Arbeitsklima und Führung mit erheblichem Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fands damals toll, dass Hunde geduldet wurden im Büro und meine Tätigkeiten / Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nunja, nach 3 Jahren habe ich mich erneut dazu entschieden diesen Arbeitgeber zu bewerten, da ich solch eine Negativerfahrung mit Synfis gemacht habe. Grundlegend alles was in die menschliche Kategorie hineinspielt. HR vertritt gefühlsmäßig nicht die Interessen auf AN-Seite sondern die der AG-Seite. Auch die Unterstützung durch betriebliche Ansprechpartner entsprach nicht meinen Erwartungen. Offboarding-Gespräch wurden leider ebenfalls nicht geführt.
Verbesserungsvorschläge
Firmenkultur sollte überdacht werden, die internen Prozesse und deren konsequente Umsetzung könnten aus meiner Sicht stärker in den Fokus rücken.
Wertschätzung oder konstruktive Kritik war nicht vorhanden. Klare Karrierepfade einführen. Mehr
Orientierung am MA einschließlich Off-Boarding-Gespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Rückblickend habe ich die Arbeitsatmosphäre deutlich kritischer wahrgenommen, als ich es zu Beginn erwartet hatte.
Kommunikation
Aus meiner Sicht war die Kommunikation wenig wertschätzend und nur eingeschränkt transparent. Zudem hatte ich den Eindruck, dass häufiger über Kollegen gesprochen wurde als mit ihnen.
Kollegenzusammenhalt
Eine Kollegin, die zugleich im BR tätig war, zeigte aus meiner Sicht teilweise ein Verhalten, das ich als wenig kollegial empfunden habe. Informationen wurden nach meinem Eindruck teilweise anders weitergegeben, als ich sie wahrgenommen hatte, was wiederholt zu Spannungen im Team führte und später auch darüber hinaus. Zudem fielen vereinzelt scherzhaft gemeinte Bemerkungen, die ich persönlich als unangemessen, respektlos und wenig wertschätzend empfand. Insgesamt entstand für mich der Eindruck einer schwierigen Teamdynamik, bei der eine offene und konstruktive Zusammenarbeit nicht immer im Vordergrund stand.
Work-Life-Balance
Die starre Kernarbeitszeit und die aus meiner Sicht wenig flexible Homeoffice-Regelung haben die Work-Life-Balance deutlich eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Führungswechsel hatte ich den Eindruck, dass Informationen seltener geteilt wurden, Verantwortlichkeiten reduziert wurden und die Führung deutlich kontrollierender ausgerichtet war. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitergruppen unterschiedlich behandelt wurden. Ob dies tatsächlich so war, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Ich fand die Aufgaben durch das Nischenfeld super spannend.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsstrukturen erschienen mir wenig transparent. Ich hatte teilweise den Eindruck, dass meine Perspektive nicht ausreichend berücksichtigt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts negatives mitbekommen, sogar eher positives da manch ein Kollege enormer Wissensträger durch die Betriebszugehörig ist.
Arbeitsbedingungen
Ich habe das Arbeitsklima persönlich als sehr belastend empfunden. Positiv hervorzuheben ist jedoch die gute Büroausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damals wurde kein Müll getrennt, wie es heute ausschaut kann ich nicht beurteilen. Nachhaltigkeit wurde zum damaligen Zeitpunkt ebenfalls nicht wirklich gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich damals als angemessen. Hinsichtlich zukünftiger Gehaltsentwicklungen fehlte mir jedoch Transparenz.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe Weiterbildungsmöglichkeiten nur sehr eingeschränkt wahrgenommen.