Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Elektromobilitätsinfrastrukturen laden mit uns, innovative Logistiklösungen und IT-Infrastrukturen laufen mit uns und kritische Infrastrukturen bauen auf uns!
Wenn es um die Funktionsfähigkeit komplexer technischer Systeme geht, ist synfis die Antwort für deren Installation, Inbetriebnahme, Wartung, Prüfung, Instandhaltung und Reparatur.
Seit 35 Jahren sind wir Full-Service-Dienstleister mit Herz und Leidenschaft und stehen bundesweit mehr als 300 Kunden aus dem E-Mobilitäts- und Logistikbereich, Bank- und Handelswesen sowie der Medizintechnik als kompetenter, technischer Service-Partner zur Seite.
Wir konzipieren maßgeschneiderte, nachhaltige 360° Lösungen entsprechend Ihren individuellen Anforderungen und legen dabei größten Wert auf unsere herstellerübergreifende Produktunabhängigkeit, einen qualitativ hochwertigen und schnellen Service sowie vollständige Transparenz aller Service-Prozesse.
Unsere Mission ist es, innovative Infrastrukturen, nachhaltige Lösungen und technische Prozesse bundesweit aktiv voranzutreiben. Wollen Sie uns bei unserem Anliegen begleiten? Dann werden Sie Teil unseres 350-köpfigen Teams und lassen Sie uns gemeinsam in eine nachhaltige Zukunft starten.
Wir wachsen, wachsen Sie mit!
Der freundliche Umgang mit Menschen liegen Ihnen genauso gut wie das technische Handwerk? Innovative Infrastrukturen lassen Ihr Herz höher schlagen? Sie wollen die E-Mobilität von morgen aktiv mitgestalten und Nachhaltigkeit ist für Sie nicht nur ein Buzzword?
Werden Sie Teil unseres 350-köpfigen Teams und lassen Sie uns gemeinsam in eine nachhaltige Zukunft starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGekommen, um zu bleiben
synfis schafft echte Vorteile von A bis Z
In unseren Unternehmenswerten sind das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter tief verankert. Unsere Mission ist es, ein sicheres und familiäres Arbeitsumfeld auf Augenhöhe mit flexiblen Arbeitsstrukturen zu schaffen, in dem nachhaltige Prozesse und innovative Lösungen entstehen und die inklusive Zusammenarbeit im Team sowie eine positive Attitüde gefördert werden.
Unser Versprechen
Bei synfis können Sie Ihre Expertise einbringen und sich auf abwechslungsreiche Aufgaben freuen, sich an unserem herstellerübergreifenden Gerätesortiment austoben und grenzenlose Entfaltungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Sicherheit
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem sicheren und familiären Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, fairer Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und grenzenlosen Entfaltungsmöglichkeiten.
Yes-Mentalität
Wir sind ein hoch motiviertes, empathisches Team mit einer wertschätzenden Arbeitsweise, das zu jeder Herausforderung Ja sagt und für jedes Problem gemeinsam ein Lösung findet.
Nachhaltigkeit
Wir implementieren ein vielfältiges Schulungsprogramm, einen umfassenden Einarbeitungsplan und interne Aufstiegschancen, um Ihnen eine langfristige und nachhaltige Zukunft zu ermöglichen.
Flexibilität
Wir verwirklichen eigenverantwortliches Arbeiten und flexible Arbeitsstrukturen mit Home-Office-Option, Gleitzeit und 30 Urlaubstagen. Dank unseres bundesweiten Einsatzgebietes erhalten Mitarbeiter im Außendienst einen eigenen Dienstwagen, der auch als Privatfahrzeug genutzt werden kann.
Innovation
Wir setzen auf innovative Arbeitsprozesse und Infrastrukturen, moderne Ausrüstung, herstellerübergreifende Gerätevielfalt und zukunftsorientierte Lösungsansätze.
Synergie
Wir lassen Sie nicht allein und fördern die Zusammenarbeit im Team für effektivere Vernetzungen, transparente Kommunikation und optimierte Prozesse.
synfis ist so vielseitig wie das Team dahinter
Elektrotechnik & Mechanik: Die Servicetechniker im Außendienst zeigen sich deutschlandweit für die Instandsetzung und -haltung technischer Systeme im E-Mobilitäts- und Logistikbereich, Bank- und Handelswesen sowie der Medizintechnik verantwortlich und führen Fehlerdiagnosen an defekten Modulen durch.
Service Desk: Die Auftragssteuerung bildet die initiale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Servicetechnikern. Sie verantworten die interne Kundenbetreuung, überwachen die Serviceaufträge, steuern planbare Instandhaltungsmaßnahmen und verwalten die Annahme, Erfassung und Bearbeitung von Störungseinsatzdaten sowie weitere anfallende Administrationstätigkeiten.
Vertrieb, Handel & IT: Zahlen verstehen, Kunden akquirieren, Preise verhandeln, Projekte planen, Talente entdecken oder Mitarbeiter weiterbilden. In diesen Bereichen an unserem Hauptstandort in Isernhagen gewährleisten wir einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes und setzen alles daran, synfis bestmöglich für die Zukunft aufzustellen.
Logistik: Verantwortung des Ein- und Ausgang der Waren, die Ersatzteilversorgung an allen Lagerstützpunkten und die Overnight-Zustellung notwendiger Ersatzteile in die Fahrzeuge unserer Servicetechniker.
synfis sucht motivierte Teamplayer
Wir haben den passenden Job für Sie, ganz gleich, wie viel Berufserfahrung und Qualifikation Sie mitbringen. Dank unseres vielfältigen Schulungsprogramms und umfassenden Onboarding-Prozesses heißen wir Schüler, Studierende auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz bzw. einem direkten Berufseinstieg herzlich willkommen. Berufserfahrene geben wir bei synfis die Möglichkeit, ihr Potential vollends zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Elektrotechnik & Mechanik: Ausbildung als Elektroniker, Elektromechaniker oder Elektroinstallateur
Service Desk: Ausbildung im kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
Vertrieb, Handel & IT: Ausbildung im kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
Logistik: Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder vergleichbarer Bereich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei synfis Service GmbH.
Eure Ansprechpartner:
Larissa Buchholz - Leiterin Personal
larissa.buchholz@synfis.com 05136 / 855 - 158
Stella Spiegel - Personalsachbearbeiterin
stella.spiegel@synfis.com 05136 / 855 - 157
Neben unserem Hauptstandort in Isernhagen bei Hannover sind unsere bundesweiten Einsatzgebiete in regionale Arbeitsgruppen aufgeteilt.
Den Umgang mit neuen Kollegen, man fühlt sich wohl. Es ist alles super Organisiert und klar geregelt, was sowohl ein Vorteil als auch ein Nachteil sein kann.
Die herrschende Duz Kultur ist meiner Meinung nach sehr angenehm, die Vorgesetzten sind alle samt nett und auf private wünsche wird oft eingegangen.
Offene Kommunikation
Faire bezahlung
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen
"Frei" gestaltbare Arbeitszeit
Sympatisches Team
Die Arbeitszeiten
Den kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
Lässt mit sich reden.
Lässt mit reden
Lässt dem Mitarbeiter viel ofen
Keine Auswahl beim Firmen Auto.
Spesen einreichen Dauer bis man das Geld bekommt 2 Monate.
Die Schulung ist zwar gut zu haben aber man lernt nur die Maschine kennen und wird nicht vorbereitet.
Kein es wird viel gespart an den kollegen.
Du bekommst dein Gehalt und das wars.
Urlaub muss man ein Jahr vorher planen bei wichtigen Dingen bekommst du ihn auch nicht immer auch wenn es nur ein Tag ist.
Wenn du neu bist muss du dich das erste ...
Bisher bin ich sehr zufrieden
Es soll an allen Ecken gespart werden, der MA wird ständig unter Druck gesetzt.
Der Umgangston ist grenzwertig, Benefits-Angebot für MA lässt ebenfalls zu wünschen übrig.
MA die etwas bewegen könnten und wollen werden vergrault. Es soll alles bleiben wie es ist.
- Kein Homeoffice mehr durch Kollektivstrafe
- Zu wenig Gehalt
- andere Gründe s. o.
Bis jetzt kann ich dazu noch nichts sagen, ich hoffe es bleibt so.
Geht auf die MA ein, Tarifpolitik einführen. In MA investieren (Weiterbildungen, mehr Freiheiten was die Arbeitszeitgestaltung angeht, Gleitzeit in vollem Umfang nutzen! HO erneut einführen etc.) Den MA wertschätzen, vertrauen. Wenn man als Arbeitgeber langfristig attraktiv bleiben möchte, muss man hier leider vieles ändern. Evt. auch Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen!
Gehälter fair der Inflation entgegen anpassen, Weihnachtsgeld anbieten oder andere Boni anbieten, vielleicht den Mitarbeitern zuhören.
Außerdem vielleicht wieder darüber nachdenken Homeoffice einzuführen, vielen Kollegen gefällt das nicht, und kündigen.
Es wäre sinnvoll sich mal Gedanken darüber zu machen die Gehälter grundsätzlich etwas anzuheben und an die derzeitige Situation anzupassen.
Weihnachtsgeld und versuchen nicht auf Gewinnmaximierung zu gehen um den Arbeitnehmer was zu bieten.
Schulungen mehr praxisbezogen welche Störungen gibt es oft.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von synfis Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das beste an der ganze Firma! Ruf von deinen Kollegen an wen auch immer du möchtest, dir wird immer geholfen oder mitgeteilt wer dir helfen kann
Man hat tendenziell wenig mit den Kollegen zu tun. Jedoch hat man sein eigenes Team im Hintergrund und ohne die Leute wären wir aufgeschmissen!
Der Kollegenzusammenhalt untereinander in den Arbeitsgruppen ist Spitze. Wenn man Hilfe benötigt ist immer jemand da, der eine Lösung weiß.
Im Innen- und Außendienst gibt es tolle Kollegen!
Freundlich Aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synfis Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
In manchen Situationen musste schon mehrmals nachgefragt werden, da es unter ging.
Oder es zu lange dauert.
Am Ende kümmert man sich dann selber darum und dann klappt es auch.
Kommunikation unter den Kollegen ist in Ordnung, in Richtung Vorgesetzten o. Ä. Kommunikation schwierig
hinterm Rücken super ;-) Ansonsten keine/kaum Kommunikation vorhanden.
Innerhalb des Teams eigentlich sehr gut . Von der Firma?? Ohjeee ohjeee . Manchmal erfährt man von Sonderaufträgern am Nachmittag davor . Überschneidungen mit anderen Terminen sind da an der Tagesordnung .
Könnte konkreter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote außer dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten zu den eigenen Produkten? Fehlanzeige! - Entgeltente Unterstützung für die Zukunft? Fehlanzeige! - Alles dagegen damit die Mitarbeiter sich nicht weiterentwickeln und die Firma ggf. verlassen.
Privat kannst du dich weiterbilden, über das Unternehmen eher schwierig.
Jeder der einem vorgesetzt ist war eigentlich selbst ein Techniker, daher gibt es wenig bis gar keine disskusion über firmen internen Aufstieg.
Fort- und Weiterbildungen sowie neue Schulungen sind möglich, man muss nur proaktiv danach fragen.
Leider weniger als gewünscht im Außendienst. Man kann schwer aufsteigen da die höheren Positionen logischerweiße schon besetzt sind.
Weiterbildungen bei Engagement sind natürlich gegeben (Bsp. Herstellerschulungen bzgl. Eichrecht)
