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SYNERGIE 
Personal 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Arrogant und total unrealistische Vorstellung. Disponenten oder Niederlassungsleiter nur Marionetten

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke und Software und Hardware passt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohje da gibt es so viel.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene ändern

Arbeitsatmosphäre

Druck , Druck und wieder Druck . Regionalleiter rufen an , ob man in der Mittagspause rangeht nur als Kontrolle ! Man steht immer auf Beobachtung

Kommunikation

Jeder versucht sein Arbeitsplatz zu sichern! Deckung von Gebietsschutz egal. Kein zusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Krieg unter Kollegen in den Niederlassung

Work-Life-Balance

Angebote sind da

Vorgesetztenverhalten

Zum Niederlassungsleiter war es gut , aber man konnte den Druck immer spüren. Regionalleiter /in (in) war man immer Luft - ich habe leider den roten Teppich nicht ausgelegt

Interessante Aufgaben

Dienstleister

Gleichberechtigung

Geht so

Arbeitsbedingungen

Ja die sind gut Ausgestattet , Getränke gibt es auch

Gehalt/Sozialleistungen

ich würde sagen für die Dispo okay

Image

Die Firma pusht sich mit pseudo wohltat und den eigen Mitarbeiter /in setzen Sie unter Druck (ein Witz ) Hauptsache das Image wird gehalten

Karriere/Weiterbildung

Wenn du beim Krieg mitmachst und Gerüchte in die Welt setzt die auf andere Mitarbeiter treffen und der Regionalleitung es gefällt bist du gut


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael HaitzLeiter Personal und Organisation

Liebe/r ehemaliger Kollege/in,

wir lesen sehr aufmerksam die eingehenden Bewertungen durch und versuchen daraus - natürlich zusammen mit den persönlichen Rückmeldungen zahlreicher Kollegen - soweit möglich Ideen für Verbesserungen zu ziehen.

Im Fall dieser Bewertung bin ich allerdings etwas ratlos: Weder gibt es bei uns Regionalleiter (und schon gar keine Führungskräfte, denen man den roten Teppich ausrollen muss) noch Disponenten. Auch einen Gebietsschutz im engen Sinn haben wir nicht - vielmehr wünschen wir uns und fördern eine kollegiale Zusammenarbeit der (angrenzenden) Niederlassungen und setzen hier auf das Prinzip "eine Hand wäscht die andere", nach dem jeder kooperierende Standort mal gibt und mal profitiert. Es klingt also für mich fast so, als hätten Sie sich im Unternehmen vertan, dass Sie hier bewerten?

Mit freundlichen Grüßen

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