Junges, zukunftsorientiertes Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Einarbeitung durch offene Unternehmenskultur. Man wird vom ersten Tag an abgeholt (auch durch eine zweitätige Willkommensveranstaltung). Man darf schnell mit anpacken und wird direkt mit einbezogen, ohne dabei zu Beginn alleine gelassen zu werden. Kollegialer Zusammenhalt fördert den Spaß an der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an operativen Strukturen und Prozessen arbeiten um Potential weiter auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Unternehmenskultur, die jeden Mitarbeiter vom ersten Tag an abholt. Fachübergreifende flache Hierarchien ermöglichen einen interdisziplinären Austausch um Themen, Prozesse und Projekte voranzutreiben und neu aufzubauen. Konstruktive Kritik sowie die Meinung des Mitarbeiters wird gehört.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von hierarchischer Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Zusammenarbeit über Fachabteilungen hinweg. Als noch junges Unternehmen auch junge Mitarbeiterstruktur. Motivation, zielorientiertes Arbeiten aber auch Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist tagtäglich vorhanden.
Work-Life-Balance
Es wird auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit / Freizeit geachtet. Aufgrund der offenen Unternehmenskultur wird dem Mitarbeiter hierbei auch vertraut dieses Gleichgewicht eigenverantwortlich einzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und führungsstark. Je nach Fachabteilung sicherlich noch einmal individueller zu betrachten. Auf den Führungspersonen sitzen allerdings Personen, die menschlich und fachlich diese Rolle ausfüllen können und die Unternehmenskultur leben.
Interessante Aufgaben
Da es ein junges Unternehmen im Wachstum ist gibt es sehr viel zu tun, was sich auch in abwechslungsreichen Aufgaben und -gebieten darstellt. Die Arbeit an Ausschreibungen und neuen Projekten, der Regelbetrieb von aktuellen Liegenschaften sowie die weitere Prozessgestaltung spiegelt sich in unterschiedlichen Aufgaben wieder. Der Arbeitsumfang richtet sich dabei teils je nach Projekt und Liegenschaft.
Gleichberechtigung
Hier gibt es auch Frauen in Führungspositionen! Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird hier geschätzt, unabhängig des Alters, Qualifikation oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Das Unternehmen verfolgt den Ansatz eines digitalen Büros. Informationen werden über Cloud-Dienste geteilt, die Arbeit erfolgt mobil in Besprechungen mit Tablets. Drucker werden eher selten benutzt, die Schreibtische sind nicht vollgepackt mit Papier, da vieles digital läuft. Zusammenfassend gesagt: Hier wird eine zukunftsorientierte und ressourcenschonende Arbeitsumgebung geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonendes Arbeiten. Keine Verschwendung von Papier. Ebenfalls aktive Anreize für die Belegschaft umweltbewusster zu handeln (z.B. Möglichkeit eines Job-Rads). Bei der Leitidee "Umweltbewussten Handeln" steckt hier auch etwas dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell je nach Berufserfahrung und hierarchischer Ebene. Branchenübliches und angemessenes Gehalt. Kaffeemaschine und Wasser steht zur Verwendung und freien Verfügung. Gleiches gilt für frisches Obst jede Woche. Zusätzlich erhält man Mitarbeiterrabatte für die HOCHTIEF-Kantine.
Image
Junges Start-Up das wachsen und sich im Markt etablieren will. Innerbetrieblich gutes Image vom eigenen Unternehmen, da viel für den Zusammenhalt getan wird und ein Wir-Gefühl besteht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein ausführliches Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter, eine fachliche und menschliche Weiterentwicklung ist möglich und auch explizit gewünscht. Die Herausforderung aktiv am Wachstum eines noch jungen Unternehmens mitzuarbeiten, Projekte zu gewinnen und erfolgreich zu betreiben ist ein wichtiger Anreiz.