Ein zu empfehlender familiengeführter Arbeitgeber aus der PDL., den man ein Stück weit mit entwickeln darf/kann!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiärer Touch, fairer Umgang, offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist es nur, wenn man es nicht offen anspricht!
Verbesserungsvorschläge
Potenziale ausschöpfen und Talente frühzeitig erkennen und gemeinsam entwickeln! Fluktation in den Griff bekommen. Wertschätzung noch mehr zum Ausdruck bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Niederlassung, für die man überwiegend eigen zuständig ist, war TOP!!! Im Zusammenspiel mit der HV und den Fachabteilungen wurde sich überwiegend konstruktiv ausgetauscht und man hat immer eine zielstrebige Einigung erzielt. Sowohl von Kollegen auf "Augenhöhe" als auch von Vorgesetzten wurde man stets respektvoll und wertschätzend behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Niederlassung war einwandfrei. Auch mit den Projektmitarbeitern uund Kunden gab es selten Reibungspunkte. Allerdings ist man für diesen Teil der in der Niederlassung zu 100 % eigenverantwortlich. Die Kommunikation untereinander mit den Nachbar-Niederlassungen, mit der HV, dem Vertrieb und der Geschäftsführung hat sicher noch etwas Luft nach oben. Die Kommunikation mit der Gebietsleitung, kann man nur am entsprechenden Ansporechpartner messen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe stets einen sehr guten Zusammenhalt wahrgenommen. Sowohl bei Feierlichkeiten, Meetings, Workshops, aber auch bei gemeinsamen Kundenbesuchen /-terminen, hatte man stets gemeinsam die Ziele vor Augen.
Work-Life-Balance
Man könnte versuchen die Arbeitszeiten und die Präsenz in den Niederlassungen noch flexibler gestalten. Man räumt sicherlich Möglichkeiten ein. Diese aber immer im Arbeitsalltag umzusetzen und aus der Theorie die Praxis zu machen, gestaltet sich nicht immer ganz so leicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin immer mit allen Ansprechpartner klar gekommen. Sicherlich bedarf es bei dem einen oder anderen etwas mehr Zeit. Die Corona - Pandemie und der damit verbundene Abstand zueinander und ausgefallenden Meetings/Tagungen, haben es sicherlich schwieriger gemacht. Dennoch wurde die Kontaktkette gehalten (Zoommeetings, häufige Telefonate/Austausch). Hier ein kleiner TipP. Nicht jeder kann, mit jeder Umgangsart immer gleich warm werden. #fingerspitzengefühl
Interessante Aufgaben
Da man als Führungskraft einer Niederlassung eigenverantwortlich für einen Standort und desen Entwicklung ist und somit vieles bestimmen, ausrichten und strategisch voran treiben kann/darf, warten immer interessante Aufgaben auf einen. Entscheidend ist, was man selbst daraus macht und wie man sich entsprechend aufstellt.
Gleichberechtigung
Habe ich absolut fair in Erinnerung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Nachteile feststellen können, für "ältere" Kollegen.
Arbeitsbedingungen
In den Arbeitsbedingungen/Materialien und zur verfügung gestellten "Hilfsmitteln" hat man sicherlich noch Luft nach oben. Leider benötigt man zu oft einen langen Atem, bis man "erhört" wird. Führt oft zu kleineren Frustrationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich sehr positiv wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier hat man noch etwas Luft nach oben. Jeder muss sich allerdings selbst "verkaufen". Einen Vorschlag, mal die Mitarbeiter befragen, welche Ideen diese haben, diesen Teil verbessern zu können.
Image
Synergie gehört in der hart umkämpften und leider oft kritisch gesehenen Zeitarbeitsbranche zu den attraktiveren, mittelständigen Personaldienstleistern. Kurze und schnelle Entscheidungswege. Uns ist es gelungen, in kurzer Zeit die Marke sehr angenehm in einer Region, in der Synergie vorher gar nicht präsent war, zu platzieren.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung hat leider durch die Pandemie etwas gelitten. Davor hat man zumindest in die Führungskräfte investiert und sehr ordentliche Schulungsmöglkichkeiten angeboten. Beim Thema Karriere, kann man sicherlich die Potenziale von guten Leuten noch ausschöpfen.