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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierachien, die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut. Gerade bei der freien Zeiteinteilung für Mütter.
Die Kollegen unterstützen sich großartig und untereinander herrscht oft ein guter Zusammenhalt
Die Bezahlen
Vergleichsweise strukturiertes Arbeiten
Auch Ältere bekommen hier eine Chance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Auskunft über Weiterbeschäftigung nach dem Projekt.
Schlechte Car Police
Wenig Kommunikation wie es weitergeht wenn Projekte spontan enden. Alles an den Betriebsrat abzuwälzen ist nicht gut.
Keine Struktur ziemlich viel Chaos
Ich war besorgt bevor ich anfing und die schlechten Bewertungen las und leider empfinde ich es nun auch wie oft beschrieben: eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Der Umgangston schon sehr rauh und autoritär und man kann viel Micromanagement erwarten. Mein Tipp für Bewerber: im Gespräch mit Team ganz genau nachfragen was die Aufgaben sind, ich war überrascht wie sehr sie von der Jobbeschreibung abweichen.
Überlastung der Mitarbeiter und Diskriminierung weiblicher Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Leute angestellt werden, die Kollegen sind komplett überlastet und es gibt immer mehr Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Hört endlich auf Eure Leute. Übernehmt nicht jeden Unsinn aus den USA oder der Europa-Zentrale.
Bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist Möglichkeiten ausarbeiten die Mitarbeiter zu Beschäftigen.
Mehr auf seine Mitarbeiter Acht geben und sie nicht verheizen
Keine standardisierten und abperlenden Antworten zu den Bewertungen auf diesem Portal. Wenn nämlich Reiter und Ross klar genannt werden, dann wird von vornherein bereits zensiert. Ebenso die mögliche Argumentation warum ich gerade zum jetzigen Zeitpunkt eine Bewertung vorgenommen habe, ist mir selbst zu überlassen. Weiterbildung im Bereich "empfängerorientierte Kommunikation gegenüber der Belegschaft" insbesondere für die HR Abteilung und deren Oberhaupt. Der Fairness halber gilt dies aber auch für einen weiteren Personenkreis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Syneos Health Commercial Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir waren viele Ältere und es gab nie irgendwelche altersbezogenen Schwierigkeiten.
Keine besonderen Vorkommnisse erlebt für die Zeit. Diese wurden sogar besonders geschätzt und weitestgehend in Ruhe gelassen.
Alter ist kein Thema
kein unterschied
passt gut, alle Ebenen sind vertreten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syneos Health Commercial Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab manchmal in kurzen Zeiträumen viele widersprüchliche Anweisungen. Dies lag teilweise daran, dass der Auftraggeber viele praxisferne Vorstellungen umgesetzt bekommen wollte. Das führte dazu, dass Unzufriedenheit seitens des Auftraggebers an die Europazentrale in England konstatiert wurde und von dort Druck auf das deutsche Management ausgeübt wurde, das sich dann irgendwie durchwursteln musste. Resilienz seitens der Mitarbeiter ist unter diesen Umständen wichtig.
Man dreht sich fortlaufend um sich selbst. Neue Systeme werden ohne Rücksprache mit den Betroffenen einfach eingeführt. Die meisten internen Gespräche drehen sich immer nur darum, wie furchtbar alles sei, statt darum konkrete und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
Findet ganz selten und auch nicht ausführlich statt
Unprofessionell und abwertend! Bspw. wurde Ich von einem der zum damaligen Zeitpunkt vorhandenen 2 Group Account Director in der direkten Ansprache als "Zicke" bezeichnet, weil ich eine private Bitte für sie nicht übernehmen wollte. Die Personalleitung bat mich mal den Geschirrspüler auszuräumen. Mein Hinweis, dass dieser uns alle angeht und nicht ausschließlich mein Aufgabengebiet ist erhielt ich als Antwort "Ja aber die anderen kosten nun mal mehr als Du". (Arbeitgeberbedingte) Abgänge werden entweder ganz verschwiegen (die Person ist einfach ab ...
Infos werden nicht an alle gleichermaßen weitergegeben. Wenn man negatives aus dem Markt erzählt möchte das niemand hören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Theoretisch kann man sich über Onlinetools weiterbilden. Bei der branchenüblichen flachen Hierarchie gibt es fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes Weiterbildungsprogramm, Karriere Aufstieg sehr schwierig
Theoretisch online auf Englisch möglich
Vorhanden, wurde nur nicht angewendet
Es gibt einen außergewöhnlich guten Trainingskatalog. Will man sich jedoch weiterentwickeln, muss man dies ohne große Rücksprache selbst in die Hand nehmen. Wer wartet "aufgerufen" zu werden, kann lange warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syneos Health Commercial Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Syneos Health Commercial Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syneos Health Commercial Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syneos Health Commercial Germany als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Syneos Health Commercial Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Syneos Health Commercial Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma