Arbeitszeit kann selbstbestimmt ausgeführt werden

Gehalt/Benefits

Sehr gut inkl. Gehaltsanteil, der für MVV, VWL und/oder private Altersvorsorge genutzt werden kann

Kollegenzusammenhalt

Trotz mancher Schwierigkeiten halten alle zusammen und helfen einander

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und Respektiert - fühle mich sehr wohl (bin Ü50)

Vorgesetztenverhalten

Du Kultur und offene Kommunikation

Kommunikation

Offen und Transparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Für eine Firma, die SaaS im Versicherungsumfeld anbietet auf alle Fälle

Gut am Arbeitgeber finde ich

super dynamisches Team. Mir als Werkstudentin wird die Möglichkeit geboten, bei den Themen die mich besonders interessieren, wie ein vollwertiges Mitglied mitzuarbeiten. Ich werde als Teil des Teams behandelt und überall mit eingebunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

auch von erfahrenen Kollegen und Führungsmitarbeitern wird man als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen. Es wird einem Verantwortung und zugleich Vertrauen entgegengebracht und sollte man bei einem Thema nicht weiterkommen, wird einem von seitens der Kollegen viel Hilfe und Unterstützung angeboten.

Work-Life-Balance

hier wird viel Freiraum gelassen, man hat die Möglichkeit selbst zu entscheiden wann und ob man Remote arbeiten möchte, Arbeitsbeginn und Ende ist durch Vertrauensarbeitszeit flexibel einteilbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wiederverwendbare Trinkflaschen

Kollegenzusammenhalt

es gibt ein wöchentlich wechselnden Random-Coffee-Date, bei dem man die Möglichkeit hat, Kontakte zu anderen Ventures zu knüpfen, was ich persönlich super gerne in Anspruch nehme.

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten auf Augenhöhe aufgrund der flachen Hierarchien, das "Du" wird hier in allen Ebenen verwendet.

Arbeitsbedingungen

top - modernes Büro im Münchner Werksviertel, höhenverstellbare Tische, Hardware darf man sich je nach persönliches Vorlieben wählen

Gehalt/Benefits

für eine Werkstudententätigkeit in München durchschnittliches bis überdurchschnittliches Gehalt

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast Alles. A lot of the politics and unfairness.

Verbesserungsvorschläge

Replace department management by somebody who could really manage the engineering teams. Stop playing with the holacracy, get back to the classical team model. Remove the politics, value you employees with the regular raises and performance reviews.

Arbeitsatmosphäre

Very poor and bad. Department management plays their own games. Very political atmosphere with pressure.
Uncertainty in the future of the department. Management tells a lot of "sweets", but usually plans turn to the opposite. It even became the tradition - when you hear "Everything is super", be ready to be hit by the bad news.

Image

Overall the image is good, never thought it would be such a mess....

Work-Life-Balance

This is maybe the best thing - work remotely from anywhere. But a lot of the late releases and pressure to work in the unpaid overtime.

Karriere/Weiterbildung

Just nothing. Senior guys are locked because of missing vertical (remember "holacracy") and to get promotion - it's impossible.

Gehalt/Benefits

Gehalt is below market. No real raises for everyone except the favored people. You get 2-3% raise and it is advertised like a gold. Funny and sad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Parties during Corona lockdown involving employees and department management. Very irresponsible... The people who did not join were somehow under penalties later.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are mostly united in the groups, some of a groups are very unfriendly, looks like the bribing.

Umgang mit älteren Kollegen

No prob

Vorgesetztenverhalten

That is really the worst thingy. Our department does not have the team leads, everyone is directly under department management. There is only nano-management, and favored people, who are usually not under control. So called "holacracy" model was introduced, where the teams do not have the leads, just some of the strange roles. This brings a lot of unclarity to us as the developers.
People are quitting. Starting from January 2021 we lost the key specialists and the each team was affected.

Arbeitsbedingungen

All good here, remote became standard working model.

Kommunikation

Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Some of them, mostly related to the cloud. Rest is: missing architecture concept, enormous lack of the documentation, poor inter-developers support.
For example you can work with some old Java code, refactor it, develop the tests and get it to the real world. And two days later on the scrum code becomes deprecated. Zero planning capabilities.
Another example - you work with the devops guys, asking them to change the infrastructure to support your code in better manner. They are working hard to wrap everything in infra-as-a-code concept, deploy it, you test your module against their changes and everything works great on dev and stg. And then your module is recognized by the other developers as duplicate and gets removed. But there was a user story behind and it was somehow approved! Both you and a devops guy feel like smashed in your faces. Just zero planning. Because of the missing team leads and nano-management style.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice people, great work-life-balance, fair money

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There is a huge lack of a coherent strategy and goals-oriented execution. It is definitely not the tech product led company it is being advertised as but mostly a body-leasing IT company which is extremely tied to its mother company. Around this there is lots of fluff about being agile and so on.

Verbesserungsvorschläge

Create a focused strategy which makes sense, structure the organization accordingly, end the venture structure none-sense or split up in different brands, move your focus from being a sales led company to being a product led company. Decouple from your mother ship.

Arbeitsatmosphäre

(+) People are very nice and considerate, the office is great, diversity is being promoted, hierarchy doesn't matter among colleagues and managers, most people seem positive and are well intentioned, overall very nice atmosphere.

Image

I can't see any image at all. It's not necessarily a bad thing. Do you need to be well known across the globe when you do IT for insurance?

Work-Life-Balance

(+/-) Is there any pressure at all in this company?

Karriere/Weiterbildung

(+) There seems to be possibilities for trainings, attending events etc.
(-) I can't see a push towards employees to become truly great, "ok" seems to be acceptable here.

Gehalt/Benefits

(+) Measured against what's expected it's a fair compensation
(-) No employee stock options

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems to be in line with what most other companies do

Kollegenzusammenhalt

(+) Colleagues are helpful, respectful and easy to deal with

Umgang mit älteren Kollegen

Pretty much like in most German insurance companies: almost only quite seasoned people in management positions. A large network and having been part of the industry for a long time seems to be crucial in this vertical.

Vorgesetztenverhalten

(+) Overall managers are very nice people here
(-) Most managers really lack experience and knowledge in building a tech product led company.

Arbeitsbedingungen

very good

Kommunikation

(+) Lots of mostly helpful communication about what's going on and the overall progress.
(-) Often, information nuggets do not matter due to the independent venture structure and can feel confusing.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

(+) day to day work depends on projects, but is often interesting
(-) As someone who came with the ambition to build and own tech products I was very disappointed when I realized that almost all work is based on body-leasing for one big German insurance company.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Bild, Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Politik - manchmal fühle ich mich wie in "House of Cards", viele Mitarbeiter spielen nicht gut für andere
Ich habe keinen Vorgesetzten, auch bekannt als Teamleiter, stattdessen werden seltsame Holacracy-Rollen eingeführt.

Verbesserungsvorschläge

Entfernen Politik

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Gesellschaft ist mittelmäßig, einige Abteilungen sind wertvoller und treiben ihre Politik voran.

Image

Das Gesamtbild ist gut - Allianz Tochter zu sein

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist großartig - Urlaub, kein Druck und Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt - Holacracy innerhalb des Unternehmens bedeutet, dass Sie nicht wie Senior-Lead-Manager linear wachsen können

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist über dem Markt, Erhöhungen sind regelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Probleme hier

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen ist es nicht so toll - viele Leute sind wirklich aufdringlich und schimpfen andere wegen eigener Fehler

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme hier

Vorgesetztenverhalten

Manager versuchen, in einer Politik zu überleben, die den See überflutet.
Ich bin froh, regulärer Angestellter zu sein und keine Führung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Alles toll - moderne Laptops, Displays, Tische

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, das Management versucht transparent zu sein und es funktioniert im Allgemeinen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier alles top - moderne Technologie in der Cloud

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und das Arbeiten auf Augenhöhe lassen eine rapide Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten zu. Mir wurde viel Vertrauen gegenüber gebracht und ich konnte Verantwortung übernehmen sowie eigenständig arbeiten. Trotzdem konnte ich bei Fragen immer auf die Hilfe des Teams zählen.

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den einzelnen Teams/Ventures könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Speziell in meiner Werkstudenten Position war ich überrascht, wie sehr auf Augenhöhe gearbeitet wird. Ich war auch für erfahrenere Kollegen ein vollwertiges Mitglied und meine Meinung wurde geschätzt.

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Einteilung selbst verantwortlich. An sich mehr eine Work-Life-Integration.

Karriere/Weiterbildung

Wege in die Festanstellung oder Erfahrungen mit anderen Unternehmen wurden frühzeitig geteilt und offen besprochen.

Gehalt/Benefits

Für meine Art der Tätigkeit ein durchschnittliches bis überdurchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine Mülltrennung im Office.

Kollegenzusammenhalt

Syncier organisiert viel im Bereich Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersstrukturen vertreten. Meiner Einschätzung nach wird Erfahrung wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Falsche Hierarchien machen das Arbeiten auf Augenhöhe angenehm.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität wurde gerade in diesen turbulenten Zeiten groß geschrieben und versucht, auf individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände einzugehen.

Kommunikation

Selbst bei 100% remote work war die Erreichbarkeit sehr gut. Absprachen klappten problemlos und auch, wenn nötig, kurzfristig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mir wurde ein breites Aufgabenspektrum geboten, dass es trotzdem immer noch zuließ, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The open communication and the great people to work with.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

everything fine upon now

Verbesserungsvorschläge

keep up the good work

Arbeitsatmosphäre

A can do mentality and a great team with positiv attitude

Image

with the Allianz background and some press voices the company is known in the market, not so much by anyone else, but that is expected for a new B2B company

Work-Life-Balance

You are really free when to work and can take your holidays flexibel. You personal needs (familie, appointments etc.) are respected. When there are time critical projects the workload increases to meet the deadlines. This is something which comes with the project typ business and also keeps the job interesting. It is encoraged and seen as positiv to compensate this with time of.

Karriere/Weiterbildung

The actuarial training is completly payed for and encouraged. There are additional trainings, so you have a lot of training going on here and a suffient budget for everyone.

Gehalt/Benefits

the benchmark here are the insurance companies so pay is more than you would expect for a startup, same goes for social benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

different sozial projects are developt, paperless office, revilabel waterbottles, you can get a job ticket through work, so it is as good as it gets

Kollegenzusammenhalt

great people to work with and I can really on everyone

Umgang mit älteren Kollegen

most of the older colleagues are here so they can help with their knowledge, so everyone is happy the are helping us

Vorgesetztenverhalten

Manager take into account the interests of all employees and trie to enable everyone to get the best results out of the team.

Arbeitsbedingungen

nice new office space, which will even be improved next year
you can choice your hardware (mac, windows for laptop; iphone, android for phone), if you need it you get a 4k monitor everything else can be requested, same for software, so you get the tools you need for work

Kommunikation

Really open and honest. Only information disclosed is because reasons from the business itself

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

A wide variety of tasks, self managed working style

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung an den ÖPNV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden unprofessionelle und unerfahrene Mitarbeiter für Führungspositionen eingesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle und erfahrene Mitarbeiter für Führungspositionen einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz OK, wenn man (auch zu Corona-Zeiten) zu den privat organisierten Parties geht. Wenn man nicht mitzieht, z.B. weil man Angst vor Ansteckung hat, wird man halt eher ausgegrenzt.

Image

Image ist eher noch "im Aufbau" und oft derzeit noch nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

Die Einteilung der Arbeitszeit ist grundsätzlich flexibel. Wenn jedoch einem Entwickler einfällt, größere Umbauten am Code Nachts oder am Wochenende zu machen, sollte besser jeder mitziehen, denn die Vorgesetzten finden ein solches "Rock-Star-Developer"-Verhalten super ...

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden bzw. bekannt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist der Branche angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung oder sonstigen Initiativen zu Umwelt- und Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kleine Grüppchen, die sehr zusammen halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle älteren Kollegen sind in dem Bereich mittlerweile entfernt worden.

Vorgesetztenverhalten

Wie geht der Spruch mit dem Fisch und dem Geruch?
Die Unprofessionalität wird von den Vorgesetzten vorgelebt: Unpünktlichkeit, Videocalls im Großraumbüro ohne Kopfhörer, selten bis keine Masken zu Corona-Zeiten, keine Produktvision und Strategie, keine Erfahrung in agiler Softwareentwicklung, keine Testautomatisierung, etc. pp.

Arbeitsbedingungen

Hardwareausstattung ist gut.
Ansonsten Großraumbüro mit den üblichen Problemen mit Lärmbelastung (siehe oben bzgl. Vorgesetztenverhalten.)

Kommunikation

Siehe oben. Wenn man dabei ist, bekommt man die Info. Wenn man nicht dabei ist ... Pech gehabt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man mit der Art und Weise, wie das Produkt gebaut wird mitzieht, dann können die Aufgaben interessant vorkommen. Wenn man State-of-the-Art Softwareentwicklung betreiben möchte ... dann eher nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International aufgestellt. Home Office ist in die Arbeitswoche integriert und kein Tabu. Toller Technologie-Stack.

Work-Life-Balance

Das freitägliche Home-Office lockert die Woche sehr auf und gibt ihr damit auch ein produktives Ende - einfach klasse! Darüber hinaus ist es auch ohne Probleme möglich weitere Tage dran zu hängen. Arbeitsbeginn und Ende können frei gewählt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne des Unternehmens sind wird hier nicht am Mitarbeiter gespart.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt im gesamten kann sich durchaus sehen lassen. Ist jedoch auch an einen größeren Jahresbonus geknüpft - der erst einmal erreicht werden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trinkflaschen Refill System

Vorgesetztenverhalten

Ein "Du" lässt direkt auf Augenhöhe Themen besprechen, Probleme lösen und auch das Gegenüber besser kennenlernen und verstehen. Vorgesetzten sind sehr nett, aufgeschlossen Feedback gegenüber und gut Strukturiert.

Arbeitsbedingungen

Von der Cafeteria bis hin zu den Meetingräumen - ein großartiges Gebäude mit tollen Arbeitsplätzen und Ecken zum entspannen. Verstellbare Tische, 4k Monitor, Macbook - nichts zu meckern.

Kommunikation

Durch das internationale Team ist auf die Kommunikation bei Syncier ein großer Augenmerk gelegt. Jeder Mitarbeiter kann zu jeder Zeit über Video - oder den Chat miteinander kommunizieren - alle Meetings können auch in Virtuellen Räumen besucht werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier wird ohne Altlasten die Infrastruktur entwickelt. Vollständig in der Cloud mit größter Expertise - daher sind die Aufgaben ebenso spannend. Wirklich klasse!