Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die Syncwork AG ist eine herstellerneutrale, unabhängige Gesellschaft für Managementberatung und Informationstechnologie.
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden wurde im Januar 2001 gegründet und ist zudem von den Standorten Berlin, München, Köln und Wiesbaden aus bundesweit sowie im europäischen Ausland tätig. Im Jahr 2007 wurde die Tochtergesellschaft Syncwork Suisse AG mit Sitz in Zürich gegründet.
Syncwork steht für einen umfassenden Beratungsansatz, der Expertise zu aktuellen betriebswirtschaftlichen Themen mit informationstechnischer und organisatorischer Umsetzungskompetenz verbindet. Die Strategie des Unternehmens zielt auf eine stabile Partnerschaft mit seinen Kunden.
Für den Erfolg des integrierten Beratungsansatzes stehen die Menschen, die das Unternehmen seit der Gründung prägen: Kompetente Mitarbeiter, die ihre Persönlichkeit, ihre vielfältigen Erfahrungen und den Willen zum Erfolg in die Zusammenarbeit mit allen Kunden einbringen.
Passgenaue Beratung, Unabhängigkeit und Vertrauen – auf diesen Prinzipien basiert der Erfolg von Syncwork.
Impressum
Das breit gefächerte Leistungsspektrum von Syncwork umfasst die Bereiche Management Consulting, Business Intelligence, SAP-Consulting sowie Informationstechnologie. Die Berater der Syncwork AG haben sich in langjähriger Projektarbeit auf verschiedene Branchen fokussiert, in denen sie fundierte Kenntnisse über deren Eigenheiten und Herausforderungen erworben haben: Öffentlicher Sektor, Industrie und Versorger, Finanzdienstleister, Pharma, Telekommunikation und Logistik.
Management Consulting
Digitalisierung von Prozessen
Organisationsberatung
Compliance
IT-Strategie
Business Intelligence
Business Intelligence-Architektur
Big Data
Implementierung
Metadatenmanagement
SAP-Consulting
SAP S/4 Consulting
Prozess-Controlling
Projektmanagement
IT-Consulting
Technologien
Informationstechnologie
Requirements Engineering
Software Development
Testmanagement
Auswahl von Standardsoftware
Die grundlegende Basiskompetenz für das gesamte Leistungsspektrum der Syncwork AG ist die Fähigkeit, Projekte in einem komplexen technologischen und personellen Umfeld zu planen, durchzuführen und zu steuern.
Syncwork ist in ein bundesweites Netzwerk von Partnerunternehmen integriert, die ein breit gefächertes Know-how-Spektrum anbieten und in Kundenprojekten kooperieren. Auf diese Weise können weit gehende Anforderungen an Expertise und Ressourcen abgedeckt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten Ihnen ein attraktives, unbefristetes Anstellungsverhältnis mit einem interessanten und anspruchsvollen Aufgabengebiet innerhalb einer auf Partnerschaft mit Kunden, Kooperationspartnern und Mitarbeitern ausgelegten Unternehmensphilosophie.
Unsere Kernkompetenz ist die kundennahe und ganzheitliche Beratung von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Wer eine große Vielfalt an Aufgaben und Situationen sowie die damit verbundene Herausforderung, sich ständig auf Neues einzustellen, sucht, wer viel Freiraum braucht und schätzt, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, für den kann die Beraterkarriere bei Syncwork genau das Richtige sein.
Bei Syncwork können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich rasch weiterentwickeln, da ihnen erfahrene Kollegen und Vorgesetzte stetig unterstützend zur Seite stehen. Unsere Werkstudenten werden individuell gefördert mit dem Ziel der Übernahme in ein attraktives, unbefristetes Anstellungsverhältnis nach Beendigung des Studiums.
Ein stetig steigendes Gesundheitsmanagement unterstützt das Wohlbefinden unseres Teams. Firmenevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima und stärkt unsere Teamarbeit. Ein modernes Arbeitszeitmodell sorgt für eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Stellen kennen wir nicht ...
... aber wir suchen ständig Menschen, die mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit Herausforderungen anpacken, unser Spektrum erweitern und unsere positive Unternehmensentwicklung weiter vorantreiben.
Hoch qualifizierte und unternehmerisch handelnde Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Leistung und Winning Spirit sind für uns so wichtig wie Lachen und Spaß im Projekt. Aktuell wollen wir uns in folgenden Bereichen verstärken:
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, die zudem analytisches Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität und Teamgeist mitbringen. Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus wollen Sie durch Ihren Einsatz zum Unternehmenserfolg beitragen und verkörpern unsere durch Teamgeist, Flexibilität und Erfolgswillen geprägte Projektkultur. Ihre Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und uneingeschränkte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Für Positionen im Systems Development-Bereich sind neben einer ausgeprägten IT-Affinität ebenfalls vertiefte Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C, C++, Microsoft oder Sie beherrschen vergleichbare Tools. Eventuell können Sie fundierte Erfahrungen im Aufbau mit Big Data / Data Warehouse / Business Intelligence oder vergleichbaren Systemen, bzw. mit Informatica PowerCenter, den Themenbereichen Mobile Device Management (MDM) sowie Requirements Engineering und Testmanagement vorweisen.
Wir suchen Studienabsolventen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts-, Verwaltungs- oder Naturwissenschaften sowie Finanzmathematiker. Auch Quereinsteigern und Fachkräften mit einem vergleichbaren Abschluss mit IT-Schwerpunkt und hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syncwork AG.
Die Atmosphäre und das offene Miteinander. Man wird gehört und kann vieles mitentscheiden und gestalten. Das Kundenspektrum ist breit gefächert und die Kollegen sind sympathisch und engagiert. Ich bin sehr zufrieden.
Dass ich mich und meine Ideen einbringen kann. Dass ich einfach auf die Leute (egal ob Führungskraft oder nicht) zugehen / sie bei teams anschreiben kann. Dass ich nur bei Bedarf in's Büro kommen muss.
Ich werde gesehen und gefördert. Das schätze ich sehr!
Wenn ich Verbesserungspotential sehe, kann ich dies äußern und bei der Verbesserung aktiv mit gestalten.
Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben. Home-Office und Teilzeit sind möglich, die Arbeitszeit grundsätzlich flexibel einteilbar. Finanzielle Unterstützung in schwierigen Zeiten, bspw. durch Nutzung von Corona-Bonus und Inflationsprämie. Auf die Beschaffung von Fairtrade-Produkten wird geachtet.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist für mich immer ein großer Pluspunkt, auch die Arbeitsatmosphäre hat mich jetzt schon sehr positiv überzeugt.
???? Hä versteh die Frage nicht!
Dazu fällt mir nichts ein
Nicht viel :-)
Manchmal wäre die Bekenntnis zu Standards zielführend
Manche FK konnten leider schalten und walten
Syncwork arbeitet bereits daran, seine Außenwirkung durch eine modernisierte Kommunikationspolitik zu verbessern. Syncwork ist diverser und offener als es auf den ersten Blick wirkt. Mehr davon!
Ein moderneres und bunteres Büro wäre toll.
Um die Bekanntheit bei potentiellen Kunden und Bewerbern weiter zu erhöhen, sollten die zahlreichen kreativen Maßnahmen des Marketings fortgeführt und weiterentwickelt werden. Syncwork kann viel Positives berichten.
Aus meiner Sicht nichts! Einfach weiterso und versuchen, weiter stabile Jobs für die Syncworker bereitzustellen.
Eine Möglichkeit zum anonymen Vorschlagswesen wäre gut - Ideen oder Vorschläge gehen manchmal verloren, weil sie bei den Vorgesetzten versacken oder ihnen nicht kommuniziert werden können. Außerdem wären schickere/ergonomischere Geräte (Laptops) nicht verkehrt. Ist aber Meckern auf hohem Niveau! :)
Von jüngeren Kollegen habe ich schon öfter Frust darüber gehört, dass sie in langweiligen Projekten landen, anstatt das zu tun, wofür sie eingestellt wurden. Das liegt weniger am Arbeitgeber als eher an den Projekten, die gestafft werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Syncwork ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
was für eine Frage
Sogar über das Renten-Eintrittsalter hinaus als externe Berater.
Es gibt auch viele langjährige Kollegen, die Ihr Wissen gerne weitergeben und deren Erfahrung sehr geschätzt wird.
Es ist immer wichtig Erfahrung im Haus zu haben und von dieser zu lernen.
Der Generationenclash wird an einigen Stellen offensichtlich und erschwert Zusammenarbeit/Fortschritt manchmal. Der Großteil der Belegschaft ist aber bemüht, Brücken zu schlagen. Die älteren Generationen wachsen langsam raus und es gibt auch einige Syncworker 55 Jahre, die sehr offen sind. Projekteams sind oft in der Altersstruktur gemischt; wenn dann ist "Dienst"-Alter das ausschlaggebende Kriterium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncwork ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation wird unterdrückt!
teilweise wird nicht alles zeitnah kommuniziert, hier gibt es noch Lernbedarfe, aber bei einer kleinen und schnell wachsenden Firma ist das normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In einem jährlichen Zielvereinbarungsgespräch werden die Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsziele für das kommende Jahr besprochen. Regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen im eigenen Arbeitsbereich werden unterstützt, aber auch gefordert, falls diese für die Projekte erforderlich sind.
Detailliertes Personalentwicklungskonzept, Schulungen & Trainings in eigener Akademie auswählbar, Mitarbeit in Strategischen Initiativen und weiteren Formaten
jederzeit möglich
Einarbeitung wird hoch geschrieben, auch die Weiterbildung und Grundausbildung durch ein Schulungskonzept wird gelebt. Weiterhin wird dann individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten schaut wo man hier mit Schulungen oder Zertifikaten unterstützen kann.
Die Hierarchien sind recht flach, was m.E. für ein Beratungsunternehmen auch zeitgemäß ist. Ich habe auch die Wahrnehmung, dass die am Markt geforderten Weiterbildungen durchgeführt werden, um am Puls der Zeit zu sein und auch zukünftig zu bleiben.