Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen
Zu konservativ und altbacken; kein Wunsch und Mut zur Veränderung. Viele Floskeln und intransparente Kommunikation. Ein Wasserkopf im Unternehmen, der zum Teil aus drei CEOs (Syncier Consulting) und zum Teil ehemaligen Allianz-Executives (Syncier), die kaum was leisten und sehr intransparent kommunizieren.
Transparent kommunizieren. Sich endlich für eine strategische Ausrichtung entscheiden. Die neuen Kollegen schätzen und sich nicht nur an alten festhalten, die in ihren Sesseln festkleben und sich zu vieles im Umgang mit den neuen Kollegen erlauben.
Moderne Büros mit zeitgemässer Ausrüstung (Docking station, zwei Bildschirme, Tastatur, Maus, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle).Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, starkes Wachstum mit entsprechend guten Entwicklungsmöglichkeiten
Sozialleistungen ausbauen. Kostenloser Kaffee und Wasser sind heutzutage kein erwähnenswerter Benefit mehr, sondern Standard.
Es werden konstant gute Geschäftsergebnisse erzielt. Davon könnte etwas mehr in die Mitarbeiter*innen investiert werden.
mehr in Werkstudenten investieren
Gehälte finde ich unfair
Arbeiten im agilen Umfeld und das ist tatsächlich ernst gemeint
Zur Zeit tatsächlich nichts
Bleibt Eurem Weg treu
Guter Teamspirit in allen Teams
Ist gegeben - Home-Office ist kein Problem - Arbeit und Arbeitszeit kann selbstbestimmt ausgeführt werden
Sehr gut inkl. Gehaltsanteil, der für MVV, VWL und/oder private Altersvorsorge genutzt werden kann
Trotz mancher Schwierigkeiten halten alle zusammen und helfen einander
Werden geschätzt und Respektiert - fühle mich sehr wohl (bin Ü50)
Du Kultur und offene Kommunikation
Offen und Transparent
sowohl m/w/d als auch Herkunft ( internationale Kollegen:innen)
Für eine Firma, die SaaS im Versicherungsumfeld anbietet auf alle Fälle
super dynamisches Team. Mir als Werkstudentin wird die Möglichkeit geboten, bei den Themen die mich besonders interessieren, wie ein vollwertiges Mitglied mitzuarbeiten. Ich werde als Teil des Teams behandelt und überall mit eingebunden.
keine Parkplätze
auch von erfahrenen Kollegen und Führungsmitarbeitern wird man als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen. Es wird einem Verantwortung und zugleich Vertrauen entgegengebracht und sollte man bei einem Thema nicht weiterkommen, wird einem von seitens der Kollegen viel Hilfe und Unterstützung angeboten.
hier wird viel Freiraum gelassen, man hat die Möglichkeit selbst zu entscheiden wann und ob man Remote arbeiten möchte, Arbeitsbeginn und Ende ist durch Vertrauensarbeitszeit flexibel einteilbar.
wiederverwendbare Trinkflaschen
es gibt ein wöchentlich wechselnden Random-Coffee-Date, bei dem man die Möglichkeit hat, Kontakte zu anderen Ventures zu knüpfen, was ich persönlich super gerne in Anspruch nehme.
Arbeiten auf Augenhöhe aufgrund der flachen Hierarchien, das "Du" wird hier in allen Ebenen verwendet.
top - modernes Büro im Münchner Werksviertel, höhenverstellbare Tische, Hardware darf man sich je nach persönliches Vorlieben wählen
für eine Werkstudententätigkeit in München durchschnittliches bis überdurchschnittliches Gehalt
im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ein sehr internationales Unternehmen, in dem sehr viele Nationalitäten und Altersgruppen vertreten sind.
Remote
Fast Alles. A lot of the politics and unfairness.
Replace department management by somebody who could really manage the engineering teams. Stop playing with the holacracy, get back to the classical team model. Remove the politics, value you employees with the regular raises and performance reviews.
Very poor and bad. Department management plays their own games. Very political atmosphere with pressure.
Uncertainty in the future of the department. Management tells a lot of "sweets", but usually plans turn to the opposite. It even became the tradition - when you hear "Everything is super", be ready to be hit by the bad news.
Overall the image is good, never thought it would be such a mess....
This is maybe the best thing - work remotely from anywhere. But a lot of the late releases and pressure to work in the unpaid overtime.
Just nothing. Senior guys are locked because of missing vertical (remember "holacracy") and to get promotion - it's impossible.
Gehalt is below market. No real raises for everyone except the favored people. You get 2-3% raise and it is advertised like a gold. Funny and sad.
Parties during Corona lockdown involving employees and department management. Very irresponsible... The people who did not join were somehow under penalties later.
Colleagues are mostly united in the groups, some of a groups are very unfriendly, looks like the bribing.
No prob
That is really the worst thingy. Our department does not have the team leads, everyone is directly under department management. There is only nano-management, and favored people, who are usually not under control. So called "holacracy" model was introduced, where the teams do not have the leads, just some of the strange roles. This brings a lot of unclarity to us as the developers.
People are quitting. Starting from January 2021 we lost the key specialists and the each team was affected.
All good here, remote became standard working model.
Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.
No prob
Some of them, mostly related to the cloud. Rest is: missing architecture concept, enormous lack of the documentation, poor inter-developers support.
For example you can work with some old Java code, refactor it, develop the tests and get it to the real world. And two days later on the scrum code becomes deprecated. Zero planning capabilities.
Another example - you work with the devops guys, asking them to change the infrastructure to support your code in better manner. They are working hard to wrap everything in infra-as-a-code concept, deploy it, you test your module against their changes and everything works great on dev and stg. And then your module is recognized by the other developers as duplicate and gets removed. But there was a user story behind and it was somehow approved! Both you and a devops guy feel like smashed in your faces. Just zero planning. Because of the missing team leads and nano-management style.
Nice people, great work-life-balance, fair money
There is a huge lack of a coherent strategy and goals-oriented execution. It is definitely not the tech product led company it is being advertised as but mostly a body-leasing IT company which is extremely tied to its mother company. Around this there is lots of fluff about being agile and so on.
Create a focused strategy which makes sense, structure the organization accordingly, end the venture structure none-sense or split up in different brands, move your focus from being a sales led company to being a product led company. Decouple from your mother ship.
(+) People are very nice and considerate, the office is great, diversity is being promoted, hierarchy doesn't matter among colleagues and managers, most people seem positive and are well intentioned, overall very nice atmosphere.
I can't see any image at all. It's not necessarily a bad thing. Do you need to be well known across the globe when you do IT for insurance?
(+/-) Is there any pressure at all in this company?
(+) There seems to be possibilities for trainings, attending events etc.
(-) I can't see a push towards employees to become truly great, "ok" seems to be acceptable here.
(+) Measured against what's expected it's a fair compensation
(-) No employee stock options
Seems to be in line with what most other companies do
(+) Colleagues are helpful, respectful and easy to deal with
Pretty much like in most German insurance companies: almost only quite seasoned people in management positions. A large network and having been part of the industry for a long time seems to be crucial in this vertical.
(+) Overall managers are very nice people here
(-) Most managers really lack experience and knowledge in building a tech product led company.
very good
(+) Lots of mostly helpful communication about what's going on and the overall progress.
(-) Often, information nuggets do not matter due to the independent venture structure and can feel confusing.
(+) I didn't notice any differences among staff level employees
(-) Almost no women in critical management positions
(+) day to day work depends on projects, but is often interesting
(-) As someone who came with the ambition to build and own tech products I was very disappointed when I realized that almost all work is based on body-leasing for one big German insurance company.
Gehalt, Bild, Arbeitsbedingungen
Viel Politik - manchmal fühle ich mich wie in "House of Cards", viele Mitarbeiter spielen nicht gut für andere
Ich habe keinen Vorgesetzten, auch bekannt als Teamleiter, stattdessen werden seltsame Holacracy-Rollen eingeführt.
Entfernen Politik
Die Atmosphäre in der Gesellschaft ist mittelmäßig, einige Abteilungen sind wertvoller und treiben ihre Politik voran.
Das Gesamtbild ist gut - Allianz Tochter zu sein
Work-Life-Balance ist großartig - Urlaub, kein Druck und Überstunden
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt - Holacracy innerhalb des Unternehmens bedeutet, dass Sie nicht wie Senior-Lead-Manager linear wachsen können
Das Gehalt ist über dem Markt, Erhöhungen sind regelmäßig
Keine Probleme hier
Mit Kollegen ist es nicht so toll - viele Leute sind wirklich aufdringlich und schimpfen andere wegen eigener Fehler
Keine Probleme hier
Manager versuchen, in einer Politik zu überleben, die den See überflutet.
Ich bin froh, regulärer Angestellter zu sein und keine Führung zu übernehmen.
Alles toll - moderne Laptops, Displays, Tische
Die Kommunikation ist gut, das Management versucht transparent zu sein und es funktioniert im Allgemeinen
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt
Hier alles top - moderne Technologie in der Cloud
Die flachen Hierarchien und das Arbeiten auf Augenhöhe lassen eine rapide Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten zu. Mir wurde viel Vertrauen gegenüber gebracht und ich konnte Verantwortung übernehmen sowie eigenständig arbeiten. Trotzdem konnte ich bei Fragen immer auf die Hilfe des Teams zählen.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den einzelnen Teams/Ventures könnte besser sein.
Speziell in meiner Werkstudenten Position war ich überrascht, wie sehr auf Augenhöhe gearbeitet wird. Ich war auch für erfahrenere Kollegen ein vollwertiges Mitglied und meine Meinung wurde geschätzt.
Jeder ist für seine Einteilung selbst verantwortlich. An sich mehr eine Work-Life-Integration.
Wege in die Festanstellung oder Erfahrungen mit anderen Unternehmen wurden frühzeitig geteilt und offen besprochen.
Für meine Art der Tätigkeit ein durchschnittliches bis überdurchschnittliches Gehalt.
Leider keine Mülltrennung im Office.
Syncier organisiert viel im Bereich Zusammenhalt.
Alle Altersstrukturen vertreten. Meiner Einschätzung nach wird Erfahrung wertgeschätzt.
Falsche Hierarchien machen das Arbeiten auf Augenhöhe angenehm.
Flexibilität wurde gerade in diesen turbulenten Zeiten groß geschrieben und versucht, auf individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände einzugehen.
Selbst bei 100% remote work war die Erreichbarkeit sehr gut. Absprachen klappten problemlos und auch, wenn nötig, kurzfristig.
Ich hatte immer das Gefühl, dass die Vorteile von diversen Teams im Vordergrund stehen.
Mir wurde ein breites Aufgabenspektrum geboten, dass es trotzdem immer noch zuließ, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Eine tolle Start-Up Atmosphäre
Mir fällt kein einziges unangenehme Gespräch ein. Die Stimmung unter Kollegen ist super.
Hängt von dem Bereich ab. Ich würde aber eher schätzen, dass jeder sich selbst antreibt :)
Unternehmensseitig wird nicht unbedingt Druck gemacht.
Sehr gut. Kein einziger mit bekannter Kollege/Kollegin, der/die mürrisch oder unwillig ist.
Je mehr Erfahrung, desto willkommener :)
Fair und ehrlich
Corona-bedingt Arbeit im HomeOffice nur mit einem kleinen Laptopbildschirm. Laptops sind aber top!
In den Büros kostenloser Kaffee und viele Getränke.
Von oben sehr gut. Zwischen den Kollegen auch. Es sind aber noch keine Kommunikationsstrukturen zwischen den Teams etabliert.
Insgesamt sehr sehr abwechselnd und interessant. Enorme Auswahl an unterschiedlichsten Themen.
The open communication and the great people to work with.
everything fine upon now
keep up the good work
A can do mentality and a great team with positiv attitude
with the Allianz background and some press voices the company is known in the market, not so much by anyone else, but that is expected for a new B2B company
You are really free when to work and can take your holidays flexibel. You personal needs (familie, appointments etc.) are respected. When there are time critical projects the workload increases to meet the deadlines. This is something which comes with the project typ business and also keeps the job interesting. It is encoraged and seen as positiv to compensate this with time of.
The actuarial training is completly payed for and encouraged. There are additional trainings, so you have a lot of training going on here and a suffient budget for everyone.
the benchmark here are the insurance companies so pay is more than you would expect for a startup, same goes for social benefits
different sozial projects are developt, paperless office, revilabel waterbottles, you can get a job ticket through work, so it is as good as it gets
great people to work with and I can really on everyone
most of the older colleagues are here so they can help with their knowledge, so everyone is happy the are helping us
Manager take into account the interests of all employees and trie to enable everyone to get the best results out of the team.
nice new office space, which will even be improved next year
you can choice your hardware (mac, windows for laptop; iphone, android for phone), if you need it you get a 4k monitor everything else can be requested, same for software, so you get the tools you need for work
Really open and honest. Only information disclosed is because reasons from the business itself
everyone is treated the same, diversity is encouraged, it needs some time we have a perfect mixture for all teams
A wide variety of tasks, self managed working style
So verdient kununu Geld.