Syncier 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu konservativ und altbacken; kein Wunsch und Mut zur Veränderung. Viele Floskeln und intransparente Kommunikation. Ein Wasserkopf im Unternehmen, der zum Teil aus drei CEOs (Syncier Consulting) und zum Teil ehemaligen Allianz-Executives (Syncier), die kaum was leisten und sehr intransparent kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive mehr
Wenn jemand ein Unternehmen aus eigenem Antrieb gründet (ohne Konzern im Rücken), dann kämpft er dafür - das fehlt in der Wahrnehmung vieler MitRbeiter aber gänzlich.

Verbesserungsvorschläge

Image

Kennt am Markt niemand

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom jeweiligen Venture ab, wobei man Stand Oktober 2022 nicht mehr von großen Möglichkeiten ausgehen sollte, weil es sich um ein sinkendes Schiff handelt

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom jeweiligen Venture ab, prinzipiell machen sie es so, wie sie es in der Allianz gelernt haben

Kommunikation

Unregelmäßig, nichteinmal das Top Management wirkt enthusiastisch und am Unternehmen interessiert

Interessante Aufgaben

Das Einzige Produkt, das man entwickeln und am Markt anbieten wollte, hat man sterben lassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros mit zeitgemässer Ausrüstung (Docking station, zwei Bildschirme, Tastatur, Maus, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle).Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, starkes Wachstum mit entsprechend guten Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen ausbauen. Kostenloser Kaffee und Wasser sind heutzutage kein erwähnenswerter Benefit mehr, sondern Standard.
Es werden konstant gute Geschäftsergebnisse erzielt. Davon könnte etwas mehr in die Mitarbeiter*innen investiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Gehälte finde ich unfair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten die dem Unternehmen schaden und die nichts leisten.

Verbesserungsvorschläge

Interessante Aufgaben

Syncier ist insgesamt ein spannendes und interessantes Projekt. Sicherlich gibt es auch Aufgaben, die man nicht gerne macht. Ich kenne allerdings kein Unternehmen (erst recht kein Start-Up) in dem es nicht so ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Sachkenntnis auf Managementebene.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt schwierig. Mit den Kollegen der unteren Hierarchiestufen zwar gut, sobald jemand von der Managementebene hinzukommt, wird's leider oft schwierig.

Image

Kunden machen ob der Projektfortschritte einen eher unzufriedenen Eindruck.

Work-Life-Balance

Passt weitgehend.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierepfade ersichtlich, Weiterbildungen werden theoretisch übernommen - auch wenn es Gerüchte gibt, dass im Kündigungsfall viel Geld zurückzuzahlen wäre.

Gehalt/Benefits

Eher großzügig, um die exorbitant hohe Fluktuation einzudämmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im Office.

Kollegenzusammenhalt

Auf unteren Ebenen funktioniert's. Oft sogar sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeitenden scheinen vor allem direkt von der Uni zu kommen. Wirklich alte Kollegen über 40 sind selten.

Vorgesetztenverhalten

Völlig unrealistische Zeitpläne der Projekte, krampfhaftes Festhalten an denselben. Man könnte meinen, fehlendes Reflexionsvermögen über die eigenen Fähigkeiten wäre Einstellungsvoraussetzung für gehobene Positionen.

Arbeitsbedingungen

Sofern mal nicht gerade alle im Home Office sind, gibt es viel zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für ungestörte Telefonate, Besprechungen o. ä.

Kommunikation

Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.

Gleichberechtigung

Keine Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung, aber auch keine Hinweise auf Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen o. ä.

Interessante Aufgaben

An und für sich sind die Aufgaben interessant, werden aber durch Fehlplanungen schwieriger als nötig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten im agilen Umfeld und das ist tatsächlich ernst gemeint

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit tatsächlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamspirit in allen Teams

Work-Life-Balance

Ist gegeben - Home-Office ist kein Problem - Arbeit und Arbeitszeit kann selbstbestimmt ausgeführt werden

Gehalt/Benefits

Sehr gut inkl. Gehaltsanteil, der für MVV, VWL und/oder private Altersvorsorge genutzt werden kann

Kollegenzusammenhalt

Trotz mancher Schwierigkeiten halten alle zusammen und helfen einander

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und Respektiert - fühle mich sehr wohl (bin Ü50)

Vorgesetztenverhalten

Du Kultur und offene Kommunikation

Kommunikation

Offen und Transparent

Gleichberechtigung

sowohl m/w/d als auch Herkunft ( internationale Kollegen:innen)

Interessante Aufgaben

Für eine Firma, die SaaS im Versicherungsumfeld anbietet auf alle Fälle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast Alles. A lot of the politics and unfairness.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Very poor and bad. Department management plays their own games. Very political atmosphere with pressure.
Uncertainty in the future of the department. Management tells a lot of "sweets", but usually plans turn to the opposite. It even became the tradition - when you hear "Everything is super", be ready to be hit by the bad news.

Image

Overall the image is good, never thought it would be such a mess....

Work-Life-Balance

This is maybe the best thing - work remotely from anywhere. But a lot of the late releases and pressure to work in the unpaid overtime.

Karriere/Weiterbildung

Just nothing. Senior guys are locked because of missing vertical (remember "holacracy") and to get promotion - it's impossible.

Gehalt/Benefits

Gehalt is below market. No real raises for everyone except the favored people. You get 2-3% raise and it is advertised like a gold. Funny and sad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Parties during Corona lockdown involving employees and department management. Very irresponsible... The people who did not join were somehow under penalties later.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are mostly united in the groups, some of a groups are very unfriendly, looks like the bribing.

Umgang mit älteren Kollegen

No prob

Vorgesetztenverhalten

That is really the worst thingy. Our department does not have the team leads, everyone is directly under department management. There is only nano-management, and favored people, who are usually not under control. So called "holacracy" model was introduced, where the teams do not have the leads, just some of the strange roles. This brings a lot of unclarity to us as the developers.
People are quitting. Starting from January 2021 we lost the key specialists and the each team was affected.

Arbeitsbedingungen

All good here, remote became standard working model.

Kommunikation

Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.

Gleichberechtigung

No prob

Interessante Aufgaben

Some of them, mostly related to the cloud. Rest is: missing architecture concept, enormous lack of the documentation, poor inter-developers support.
For example you can work with some old Java code, refactor it, develop the tests and get it to the real world. And two days later on the scrum code becomes deprecated. Zero planning capabilities.
Another example - you work with the devops guys, asking them to change the infrastructure to support your code in better manner. They are working hard to wrap everything in infra-as-a-code concept, deploy it, you test your module against their changes and everything works great on dev and stg. And then your module is recognized by the other developers as duplicate and gets removed. But there was a user story behind and it was somehow approved! Both you and a devops guy feel like smashed in your faces. Just zero planning. Because of the missing team leads and nano-management style.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice people, great work-life-balance, fair money

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There is a huge lack of a coherent strategy and goals-oriented execution. It is definitely not the tech product led company it is being advertised as but mostly a body-leasing IT company which is extremely tied to its mother company. Around this there is lots of fluff about being agile and so on.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

(+) People are very nice and considerate, the office is great, diversity is being promoted, hierarchy doesn't matter among colleagues and managers, most people seem positive and are well intentioned, overall very nice atmosphere.

Image

I can't see any image at all. It's not necessarily a bad thing. Do you need to be well known across the globe when you do IT for insurance?

Work-Life-Balance

(+/-) Is there any pressure at all in this company?

Karriere/Weiterbildung

(+) There seems to be possibilities for trainings, attending events etc.
(-) I can't see a push towards employees to become truly great, "ok" seems to be acceptable here.

Gehalt/Benefits

(+) Measured against what's expected it's a fair compensation
(-) No employee stock options

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems to be in line with what most other companies do

Kollegenzusammenhalt

(+) Colleagues are helpful, respectful and easy to deal with

Umgang mit älteren Kollegen

Pretty much like in most German insurance companies: almost only quite seasoned people in management positions. A large network and having been part of the industry for a long time seems to be crucial in this vertical.

Vorgesetztenverhalten

(+) Overall managers are very nice people here
(-) Most managers really lack experience and knowledge in building a tech product led company.

Arbeitsbedingungen

very good

Kommunikation

(+) Lots of mostly helpful communication about what's going on and the overall progress.
(-) Often, information nuggets do not matter due to the independent venture structure and can feel confusing.

Gleichberechtigung

(+) I didn't notice any differences among staff level employees
(-) Almost no women in critical management positions

Interessante Aufgaben

(+) day to day work depends on projects, but is often interesting
(-) As someone who came with the ambition to build and own tech products I was very disappointed when I realized that almost all work is based on body-leasing for one big German insurance company.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Bild, Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Politik - manchmal fühle ich mich wie in "House of Cards", viele Mitarbeiter spielen nicht gut für andere
Ich habe keinen Vorgesetzten, auch bekannt als Teamleiter, stattdessen werden seltsame Holacracy-Rollen eingeführt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Gesellschaft ist mittelmäßig, einige Abteilungen sind wertvoller und treiben ihre Politik voran.

Image

Das Gesamtbild ist gut - Allianz Tochter zu sein

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist großartig - Urlaub, kein Druck und Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt - Holacracy innerhalb des Unternehmens bedeutet, dass Sie nicht wie Senior-Lead-Manager linear wachsen können

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist über dem Markt, Erhöhungen sind regelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Probleme hier

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen ist es nicht so toll - viele Leute sind wirklich aufdringlich und schimpfen andere wegen eigener Fehler

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme hier

Vorgesetztenverhalten

Manager versuchen, in einer Politik zu überleben, die den See überflutet.
Ich bin froh, regulärer Angestellter zu sein und keine Führung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Alles toll - moderne Laptops, Displays, Tische

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, das Management versucht transparent zu sein und es funktioniert im Allgemeinen

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Hier alles top - moderne Technologie in der Cloud

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und das Arbeiten auf Augenhöhe lassen eine rapide Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten zu. Mir wurde viel Vertrauen gegenüber gebracht und ich konnte Verantwortung übernehmen sowie eigenständig arbeiten. Trotzdem konnte ich bei Fragen immer auf die Hilfe des Teams zählen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Speziell in meiner Werkstudenten Position war ich überrascht, wie sehr auf Augenhöhe gearbeitet wird. Ich war auch für erfahrenere Kollegen ein vollwertiges Mitglied und meine Meinung wurde geschätzt.

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Einteilung selbst verantwortlich. An sich mehr eine Work-Life-Integration.

Karriere/Weiterbildung

Wege in die Festanstellung oder Erfahrungen mit anderen Unternehmen wurden frühzeitig geteilt und offen besprochen.

Gehalt/Benefits

Für meine Art der Tätigkeit ein durchschnittliches bis überdurchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine Mülltrennung im Office.

Kollegenzusammenhalt

Syncier organisiert viel im Bereich Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersstrukturen vertreten. Meiner Einschätzung nach wird Erfahrung wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Falsche Hierarchien machen das Arbeiten auf Augenhöhe angenehm.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität wurde gerade in diesen turbulenten Zeiten groß geschrieben und versucht, auf individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände einzugehen.

Kommunikation

Selbst bei 100% remote work war die Erreichbarkeit sehr gut. Absprachen klappten problemlos und auch, wenn nötig, kurzfristig.

Gleichberechtigung

Ich hatte immer das Gefühl, dass die Vorteile von diversen Teams im Vordergrund stehen.

Interessante Aufgaben

Mir wurde ein breites Aufgabenspektrum geboten, dass es trotzdem immer noch zuließ, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.