Professioneller Umgang seitens der Personalvermittler - Defizit bei Entgelt der Arbeitsleistung sowie Auslöse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark zu bemängeln sind:
1. Das mindestlohn-ausgerichtete Entgelt trotz fundierter Berufserfahrung, hoher Flexibilität und Engagement.
2. Keine Fahrtgeltzuschüsse oder gar Verpflegungspauschale.
Verbesserungsvorschläge
Das Einkommen sollte sich nicht allein an dem beruflichen Werdegang/Qualifikation und Bildungsstand orientieren, sondern ebenso daran, wie flexibel und zuverlässig der Zeitarbeiter im jeweiligen Einsatzort/Kundenunternehmen Leistungen erbringt.
Desweiteren werden laut vorliegendem Vertrag Fahrtkosten erst ab einer Fahrzeit von über 1,5 Stunden pro Tag gezahlt. Das bedeutet, dass man - statt 30 km mit dem eigenen PKW zu fahren, besser auf öffentliche Verkehrsmittel umsatteln sollte, auch wenn man dann statt 40 Minuten mindestens 3 Stunden für eine Fahrt benötigt.
Zudem wird keine Verpflegungspauschale bei weit entfernteren Kundenunternehmen übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang seitens der Personalvermittler als auch im Kundenunternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation zum Personalvermittler muss zeitweise angestoßen werden.
Vorgesetztenverhalten
Von seitens der Personalvermittler werden wohl die individuellen Anliegen und Problematiken erfasst, jedoch keine Verbesserungen oder gar ein adäquates Entgegenkommen umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Durch den meist längerfristigen Einsatz in diversen Kundenunternehmen wird man vom Stammpersonal in neue/andere Arbeitsgebiete eingewiesen sowie geschult.
Angebote für berufliche Qualifikationen durch den Personaldienstleister wurden bisher nicht offeriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz längerfristigem Einsatz im Kundenunternehmen wird nicht jedes Entgelt "gedeckelt", wobei die Hintergründe dafür sicher eher beim Auftraggeber zu suchen sind.
Das bedeutet, dass bei einer Nicht-Deckelung des Entgelts und je nach beruflicher Qualifikation das Einkommen eher im Mindestlohnsektor angesiedelt ist. Das ist hinsichtlich der Flexibilität und der Einsatzbereitschaft, in unterschiedlichen Kundenunternehmen engagiert tätig zu sein, eindeutig mangelhaft.