30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausstattung, Standort, (Niedriger) Lärmpegel für eine Werbeagentur, Freiraum bzgl. Abwicklung der eigenen Aufgaben
Bereits aufgeführtes und das am Ende mehr geredet als gemacht wird (u.a. die scheinheiligen Verbesserungsversprechen).
Keine standardisierten und abperlenden Antworten zu den Bewertungen auf diesem Portal. Wenn nämlich Reiter und Ross klar genannt werden, dann wird von vornherein bereits zensiert. Ebenso die mögliche Argumentation warum ich gerade zum jetzigen Zeitpunkt eine Bewertung vorgenommen habe, ist mir selbst zu überlassen. Weiterbildung im Bereich "empfängerorientierte Kommunikation gegenüber der Belegschaft" insbesondere für die HR Abteilung und deren Oberhaupt. Der Fairness halber gilt dies aber auch für einen weiteren Personenkreis.
Je nach (allseitiger) Tagesverfassung & (Miss-)Erfolge innerhalb des Teams!
Ursprünglich eine der besten innhabergeführten Healthcare-Agenturen Deutschlands, seit sämtlichen Verkäufen, Fusionen und Anbindung an Netzwerk irgendwas dazwischen. Pitches werden genauso gut verloren wie Kunden (noch) beibehalten.
War in meiner administrativen Funktion in Ordnung. Arbeitszeit bis von 09/10 bis 19 Uhr, Freitags bis 18:00 Uhr.
Und auch hier wieder: Je höher in der Riege und die gepflegte Beziehung zu Selbiger.....
Monatliches (Grund-)Gehalt und Urlaubstage - das war's, zumindest bei mir. Beides zwei Fingerbreit über dem..........
Durchschnittlich, wie in den meisten Betrieben.
Wenn es drauf ankam natürlich jeder gegen jeden.
Keine besonderen Vorkommnisse erlebt für die Zeit. Diese wurden sogar besonders geschätzt und weitestgehend in Ruhe gelassen.
Meine direkte Vorgesetzte war schwer in Ordnung und eine der wenigen Ausnahmen innerhalb des Netzwerkes bzw. Standortes. Sie selbst musste stets gegen den Strom schwimmen.
Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Unprofessionell und abwertend! Bspw. wurde Ich von einem der zum damaligen Zeitpunkt vorhandenen 2 Group Account Director in der direkten Ansprache als "Zicke" bezeichnet, weil ich eine private Bitte für sie nicht übernehmen wollte. Die Personalleitung bat mich mal den Geschirrspüler auszuräumen. Mein Hinweis, dass dieser uns alle angeht und nicht ausschließlich mein Aufgabengebiet ist erhielt ich als Antwort "Ja aber die anderen kosten nun mal mehr als Du". (Arbeitgeberbedingte) Abgänge werden entweder ganz verschwiegen (die Person ist einfach ab einem gewissen Zeitpunkt physisch nicht mehr da) oder zwischen Tür und Angel kommuniziert. In meiner Funktion hatte ich auch die Gelegenheit den ein oder anderen weitergeleiteten E-Mail/Schriftverkehr zwischen Mitarbeitern untereinander zu lesen - böse!
Klares Nein! Je höher in der Riege und die Beziehung zu Selbiger.....
Mal so mal so...eine Mischung aus Beidem.
- Die Geschäftsführung wirkt recht zugänglich und professionell
- Recruitment und HR team sind top
- Home office zu machen, ist kein Problem
Ich war besorgt bevor ich anfing und die schlechten Bewertungen las und leider empfinde ich es nun auch wie oft beschrieben: eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Der Umgangston schon sehr rauh und autoritär und man kann viel Micromanagement erwarten. Mein Tipp für Bewerber: im Gespräch mit Team ganz genau nachfragen was die Aufgaben sind, ich war überrascht wie sehr sie von der Jobbeschreibung abweichen.
- Ich fände es gut, Teamwork zu belohnen anstatt Mobbing zu tolerieren
- Den Claim flacher Hierachien würde ich beim Recruitment weglassen, wenn es in den Teams merklich einen sehr grossen Fokus auf Hierarchien und interne Prozesse gibt
Auch Ältere bekommen hier eine Chance
Wechselt zu 50 % die RB‘s aus !!!
Trennt Euch von miserablen RB‘s. Haben die eigentlich einen Mobingkurs bekommen ? Wie behandel ich meine Mitarbeiter richtig schlecht ?
Menschlich
viel Englisch
Verbesserung im Car-Management
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
in Deutschland noch
ich denke je nach Projekt
noch keine Erfahrung
halten zusammen
kein unterschied
sehr gute Zusammenarbeit
kurze Kommunikationswege
kein unterschied
je nach Projekt
Leider nicht so bekannt in Deutschland. Hat aber ein sehr hohes Potential als Dienstleister
Leider nichts.
Keine Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern wie lange das Projekt laufen soll.
Die Kommunikation der Führungskräfte (teilweise beleidigend)
Die Firma ist sehr planlos.
Die Kommunikation mit dem Innendienst des Projektes ist sehr kompliziert.
Man sollte die Vertriebsmitarbeiter wirklich schätzen und nicht nur Aussagen treffen, die am Ende nichts wert sind. Ich kann jedem nur empfehlen, sich 2mal zu überlegen, ob man mit Syneos ein Arbeitsverhältnis eingeht. Abgesehen davon ist fraglich, ob und wie lange sich der Auftraggeber am deutschen Markt bei der finanziellen Lage halten kann.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist das beste an dieser Firma. Untragbare Regionalleiter. Complianceverstösse interessieren nicht usw
Tolle Mitarbeiter, Anstellungsprozess war sehr effizient, professionell und freundlich. Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt
Gute Kommunikation
Das Miteinander im großen Team oder dem eigenen Team ist zumeist herzlich und zugewandt.
Jeder organisiert sich selbst, damit nach den Rahmenbedingungen gut
Sehr gute online Schulungen auch selbständig möglich
Man hilft sich und bespricht sich
Kommunikation ist da und man darf auch Kritik sowie Vorschläge beisteuern
Manchmal etwas hakelig
Manches dürfte etwas schneller fließen aber insgesamt gut
Tolles Produkt Klasse Marketing
Wertschätzender und respektvollen mit Mitarbeitern umgehen. Helfen wenn Hilfe gebraucht wird.
Der Umgangston ist sehr rau. Man ist total auf sich allein gestellt. Systeme funktionieren oft nicht richtig, wer nach Hilfe fragt wird abgewatscht oder gefeuert. Wertschätzung und Respekt sucht man vergebens.
Das ist sehr gut. Man kann sich viel selbst einteilen solange die Zahlen stimmen.
Es ist eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Jeder soll für sich schauen. Teams als Teams zusammenzuführen wird nicht gefördert.
Der Ton macht die Musik und der Ton ist durchgehend schlecht
Wenn man sich still verhält und nicht auffällt dann hat man nichts zu befürchten
Infos werden nicht an alle gleichermaßen weitergegeben. Wenn man negatives aus dem Markt erzählt möchte das niemand hören.
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