Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYNERGIE Personal Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach der Abmeldung beim Kunden (Opel) wird um jeden Preis versucht kein Geld an den Leiharbeiter zu zahlen was einem zu steht, dies geht insbesondere an den Niederlassungsleiter in Rüsselsheim
Krankmeldungen werden nicht akzeptiert obwohl dies von einem Arzt bestätigt wurde nach mehrmaligen auffordern wird dies angezweifelt , deshalb rate ich jedem davon ab bei dieser Leihfirma anzufangen da ist man mit der Konkurrenz besser bedient (Office People) vor allem weil die Chance zur Übernahme dort größer ist
Immer fair und transparent ,sehr angenehmer kontakt.
Während der Zeit bei Opel wurden wir Leiharbeiter nicht einmal von unserem Auftraggeber in dem Fall Synergie besucht bezüglich: Probleme beim Arbeitsplatz oder etwaige Fragen geschweige den einen Ansprechpartner vor Ort, was bei den anderen Leihfirmen Gang und gäbe.