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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Teamevents
- Homeoffice
- Benefits
- mangelnde Wertschätzung und vertrauensvolle Kultur
-Transparente und nachvollziehbare Kommunikation hinsichtlich Gehalt, Bonus, Promotion
-Die Extrameile nicht als gegeben voraussetzen/einplanen und wenn doch, zumindest die Überstunden kompensieren lassen und/oder ausbezahlen
- Stärkerer Fokus auf Mitarbeiterförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Häufig wird unnötiger Stress durch unkonkrete Arbeitsaufträge erzeugt, indem Aufgaben last minute an uns MA kommuniziert werden ohne konkrete Vorgaben. Auftrag lautet: „ich hab hier was für Dich, mach das bis morgen früh“. Dabei findet die eigene Auslastung keine Berücksichtigung.
Positives oder konstruktives Feedback gibt es nicht.
Auf der höheren Management- und Partnerebene herrscht eine starke Ellenbogen- und Lästerkultur, was Auswirkungen auf das komplette Arbeitsklima hat.
Für eine Beratung ok. Es wird jedoch erwartet (auch von Consultants) bis spät abends und im Urlaub erreichbar zu sein.
Auf derselben Stufe gut.
Sehr individuell. Von vorbildlich bis hin zur Vollkatastrophe ist alles dabei.
Die Partner informieren in regelmäßigen Meetings über Company Topics.
Problematische Themen (auch innerhalb der Teams) werden beschönigt oder nicht adressiert.
Projekte sind abwechslungsreich. Ob sie auch in das Interessengebiet des Einzelnen fallen und damit die fachliche Weiterentwicklung fördern, ist eine andere Frage.
Das einzige Team aus kompetenten und freundlichen Menschen, das funktioniert, ist das Team von Avaloq.
Wenn Sie also daran interessiert sind, dem Unternehmen in einem anderen Team beizutreten, rate ich Ihnen dringend, sich woanders umzusehen.
Ich würde das Unternehmen niemandem empfehlen. Das Umfeld ist giftig, jeder redet hinter seinem Rücken, die Consultants erhalten keinerlei Unterstützung von den Partnern, die absolut inkompetent sind für die Positionen, die sie innehaben. Es gibt mehrere Beispiele für Mikro-Manager in der Firma, die die Consultants wie Fußabtreter behandeln können, nur weil die Partner zu sehr damit beschäftigt sind, miteinander zu streiten, um zu Verhaltensweisen Stellung zu beziehen, die in jeder anderen Firma inakzeptabel wären. Die Fluktuation in der Firma ist auf allen Ebenen (vom Consultant bis zum Associate Partner) sehr hoch, weil es keine Möglichkeiten gibt, fachlichen Erfahrungen zu sammeln, und weil die Kommunikation nicht funktioniert und nur aus Lügen und Klatsch besteht.
Die Partner sollten Verantwortung übernehmen und inkompetente Associate Partner entlassen. Auch die Kollegen sollten aufhören zu tratschen und Lügen und Unwahrheiten über andere Kollegen zu verbreiten und lernen, sich besser zu benehmen.
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten. Nicht mehr zum Kunden in Anzug zu gehen, um einfach nur die Visibility zu pushen. Leisure/Team Events.
Überstundenregelung anpassen. HR/Backoffice/Administration sollte verbessert werden. Mein Empfinden ist, dass es zu wenige Personen zu viele Aufgaben erledigen müssen.
Ich mag das Teamwork und die Unterstützung vom Management um sich diesbezüglich stets zu verbessern.
Zwar ist es vertraglich alles geregelt und das Management „unterstützt“ die Idee von Work-Life-Balance, aber in Wirklichkeit handelt es sich am Ende des Tages um Consulting. Synpulse Deutschland hat gute Angebote um die Life-Work-Balance im Einklang zu bringen. Die Extrameile ist aber weiterhin gefordert. Die Überstundenregelung sollte geändert werden.
Manchmal meckern einige Kollegen über Banalitäten, was mich richtig nervt und mich manchmal runterzieht, aber sonst ist die Atmosphäre sehr kollegial.
Synpulse ist ein modernes Unternehmen. Hier wird tatsächlich die Leistung kompensiert. Egal ob alt oder jung. Jedoch wird auch die Loyalität sehr geschätzt.
Alles in Ordnung. Manchmal ist die Erwartungshaltung nicht klar definiert.
Das Management holt sich regelmäßig Feedback und versucht sich stets zu verbessern. Es gibt regelmäßige Updates zu verschieden Themen.
Ich bekomme keine monotonen „Beamtenaufgaben“ und ich bin dankbar dafür.
- Diversität
- Eingehen auf die persönliche Situation, auf die eigenen Wünsche
- Wertschätzung
- Unbezahlte Überstunden
Unbezahlte Überstunden im Arbeitsvertrag schrecken gerade in der heutigen Zeit ab - viele andere Unternehmen bieten bei fast gleicher Vergütung eine 38,5 Stunden Woche. Das gleiche gilt für die Reisezeit - hier könnte man einen Kompromiss machen, z.B. die auf Reisen geleistete Arbeitszeit zählt doppelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, könnte sogar hervorragend sein, wenn es nicht doch den einen oder anderen stressigen Brocken gäbe, an dem man zu kauen hat. Darunter leidet dann temporär auch die Arbeitsatmosphäre.
Eine Top-Beratung wie die bekannten großen Beratungen ist Synpulse nicht. Das Image ist trotzdem sehr gut, was nicht zuletzt natürlich an den hervorragenden Leistungen der Kollegen liegt.
Einerseits gibt es vertraglich vereinbart unbezahlte Überstunden (bei mir 15/Monat) - die auch verfallen, wenn man es nicht schafft, sie im gleichen Jahr abzufeiern. Und: Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit, außer man reist mit der Bahn und arbeitet unterwegs.
Andererseits gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen, und die Stunden kann man sich ohne strikte Vorgaben so legen, wie es in den eigenen Alltag passt. Homeoffice gibt es auch, Projekte sind je nach Expertise und Projektsituation zwischen 60% und 100% remote.
Synpulse steckt sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Natürlich ist das bei Beratungen nicht ganz uneigennützig, aber man kann sich eben komplett aussuchen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. So viel Freiheit hat man bei anderen Unternehmen nicht unbedingt.
Das Gehalt liegt leicht über dem Branchendurchschnitt. Es kann hier keine 5 Sterne geben, aufgrund der unbezahlten Reisezeiten bzw. Überstunden. Die vielen Perks wiegen das aber wieder auf, z.B. Job Bike für jeden Mitarbeiter, monatliche Gutscheine bei ausgesuchten Partnerunternehmen, etc. Synpulse tut viel dafür, dass die Mitarbeiter sich fit halten.
2 Dinge zur Umwelt: Deutsche Bahn Card und Homeoffice. Die Kombination ist wahrscheinlich unschlagbar, was die CO2-Bilanz einer Beratung betrifft. Hut ab!
Sozialbewusstsein: es gibt für jeden die Möglichkeit, seine Ideen für soziale Unternehmensaktionen einzubringen. Und die meisten werden auch umgesetzt!
Der ist top - 5 von 5!
Up or out ist bei uns zwar kein Thema, aber gerade bei älteren Kollegen habe ich schon mitbekommen, dass sie in Richtung "out" gedrängt werden. Das gilt allerdings auch für Senior Partner: nach 10 Jahren als Partner ist Schluss. So wird garantiert, dass immer frische Ideen nachwachsen.
Ich habe mit meinem Vorgesetzten sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich habe das Gefühl, als Mensch gesehen und dort eingesetzt zu werden, wo ich etwas bewirke. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, die flachen Hierarchien werden durchaus gelebt.
Top-Ausrüstung, auch für das eigene Homeoffice, bis zu 130€ für Übernachtungen, Events, die Homeoffice-Möglichkeit an sich.
Wichtige Updates werden professionell kommuniziert. Was manchmal fehlt, ist die Kommunikation der Motive für Neuerungen.
Ich habe selten einen so diversen Arbeitgeber erlebt, bei dem alle sich gegenseitig mit Respekt und Wertschätzung begegnen. Chapeau!
Hier wird kein Arbeitgeber 5 Sterne von mir bekommen können - es gibt eben immer ca. 20% doofe Aufgaben. Aber hey, die gehören nun mal zum Job, und im Großen und Ganzen bin ich mit meinen Aufgaben sehr zufrieden!
Geht sehr flexibel auf individuelle Bedürfnisse ein
Schnelle Übernahme von Verantwortung
Lässt viel Freiraum
Wir sind Berater, natürlich reisen wir.
Kollegiales Verhältnis mit allen.
Viel Arbeit, aber verglichen mit anderen Beratungen human.
Corporate Social Responsibility Events und Aiducation werden aktiv unterstützt.
Familiärer Zusammenhalt.
Es ist insgesamt ein sehr junges Team.
Nie zwei Mal das Gleiche!
Fokus auf Mitarbeiter, Weiterbildung, Teaming
Fokus auf Avaloq-Projekte
mehr Projekte für Kollegen mit Versicheurngs-Fokus
super interne Weiterbildungs-Programm
Super Weiterbildung, super Kollegen, pragmatische soziale Mitarbeiterführung.
Nichts
Tolles Arbeitgeber mit Potenzial zur Langzeitbindung, Gute Business-Kontakte, Gutes Teaming, Tolle Leisure-Events, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Projektlage nicht immer einfach (schwieriger Markt), Noch zu klein um Top-Salery zu bieten (ist zu Erwarten), Keine Boni/Gehaltsextras auf unteren Levels
Wachstum, Erweiterung des Servicespektrums (Energy, Health, etc.)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre sowohl im Office als auch beim Kunden
Tolles Image, z.Z. noch klein am deutschen Markt (im Vergleich zur Schweizer Tochter)
Top Work/Life Balance trotz Überstunden
Soziales Engagement, Teilnahme an Events
Karriere: Beförderung nach Leistungsprinzip, 3-4 Levels zu Top-Level (6-10 Jahre Firmenzugehörigkeit)
Weiterbildung: Academy 1-2x/Jahr (entspricht ca. 15 Tagen/Jahr), Externe Schulungen und Zertifizierung, Umstruktuierung der Academy ab 2015 wird noch fokussiertere Weiterbildung ermöglichen
Tolles Betriebsklima, Kollegen zwar verstreut in Deutschland, durch wechselnde Projekte immer wieder Kontakt, insbesondere durch Leisure-Events
Immer zur Stelle, offene Türen, flache Hierarchie, gute Erreichbarkeit
Räume Top, Computer OK, alles weitere Abhängig vom Kunden
Direkter Kontakt sofort möglich
Gehälter im Branchendurchschnitt (je nach Ausbildung), kleine Gehaltsextras, Spesen, BaV nach Wunsch, Gehaltserhöhungen möglich nach Performance, Firmenwagen ab Management möglich
Interessante Projekt, Projektbindung kann sehr kurz sein (Wochenbasis) bis sehr lang (1 Jahr)
Sehr gutes Arbeitsklima mit vorbildlicher Work-life-Balance und vielen Leisure-Aktivitäten, sodass man bei Bedarf auch nach Feierabend was zusammen unternehmen kann.
Karriere und Wissensaufbau werden aktiv gefördert, man kann frühzeitig in Projekten Verantwortung übernehmen.
So verdient kununu Geld.