2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich raus bin
Nichts,.da ich gesehen habe wie man es nicht machen sollte.
Boa...
Nimmt die Leute ernst. Wenn man sagst, dass aus etwas nicht etwas wird, hat dass schon sein Grund.
Tagesordnung:
Schreinerei, Planlosigkeit. Nicht nur in der IT.
Kommunikation ist katastrophaler als flüsterpost in der 5 ten Klasse.
Jeder geht gefühlt nur petzen, um selber vor der Geschäftsleitung besser da zu stehen.
Eine 2.5er Bewertung bei kununu sagt alles. Insbesondere wenn man angesprochen wird, was das so für eine Firma ist, ist es immer sehr lustig
Um 7 Uhr 30 gekommen und um 23 Uhr gegangen, weil es die Leute interessiert...NICHT.
Leider das ganze nicht nur eins zwei mal, ehr regelmäßig.
Man wird künstlich klein gehalten, da die sich selbst als Kriterium der Wahrheit hinstellen
Nah
K.p.
Was ist das?
Top... Als Gen Z Ex Angestellter habe ich mich super mit den älteren Verstanden, die in Ruhestand bald gehen
Schreien, wissen immer alles besser. Hören die ersten 5 min zu, oder tun nur so um dann ihren eigen Quatsch durchzusetzen.
Katastrophal. Fängt schon beim Raum selbst an. Stinkt ziemlich. Die Monitore wurden auch nicht durch das Kriterium der Wahrheit ausgesucht. Gleiches gilt überall. Tische sind katastrophal, sowie weitere Dinge.
Wie oben erwähnt, 5 Klasse flüsterpost.
Klassische Hierarchie
Auch ehr schlecht als recht
Obwohl das Unternehmen von außen attraktiv wirken mag, zeigt sich intern ein anderes Bild. Wer in einer konstruktiven, ehrlichen und wertschätzenden Umgebung arbeiten möchte, sollte sich nach Alternativen umsehen. Ich hoffe, dass sich die SLS in Zukunft bemüht, an der internen Kommunikation und Führungskultur zu arbeiten.
Einige Kollegen sind engagiert und leisten gute Arbeit, was das Arbeitsklima teilweise erträglicher macht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, und Versprechen, die bei der Einstellung gemacht werden, werden häufig nicht eingehalten.
Die Führungsebene wirkt nach außen kompetent, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter oder Kunden getroffen, was langfristig dem Unternehmen schadet.
Mangelnde Ehrlichkeit: Es herrscht eine Kultur, in der häufig Informationen verschleiert oder bewusst falsch dargestellt werden. Dies betrifft sowohl interne Abläufe als auch den Umgang mit Kunden.