Syncwork 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorstand ist immer ansprechbar, bei ggf. auftretenden Problemen wird eine Lösung gesucht und gefunden. Auch gemeinsames Lachen sorgt für eine gute Stimmung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Miteinander klappt hervorragend und daher herrscht eine gute Atmosphäre

Image

Ich denke Syncwork hat ein gutes Image

Work-Life-Balance

Home-Office, Events, Personaltraining,I Deutschlandtickets, Obst und Getränke, Radleasing etc. sorgen dafür :-)

Karriere/Weiterbildung

Jedem Wunsch nach Weiterbildung wird nachgegangen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer Beachtung geschenkt

Kollegenzusammenhalt

habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nichts negatives sagen

Arbeitsbedingungen

In den neuen Räumen lässt es sich sehr gut arbeiten

Kommunikation

Ich kann nicht klagen, ich werde immer informiert und die Events und Kick-Offs sind immer informativ

Gleichberechtigung

das wird immer bei Entscheidungen mit einbezogen

Interessante Aufgaben

Habe meine und kann nicht darüber klagen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu empfehlen

Image

Sehr viel Bodyleasing

Karriere/Weiterbildung

keine Perspektive

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

nicht gegeben

Arbeitsbedingungen

Altertümlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist ein großer Pluspunkt: flexible Arbeitszeiten, Home-Office und freie Pausengestaltung machen das Arbeiten angenehm. Die Kommunikation ist offen und transparent, und das Verhalten der Vorgesetzten ist angenehm und locker. Die Möglichkeit, sich jederzeit weiterzubilden, zeigt, dass die persönliche Entwicklung gefördert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau, und Verhandlungen sind schwierig. Es fehlt manchmal an Abwechslung bei den Aufgaben, und Phasen der Eintönigkeit können entstehen. Außerdem wird das in Weiterbildungen Gelernte selten praktisch angewendet, und regelmäßiges Lob könnte die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lob und regelmäßiges Feedback würden die Motivation im Team steigern. Abwechslung bei Projekten und der Einsatz verschiedener Technologien könnten Eintönigkeit reduzieren. Gehaltsverhandlungen sollten transparenter und direkter gestaltet werden. Zudem wäre es wichtig, das in Weiterbildungen Gelernte stärker in der Praxis anwenden zu können und mehr Freiheiten in der individuellen Entwicklung zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angenehm und das Team arbeitet gut zusammen. Alle sind freundlich, und es gibt selten negative Stimmung. Allerdings könnte es häufiger Lob oder Anerkennung geben, um die Motivation noch weiter zu fördern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend: Die Arbeitszeit kann größtenteils flexibel gestaltet werden, Home-Office ist fast immer möglich, und auch die Pausen lassen sich individuell einteilen. Dieser Aspekt ist definitiv einer der größten Pluspunkte der Firma und trägt maßgeblich dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist ein großer Pluspunkt, da diese jederzeit gefördert wird. Leider fehlt jedoch oft die Gelegenheit, das Gelernte praktisch anzuwenden. Zudem hat man manchmal das Gefühl, in eine bestimmte Richtung gedrängt zu werden, anstatt die Freiheit zu haben, sich individuell weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte bisher keine Probleme mit Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten hatte ich bisher nur wenig direkten Kontakt, doch wenn es dazu kam, verlief alles reibungslos. Es gab keine Probleme, die Kommunikation war stets angenehm und in einem lockeren Ton gehalten. Insgesamt habe ich nichts Negatives zu berichten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar und transparent. In regelmäßigen Meetings werden Ergebnisse, Erfolge und weitere relevante Themen offen und nachvollziehbar präsentiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch gibt es Phasen, in denen sie eintönig werden oder aktiv nach neuen Projekten gesucht werden muss. In diesen Zwischenzeiten gibt es zwar kleinere Aufgaben, aber es mangelt an Abwechslung und Projekten, die mit unterschiedlichen Technologien arbeiten. Hier wäre mehr Vielfalt wünschenswert, um die Aufgaben dauerhaft spannend zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt v.a. das nach wie vor eher familäre Betriebsklima.
Hier arbeiten freundliche Menschen mit Konturen. Keine "aalglatten Typen".
Viele sind auch "after work" miteinander verbunden.
Bei Interesse wird die Monatskarte im ÖPNV (lokal oder Deutschlandticket) vom Arbeitgeber bezuschusst. Eine tolle Sache.
Einmal die Woche wird für Mitarbeitende kostenfrei online ein Gymnastikkurs unter Leitung eines Personal Trainers angeboten. Genau das Richtige für meist sitzende Büroarbeitende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mir nichts ein. :-)

Verbesserungsvorschläge

Der Frauenanteil in der höheren Führungsebene ist ausbaufähig.
Allein der Vorstand besteht nur aus Männern. An einem Mangel an fähigen Kolleginnen liegt das nicht.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein freundliches und respektvolles Miteinander.

Image

Syncwork ist als verlässlicher Partner etabliert und gefragt.
Wir arbeiten hart daran, dass es so bleibt. :)

Work-Life-Balance

Peaks im Projekteinsatz gehören zum Geschäft. Mit einer frühzeitigen Urlaubsplanung können die wichtigen Erholungsanker gesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Ehrgeiz wird bei Syncwork belohnt, berufliche Weiterbildung tatkräftig unterstützt. Regelmäßig wird geprüft, welche Zusatz-Qualifizierung uns noch besser in Position bringen könnte.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Syncwork tut viel zu diesem Thema, insbesondere für Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir profitieren von unseren "alten Hasen". Manche stehen uns auch noch nach ihrem offiziellen Renteneintritt zur Verfügung. Gut, dass wir sie haben.

Vorgesetztenverhalten

Wir pflegen flache Hierarchien. Alle sind per Du. Ich nehme meine Vorgesetzten ohne Starallüren wahr. Wir begegnen uns als Kollegen auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

In Berlin haben wir vor kurzem erst eine nagelneue Geschäftsstelle bezogen. Sie liegt ähnlich zentral wie die vorherige und ist sehr schön geworden, sehr modern eingerichtet. Jeder Arbeitsplatz verfügt z.B. über zwei Monitore und höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Neben der digitalen Kommunikation wird v.a. Wert auf das persönliche Gespräch gelegt.

Gleichberechtigung

Jede/r ist akzeptiert wie er/sie ist und erfährt keine Nachteile wegen seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion etc.

Interessante Aufgaben

Die Kundenprojekte sind vielfältig und abwechslungsreich. An ihnen kann man gut wachsen und sich weiterentwicklen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Events bei denen man sich mit Kollegen austauschen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Überdenken der Tantieme Regelung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Jedoch sehr unterschiedliches Niveau zwischen den Geschäftsstellen

Gleichberechtigung

In keinen Moment fühle ich mich auf Grund meiner Herkunft, Geschlecht oder Interessen benachteiligt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich werde gesehen und gefördert. Das schätze ich sehr!
Wenn ich Verbesserungspotential sehe, kann ich dies äußern und bei der Verbesserung aktiv mit gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Syncwork arbeitet bereits daran, seine Außenwirkung durch eine modernisierte Kommunikationspolitik zu verbessern. Syncwork ist diverser und offener als es auf den ersten Blick wirkt. Mehr davon!
Ein moderneres und bunteres Büro wäre toll.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich. Ich fühle mich wohl. Alle Kollegen sind respektvoll und freundlich.

Work-Life-Balance

Arbeiten in Teilzeit ist ohne Probleme möglich. Überstunden werden nicht gern gesehen. Ich verspüre keinen Druck bis spät oder am Wochenende zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

In einem jährlichen Zielvereinbarungsgespräch werden die Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsziele für das kommende Jahr besprochen. Regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen im eigenen Arbeitsbereich werden unterstützt, aber auch gefordert, falls diese für die Projekte erforderlich sind.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine interne Sustainability Initiative, die den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens kritisch hinterfragt und daran arbeitet diesen zu verringern. Hier wird mit EcoVadis zusammengearbeitet, um die Bemühungen objektiv zu prüfen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist professionell und offen. Jeder ist bei Fragen ansprechbar und hilfsbereit. Es wird bis zur Vorstandsebene geduzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin super zufrieden. Ich kann meinen Vorgesetzten bei Problemen and Fragen jederzeit ansprechen. Er hat immer ein offenes Ohr für mich.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Berlin ist etwas farblos, hat aber ansonsten technisch alles was man braucht. Home Office ist ohne Probleme möglich.

Kommunikation

Es werden regelmäßige Update-Meetings zur aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens durch den Vorstand durchgeführt. Ca. alle 4 Monate werden größere KickOff- und Jahresmeetings veranstaltet.

Gleichberechtigung

Ich war überrascht wie hoch die Frauenquote für eine IT-Beratung ist. Auch wenn diese noch in der Führungsriege ankommen darf.
Das Unternehmen hat außerdem sehr viele internationale Mitarbeiter, was ich sehr schätze.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter haben Mitbestimmungsrecht bei der Projekteinteilung, dieses ist natürlich auch von der Auftragslage abhängig. Bei langfristigeren Projekten kann es zu sich wiederholenden Tätigkeiten kommen. Es ist allerdings absolut möglich das Projekt auf Wunsch zu wechseln.
Es gibt interne Initiativen und Arbeitsgruppen, die an Themen arbeiten bei denen die Firma besser werden will und mehr Wissen aufbauen möchte. Hier kann man sich auf freiwilliger Basis einbringen um Prozesse und Themen mitzugestalten und sich weiter zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang und das Team bei der Arbeit. Bezahlung und Wertschätzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

???? Hä versteh die Frage nicht!

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht nichts! Einfach weiterso und versuchen, weiter stabile Jobs für die Syncworker bereitzustellen.

Image

Ich habe bisher meist nur Gutes gehört. Sollte es mal zu unterschiedlichen Sichten dazu geben, hat dies immer eine sehr persönliche Problematik.

Work-Life-Balance

Wir in meiner Abteilung wert drauf gelegt und ich glaube zu wissen, dass diese in der gesamten Firma so ist. Vielleicht etwas unterschiedlich in den einzelnen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung wird hoch geschrieben, auch die Weiterbildung und Grundausbildung durch ein Schulungskonzept wird gelebt. Weiterhin wird dann individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten schaut wo man hier mit Schulungen oder Zertifikaten unterstützen kann.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird in der Firma gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams machen den Spass und das passt hier auf jeden Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist immer wichtig Erfahrung im Haus zu haben und von dieser zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Beste was ich bisher kenne.

Kommunikation

4.5 Sterne ** Ein paar Informationen könnten offener sein, wie zum Beispiel das wen Abgänge beim Personal vorkommen, kann es sein das man dies nicht so schnell erfährt. Man ist aber in den letzten Jahren hier wesentlich besser geworden.

Gleichberechtigung

Umgang auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Abwechselne Aufgaben, fordernde Aufgaben und aber auch mal Projekte wo es vielleicht mal nicht zu 100% passt, aber das ich auch immer eine Frage von Angebot und Nachfrage am Markt... that Consulting!

Verbesserungsvorschläge

Eine Möglichkeit zum anonymen Vorschlagswesen wäre gut - Ideen oder Vorschläge gehen manchmal verloren, weil sie bei den Vorgesetzten versacken oder ihnen nicht kommuniziert werden können. Außerdem wären schickere/ergonomischere Geräte (Laptops) nicht verkehrt. Ist aber Meckern auf hohem Niveau! :)

Arbeitsatmosphäre

Familiär-persönlich. Die verschiedenen Unternehmensbereiche ticken sehr unterschiedlich und es ist manchmal schwer zu erfassen, was Syncwork (alles) ist. Trotzdem schafft es die Unternehmensleitung, alle unter einen Hut bekommen und ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu schaffen. Der Druck, sich anhand von Kennzahlen messen und entsprechend performen zu müssen, wird von der Führungsriege nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben.

Image

Syncwork päsentiert sich als bodenständig, durch die Gründer verantwortungsbewusst nach wie vor geführt, ohne viel Tamtam. Genau so arbeitet es sich dort auch: Glamour und Prestige gibts hier nicht, das große Geld, schnelle oder klassische Aufstiegschancen auch nicht. Dafür ist es eine sichere und faire Bank, ohne ungesund viel Stress, dafür mit vielen Freiheiten und bei Bedarf Verantwortung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office auch schon vor Corona, zahlreiche Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit, sehr familienfreundlich. Wie in jedem Projektgeschäfts gibts mal Phasen, wo man viel arbeitet, und dann auch wieder Phasen zum durchschnaufen. Massive Überstunden sind mir jedenfalls nicht bekannt und außer der Führung arbeitet in der Regel auch keiner mehr nach 18:00 oder am Wochenende, außer es wird bspw. familienbedingt extra so gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen und Zertifizierungen nach Bedarf, deren Planung und Umsetzung erscheint aber oft ein bisschen kopflos. Wenn man jedoch was unbedingt möchte und gleichzeitig ein Mehrwert für das Unternehmen besteht, wird es möglich gemacht. Klassische Aufstiegschancen gibt es keine, da die Führungspositionen durch Alteingesessenen besetzt sind; stattdessen nur "fachliche Karriere".

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toll finde ich, dass neuerdings das Thema Nachhaltigkeit aktiv angegangen wird. Im Bereich "sozialer Arbeitgeber" ist Syncwork schon super! Es wird einem bei vielem sehr entgegengekommen. Bzgl. Umweltbewusstsein (Reisetätigkeit, nachhaltiger Einkauf etc.) oder gesellschaftliches Engagement kann man sich bei anderen Firmen noch viel abschauen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Projektkonstellation läuft es mal reibungsloser und mal schwerfälliger. Alles in allem aber top. Im Zweifel genügt ein kurzes "rote Flagge schwenken" bei den Vorgesetzten aus, dass einem beigestanden wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Generationenclash wird an einigen Stellen offensichtlich und erschwert Zusammenarbeit/Fortschritt manchmal. Der Großteil der Belegschaft ist aber bemüht, Brücken zu schlagen. Die älteren Generationen wachsen langsam raus und es gibt auch einige Syncworker 55 Jahre, die sehr offen sind. Projekteams sind oft in der Altersstruktur gemischt; wenn dann ist "Dienst"-Alter das ausschlaggebende Kriterium.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei - ansprechbar, kümmern sich, nehmen die Sorgen und Ängste ihrer Leute ernst. Sie sind allerdings selbst viel im operativen Geschäft eingebunden. D.h. Ideen, Fragen und Initiativen sind gerne gesehen, man muss aber primär schon auf sich aufmerksam machen. Betüddeln oder auch Big4-Style "close monitoring" gibts hier nicht. Ist Geschmackssache, wie wohl man sich damit fühlt.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist möglich und man konnte dieses im Zuge der Corona-Pandemie auch unkompliziert mit Material aus dem Büro ausstatten. Grundsätzlich wird man wird mit allem ausgestattet, was man zum Arbeiten benötigt. Die schicksten und modernsten Geräte sind es allerdings nicht. Die Büroräume sind ebenfalls nicht umwerfend, aber ok.

Kommunikation

Flache Hierarchien, alle per du und bis in den Vorstand hinein ansprechbar. Der Austausch über die Bereiche hinweg findet wenig statt, da Projekte zumeist aus den eigenen Reihen gestaffed werden. Aber regelmäßige Events, Meetings etc., um alle Bereich miteinander zu vernetzen. Seit Corona hat sich die Kommunikation verbessert - es gibt zahlreiche neue Formate und regelmäßige Updates zur wirtschaftlichen Lage, strategischen Planung etc.

Gleichberechtigung

Da IT-Bezug gibts natürlich mehr Männer als Frauen. Mit einer Ausnahme ist auch die gesamte Führungsriege männlich. Die gesamte Administration ist wiederrum von Frauen besetzt... Hier ist definitiv Luft nach oben. Elternzeit nehmen auch viele Papis und Teilzeit ist unproblematisch. Es sind einige Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt dabei, die Umgangssprache ist jedoch Deutsch und diese sind gut integriert.

Interessante Aufgaben

In eingeschränktem Maße hat man hier Mitspracherecht, der Einsatz ist jedoch stark abhängig von der Auftragslage. Oft ist vor einem Projekt gar nicht klar, was man eigentlich genau macht. Es gibt sowohl Langläufer-Projekte mit langweiligen Aufgaben, als auch kurze spannende Intermezzi - da ist vieles dabei. Falls die Projektlage einen nicht fordert hat man immer noch die Möglichkeit sich übergangsweise intern bei den verschiedensten Themen/Projekten zu engagieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Corona-Zeit ist nicht einfach, aber auch hier wurden die Mitarbeiter immer regelmäßig informiert über Kundeneinsätze, Projekte und Umsatz. Dadurch erhielt man eine Sicherheit, die es wahrscheinlich woanders nicht gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Auch während der Corona-Zeit und trotz Home-Office bleibt die Verbindung zu den Kollegen bestehen und interne Besprechungen werden trotzdem weiter gepflegt.

Karriere/Weiterbildung

jährliche Mitarbeitergespräche, dadurch regelmäßiges Feedback und Weiterbildung wird entsprechend geplant und durchgeführt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BVG Firmenticket, Frisches Obst wöchentlich und Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) kostenlos

Arbeitsbedingungen

Große Büroräume, Home-Office möglich, gute Verkehrsanbindung

Kommunikation

Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr