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Syncwork 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Syncwork AG ist eine herstellerneutrale, unabhängige Gesellschaft für Managementberatung und Informationstechnologie.
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden wurde im Januar 2001 gegründet und ist zudem von den Standorten Berlin, München, Köln und Wiesbaden aus bundesweit sowie im europäischen Ausland tätig. Im Jahr 2007 wurde die Tochtergesellschaft Syncwork Suisse AG mit Sitz in Zürich gegründet.
Syncwork steht für einen umfassenden Beratungsansatz, der Expertise zu aktuellen betriebswirtschaftlichen Themen mit informationstechnischer und organisatorischer Umsetzungskompetenz verbindet. Die Strategie des Unternehmens zielt auf eine stabile Partnerschaft mit seinen Kunden.
Für den Erfolg des integrierten Beratungsansatzes stehen die Menschen, die das Unternehmen seit der Gründung prägen: Kompetente Mitarbeiter, die ihre Persönlichkeit, ihre vielfältigen Erfahrungen und den Willen zum Erfolg in die Zusammenarbeit mit allen Kunden einbringen.
Passgenaue Beratung, Unabhängigkeit und Vertrauen – auf diesen Prinzipien basiert der Erfolg von Syncwork.
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Das breit gefächerte Leistungsspektrum von Syncwork umfasst die Bereiche Management Consulting, Business Intelligence, SAP-Consulting sowie Informationstechnologie. Die Berater der Syncwork AG haben sich in langjähriger Projektarbeit auf verschiedene Branchen fokussiert, in denen sie fundierte Kenntnisse über deren Eigenheiten und Herausforderungen erworben haben: Öffentlicher Sektor, Industrie und Versorger, Finanzdienstleister, Pharma, Telekommunikation und Logistik.
Management Consulting
Organisation und Prozesse
Public Management
Banking & Finance
Business Intelligence
Data Warehousing
Business Intelligence
DWH- / BI-Technologien
SAP-Consulting
SAP-Projektleistungen
SAP-Speziallösungen
Informationstechnologie
Systemintegration
Technologien
IT-Consulting
Die grundlegende Basiskompetenz für das gesamte Leistungsspektrum der Syncwork AG ist die Fähigkeit, Projekte in einem komplexen technologischen und personellen Umfeld zu planen, durchzuführen und zu steuern.
Syncwork ist in ein bundesweites Netzwerk von Partnerunternehmen integriert, die ein breit gefächertes Know-how-Spektrum anbieten und in Kundenprojekten kooperieren. Auf diese Weise können weit gehende Anforderungen an Expertise und Ressourcen abgedeckt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter118
Umsatz12,6 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Syncwork AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Aktives Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Auslandsreisekrankenversicherung
  • Mitarbeiterhandy
  • Mitarbeiterevents
  • Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein attraktives, unbefristetes Anstellungsverhältnis mit einem interessanten und anspruchsvollen Aufgabengebiet innerhalb einer auf Partnerschaft mit Kunden, Kooperationspartnern und Mitarbeitern ausgelegten Unternehmensphilosophie.

Unsere Kernkompetenz ist die kundennahe und ganzheitliche Beratung von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Wer eine große Vielfalt an Aufgaben und Situationen sowie die damit verbundene Herausforderung, sich ständig auf Neues einzustellen, sucht, wer viel Freiraum braucht und schätzt, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, für den kann die Beraterkarriere bei Syncwork genau das Richtige sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Stellen kennen wir nicht ...

... aber wir suchen ständig Menschen, die mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit Herausforderungen anpacken, unser Spektrum erweitern und unsere positive Unternehmensentwicklung weiter vorantreiben.

Hoch qualifizierte und unternehmerisch handelnde Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Leistung und Winning Spirit sind für uns so wichtig wie Lachen und Spaß im Projekt. Aktuell wollen wir uns in folgenden Bereichen verstärken:

http://www.syncwork.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, die zudem analytisches Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität und Teamgeist mitbringen. Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus wollen Sie durch Ihren Einsatz zum Unternehmenserfolg beitragen und verkörpern unsere durch Teamgeist, Flexibilität und Erfolgswillen geprägte Projektkultur. Ihre Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und uneingeschränkte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Für Positionen im Systems Development-Bereich sind neben einer ausgeprägten IT-Affinität ebenfalls vertiefte Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C, C++, Microsoft oder Sie beherrschen vergleichbare Tools. Eventuell können Sie fundierte Erfahrungen im Aufbau mit Big Data / Data Warehouse / Business Intelligence oder vergleichbaren Systemen, bzw. mit Informatica PowerCenter, den Themenbereichen Mobile Device Management (MDM) sowie Requirements Engineering und Testmanagement vorweisen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syncwork AG.

  • Eberhard Bröer

    Fon: +49 (0)30 854081-20

    Lietzenburger Straße 69
    10719 Berlin

    karriere@syncwork.de

  • Bitte bewahren Sie sich Ihr authentisches und offenes Auftreten. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Sie sich bereits im Vorfeld intensiv mit unserem Unternehmen und der angestrebten Position auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass Sie sich als Bewerber mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Unsere Unternehmenswerte prägen unsere tägliche Zusammenarbeit. Sie tragen durch Ihr Know-how, Ihre Beratungsmentalität und Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten maßgeblich zum Projekterfolg bei.
    Punkten Sie mit Ihrer Einzigartigkeit und zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, wer Sie sind.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrer Aussage hinsichtlich Ihrer Mobilität und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins gefasst in einem PDF-Dokument per E-Mail an: karriere@syncwork.de.
    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

  • Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit interessanten Kandidaten ein Telefoninterview. Dieses dient einem persönlichen ersten Eindruck für beide Seiten und um vorab Fragen kurz und direkt zu klären. Im Anschluss laden wir infrage kommende Bewerber zu einem ersten persönlichen Interview ein, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. Ein Zweitgespräch führen wir, wenn beide Seiten noch immer von einer zukünftigen Zusammenarbeit überzeugt sind. Eine Einstellungsentscheidung wird abschließend getroffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Corona-Zeit ist nicht einfach, aber auch hier wurden die Mitarbeiter immer regelmäßig informiert über Kundeneinsätze, Projekte und Umsatz. Dadurch erhielt man eine Sicherheit, die es wahrscheinlich woanders nicht gibt.
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Ich gehe sehr gerne arbeiten, freue mich, die Kollegen und auch die Vorgesetzten zu sehen. Es herrscht ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
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Es ist ein grundsolides Unternehmen, in welchem die Mitarbeiter den Wert des Unternehmens bilden. 'Hire and Fire' gibt es hier nicht. Man fühlt sich hier wohl und kann in Ruhe seiner Arbeit nachgehen.
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Fairer und menschlicher Umgang; auch in schwierigen Zeiten habe ich großen Rückhalt erfahren. Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung sind transparent.
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Bei der Syncwork AG herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Kollegen sind offen und sind bereichsübergreifend mit einander gut vernetzt. Man kann sich gut untereinander austauschen und somit auch für eigene Projekte Hilfestellung aus anderen Bereichen erhalten und somit seinen eigene Blickwinkel auf die Aufgaben verändern. Dieses bietet eine zusätzliche Flexibilität und Horizonterweiterung, die auch dem Kunden zu gute kommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dazu fällt mir nichts ein
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Manchmal wäre die Bekenntnis zu Standards zielführend
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Nicht viel :-)
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Manche FK konnten leider schalten und walten
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Nichts wirklich schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Von jüngeren Kollegen habe ich schon öfter Frust darüber gehört, dass sie in langweiligen Projekten landen, anstatt das zu tun, wofür sie eingestellt wurden. Das liegt weniger am Arbeitgeber als eher an den Projekten, die gestafft werden müssen.
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Eigentlich nicht viel. Die Technischen Voraussetzungen weiter verbessern, da dies neben den "Man" Power die wichtigsten Werkzeuge sind. Ansonsten versuchen die derzeitige Status-Quo weiterführen und halten.
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- mehr Verantwortung für FK
-bessere Bindung an das Unternehmen und weniger Bodyleasing
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Syncwork könnte sich mehr für Nachhaltigkeit engagieren.
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Finger weg!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Syncwork ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier wird nach Kompetenz eingestell und nicht nach Alter.
5
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Nix dran auszusetzen (ich bin älter)
5
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Es gibt de facto keinen Unterschied. Bei Syncwork wird Leistung und Expertise bewertet, nicht das Alter. Das sieht man auch an der breiten Mischung der Mitarbeiter.
gut - Erfahrung ist häufig gefragt, Projekte fordern breites Engagement
4
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Kollegen der Gruppe 45+ werden mit Respekt behandelt und erhalten entsprechende Aufgaben
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncwork ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt.
5
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Pünktliche Gehaltszahlung, ggf. Prämien (Corona)
5
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Gehalt kommt pünktlich und 30 Tage Urlaub gibt's auch nicht überall.
4
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Ich kann mich nicht beklagen, aber ich habe schon manchmal von jüngeren Kollegen gehrt, dass es etwas mehr sein könnte...
4
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marktkonforme Gehälter
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


jährliche Mitarbeitergespräche, dadurch regelmäßiges Feedback und Weiterbildung wird entsprechend geplant und durchgeführt
5
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Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern und sie einfordern, dann bekommt man sie auch. Karriere ist wegen der flachen Hierarchien nur eingeschränkt möglich.
5
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Die Weiterbildung findet hauptsächlich in den Projekten statt.
4
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Syncwork bietet jungen Kollegen einen guten Einstieg in das Beratungsumfeld an, stellt ihnen erfahrene Kollegen zur Seite. Erfahrene Kollegen kommen jedoch nicht zu kurz. Jedem Mitarbeiter wird der Freiraum geboten, sich persönlich wie auch fachlich zu entwickeln. Dies ist eines der großen Stärken von Syncwork, da man das potenzial der Mitarbeiter nutzt und diesen zuhört um sich als Firma weiterzuentwickeln.
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sind sehr gut - diese wird mind. einmal jährlich in einem Mitarbeitergespräch mit konkreten Maßnahmen besprochen; Entwicklungspfade sind meist fachlich geprägt, was mit den flachen Strukturen zusammenhängt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater5 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Syncwork
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syncwork
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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