40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Syncwork AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Corona-Zeit ist nicht einfach, aber auch hier wurden die Mitarbeiter immer regelmäßig informiert über Kundeneinsätze, Projekte und Umsatz. Dadurch erhielt man eine Sicherheit, die es wahrscheinlich woanders nicht gibt.
Dazu fällt mir nichts ein
Auch während der Corona-Zeit und trotz Home-Office bleibt die Verbindung zu den Kollegen bestehen und interne Besprechungen werden trotzdem weiter gepflegt.
jährliche Mitarbeitergespräche, dadurch regelmäßiges Feedback und Weiterbildung wird entsprechend geplant und durchgeführt
Pünktliche Gehaltszahlung, ggf. Prämien (Corona)
BVG Firmenticket, Frisches Obst wöchentlich und Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) kostenlos
Große Büroräume, Home-Office möglich, gute Verkehrsanbindung
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr
Ich gehe sehr gerne arbeiten, freue mich, die Kollegen und auch die Vorgesetzten zu sehen. Es herrscht ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, und es besteht ein freundlicher Umgang miteinander.
Man kann sich seine Arbeitszeit überwiegend selbst einteilen.
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt.
Sehr nette Kollegen! So geht man gerne arbeiten.
Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wie eine Nummer. Die Vorgesetzten sind für jeden Mitarbeiter direkt ansprechbar und nehmen sich auch Zeit für Fragen, Anregungen etc.
Ich bin mit meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden und habe Freude an der Arbeit.
Gutes Krisenmanagement. Kurzarbeitergeld wird aufgestockt. Sehr sozial.
Fairer und menschlicher Umgang; auch in schwierigen Zeiten habe ich großen Rückhalt erfahren. Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung sind transparent.
Nicht viel :-)
Von jüngeren Kollegen habe ich schon öfter Frust darüber gehört, dass sie in langweiligen Projekten landen, anstatt das zu tun, wofür sie eingestellt wurden. Das liegt weniger am Arbeitgeber als eher an den Projekten, die gestafft werden müssen.
Ausgesprochen kollegial und freundlich - sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte
Man ist gerne Teil dieser Firma
Für ein Beratungshaus sehr gut; wenn man mal zum Arzt muss oder Freitags zeitig geht, guckt keiner schräg (hab ich auch schon anders erlebt)
Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern und sie einfordern, dann bekommt man sie auch. Karriere ist wegen der flachen Hierarchien nur eingeschränkt möglich.
Ich kann mich nicht beklagen, aber ich habe schon manchmal von jüngeren Kollegen gehrt, dass es etwas mehr sein könnte...
Sozial top; Umwelt spielt branchenbedingt keine große Rolle
Sehr gut; nix auszusetzen
Nix dran auszusetzen (ich bin älter)
Team- und Bereichsleiter sind nette Menschen und behandeln einen fair, unter (Leistungs)druck gesetzt wird man nicht. Kleines Manko: wenn man nichts aktiv einfordert, bleibt man uU sich selbst überlassen
In der Berliner Geschäftsstelle etwas eng, aber man ist auf der Suche nach größeren Geschäftsräumen
Gut - man kann alles ansprechen und wird auch nicht mit unnötigen Mails überschwemmt wie in anderen Unternehmen
Im Prinzip gut, soweit ich das beurteilen kann. Aber: der oberen 2 Leitungsebenen sind rein männlich.
Kommt auf das Projekt an; es gibt auch langweilige Projekt, wo man einfach Zeug abarbeiten muß. Entwicklung neuer Themen wird von der Geschäftsleitung gefördert, ist aber in der Praxis manchmal schwierig.
Es ist ein grundsolides Unternehmen, in welchem die Mitarbeiter den Wert des Unternehmens bilden. 'Hire and Fire' gibt es hier nicht. Man fühlt sich hier wohl und kann in Ruhe seiner Arbeit nachgehen.
Modernes Arbeitsumfeld in hellen Büroräumen für jeweils ca. 5 Personen.
Wir sind eine solides Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf passenden Lösungen und die Mitarbeiter leben dieses Image.
Hier wird sehr viel Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter genommen.
Die Weiterbildung findet hauptsächlich in den Projekten statt.
Gehalt kommt pünktlich und 30 Tage Urlaub gibt's auch nicht überall.
Reibungslose Zusammenarbeit ist hier selbstverständlich.
Hier wird nach Kompetenz eingestell und nicht nach Alter.
Freundlich bis familiär, so sollte es sein.
Eine laute Straße vorm Haus - Berlin eben.
Die Vorgesetzten bis zum Vorstand haben stets ein offenes Ohr. Turnusmäßige Perspektivgespräche und der Wille, mit dem Mitarbeiter die passenden Aufgaben zu finden, sind vorhanden.
Das ist hier selbstverständlich.
Es gibt mehrere Breiche, die verschiedene Aufgaben bereit halten.
Syncwork ist kein klassiches Haifischbecken Beratungshaus. Es existiert wirklich ein etabliertes Klima der Gemeinsamkeit, von dem alle Mitarbeiter profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar stark Kunden-abhängig, bei Syncwork intern wird jedoch darauf geachtet, dass man seiner Arbeit in einem Umfeld nachkommen kann, was einem dabei unterstützt (Arbeitsplätze, Ausstattung).
Syncwork bietet jungen Kollegen einen guten Einstieg in das Beratungsumfeld an, stellt ihnen erfahrene Kollegen zur Seite. Erfahrene Kollegen kommen jedoch nicht zu kurz. Jedem Mitarbeiter wird der Freiraum geboten, sich persönlich wie auch fachlich zu entwickeln. Dies ist eines der großen Stärken von Syncwork, da man das potenzial der Mitarbeiter nutzt und diesen zuhört um sich als Firma weiterzuentwickeln.
Durchweg hoher Zusammenhalt aller Kollegen. Es herrscht ein Klima der Gemeinsamkeit, man hilft sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe.
Es gibt de facto keinen Unterschied. Bei Syncwork wird Leistung und Expertise bewertet, nicht das Alter. Das sieht man auch an der breiten Mischung der Mitarbeiter.
Seit all den Jahren stets respektvoll, egal ob Team- oder Bereichsleiter. Die Vorstände sind ansprechbar und für Ihre Mitarbeiter verfügbar.
Bei der Syncwork AG herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Kollegen sind offen und sind bereichsübergreifend mit einander gut vernetzt. Man kann sich gut untereinander austauschen und somit auch für eigene Projekte Hilfestellung aus anderen Bereichen erhalten und somit seinen eigene Blickwinkel auf die Aufgaben verändern. Dieses bietet eine zusätzliche Flexibilität und Horizonterweiterung, die auch dem Kunden zu gute kommt.
Es werden viele Möglichkeiten angeboten, dass sich die MitarbeiterInnen in den verschiedensten Bereichen weiter- und fortbilden können. Somit wird nicht nur das unternehmerische Wachstum gefördert, sondert auch das individuelle.
Im Unternehmen wird der umweltbewusste Gedanke gefördert und Maßnahmen ergriffen, sich nachhaltig zu engagieren.
Sind im positiven Sinne fordernd und unterstützen. Sie können abgrenzen, dass man als junger Mensch in manchen Bereichen nicht über die Erfahrung verfügen kann, wie ein MitarebeiterInn, der/die seit 10 Jahren in diesem Bereich arbeitet. Dabei werden jedoch neue Gedanken von jungen Kollegen respektiert.
ruhige Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit sich bei einem Kaffee mit den anderen Kollegen kurz auszutauschen.
Als Werkstudent hat man die Möglichkeit innerhalb des eingesetzten Bereiches in verschiedene Aufgabenfelder zu schauen. Zudem sind die Kollegen sehr hilfsbereit, den jungen Kollegen bei Herausforderung zur Seite zu stehen und sie an den neuen Aufgaben wachsen lassen. Es ist für junge Kollege (Berufseinsteiger)gut, dass eine Fehlerkultur ein gemeinsames Lernen fördert.
Chefs und den persönlichen Umgang untereinander.
Nichts wirklich schlecht.
Eigentlich nicht viel. Die Technischen Voraussetzungen weiter verbessern, da dies neben den "Man" Power die wichtigsten Werkzeuge sind. Ansonsten versuchen die derzeitige Status-Quo weiterführen und halten.
Was das Umweltbewusstsein betrifft, würde ich sagen kann man noch mehr machen.
Ich kann nur für meine Vorgesetzten Reden, aber bei denen habe ich einen Volltreffer. Nie was besseres erlebt.
Hier und da könnte die Technik etwas schneller mitwachsen und verbessert werden, für mein Geschmack.
Hier kann man immer etwas verbessern
Flache Strukturen. Freundlicher Persönlicher Umgang bis zur Firmenführung
Es wird immer nach den persönlichen Stärken eingesetzt. Aufgaben sind auch fordernd.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
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Syncwork könnte sich mehr für Nachhaltigkeit engagieren.
marktkonforme Gehälter
Umwelt- und Klimaschutz könnte mehr Beachtung finden
besser geht immer
noch zu wenig weibliche Führungskräfte
Sehr gute Firmenkultur, die sich u.a. im menschlichen Umgang und im Freiheitsgrad bei der Arbeitsgestaltung dokumentiert
Manchmal wäre die Bekenntnis zu Standards zielführend
Ist sehr gut - die Vielzahl von unterschiedlichen Projekten mit kleine Teams ist mitunter herausfordernd - Langeweile kenn ich nicht!
Firma wird als solide und bodenständig wahrgenommen - passt zu einer meist individuellen Beratung; als Mitarbeiter hab ich einen gewissen Stolz entwickelt - kann sie uneingeschränkt weiterempfehlen!
meist ausgewogen, da deutschlandweit in Projekten unterwegs mitunter auch mal begrenzt
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sind sehr gut - diese wird mind. einmal jährlich in einem Mitarbeitergespräch mit konkreten Maßnahmen besprochen; Entwicklungspfade sind meist fachlich geprägt, was mit den flachen Strukturen zusammenhängt
Branchendurchschnitt; Leistungsabhängige Tantieme je nach erreichtem Umsatz in Projekten; auch besonderes Engagement wird honoriert
sehr gut, immer kollegial und unterstützend
gut - Erfahrung ist häufig gefragt, Projekte fordern breites Engagement
ohne Fehl und Tadel
Büroausstattung ist zweckmäßig - bei voller Bürobesetzung fällt auch mal die Konzentration etwas schwerer - dann sind aber auch Alternativen möglich. Individuelle Regelungen/ Absprachen sind jederzeit möglich - ich kenne keine Situation wo nicht eine gute Lösung gefunden wurde
über die internen Netzwerke und offiziellen Termin immer gut - auch neue Formen wie "Stand-up Sessions" finden ihren Platz
keine Probleme erkennbar
daran mangelt es meistens nicht - Vielfältige Themen und Kunden sorgen für Abwechslung - auch intern gilt es Neues zu gestalten