Alles in allem ein guter Arbeitgeber. Kann ich weiterempfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great Vision and Culture!
Die Integration und (langsame) Zusammenführung etablierter Unternehmen funktioniert.
Die respektvolle und freundliche Atmosphäre ist sehr gut. Es wird immer Einzelne geben (man kennt ja seine Pappenheimer).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Ausstattung und ein Firmenwagen für den Vertrieb sind in der Regel Standard.
Die Zuständigkeiten und Strukturen befinden sich noch in der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Ein bisschen mehr Struktur, klare Zuständigkeiten und eine einheitliche Vorgehensweise trotz flache Hierarchie wären gut. Aber das sollte sich im Laufe der Zeit verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut. Vor allem, wenn man bedenkt, dass 5–6 etablierte Unternehmen in eine Gruppe integriert werden. Bei ZEDAL herrscht insgesamt eine gute Atmosphäre.
Image
Eine coole, moderne Unternehmensgruppe mit guten Produkten und Dienstleistungen
Work-Life-Balance
Gut. Feierabend, Wochenenden und freie Tage werden eingehalten.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Pausenzeiten sind sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Onboarding scheint Glückssache zu sein. Bei mir war es damals OK. Mehr Struktur wäre wunschenswert gewesen.
Coaching Workshops für Unternehmenskultur und soziale Kompetenzen werden angeboten und überraschend gut angenommen.
E-Learning im Bereich KI und Abfallwirtschaft steht noch am Anfang.
Weiterführende Qualifikationen, z. B. im Bereich Abfallwirtschaft, wären interessant.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Durchschnitt. Über das Gehalt kann regelmäßig auf individueller Basis verhandelt werden.
Zulagen/Bonuszahlungen sind sehr individuell.
Dass es im Vertrieb keinen Firmenwagen gibt, ist ungewöhnlich.
Mitarbeiterrabatte sind Zeitverschwendung, da man anderswo günstigere Preise finden kann.
Jobrad ist (wahrscheinlich) gut
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr individuell. Es hängt von der Abteilung und den beteiligten Personen ab.
Vorgesetztenverhalten
Head of Sales bleibt in Kontakt, gibt die allgemeine Richtung vor und hilft bei Bedarf. Keine Micro-Management
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut. Kostenloser Kaffee und Mittagessen - Top! Hotelzimmer im selben Gebäude sind ein riesiger Vorteil, wenn man einen weiten Arbeitsweg hat.
100 % Homeoffice ist möglich. Die Arbeitsausstattung wird gestellt.
Das Homeoffice wird allerdings als mobiler Arbeitsplatz betrachtet, daher werden Kosten für Tische, Stühle usw. nicht erstattet. Schade!
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Gruppenleitung ist klar und freundlich. Die Kommunikation zwischen den Unternehmen ist aufgrund unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche eingeschränkt. Für mich war dies bisher nicht von Belang. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung bei ZEDAL ist kollegial. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser organisiert werden.
Interessante Aufgaben
Viel Kontakt mit Kunden.
Verschiedene Arbeitsbereiche und viel zu lernen. Freie Wahl der eigenen Arbeitsmethoden. Vorgeschlagene Workflow-Verbesserungen werden häufig umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung. Besonders freut uns, dass du unsere Vision und Unternehmenskultur positiv hervorhebst und die Integration der verschiedenen Gesellschaften als gelungen wahrnimmst. Genau dieses Zusammenwachsen ist ein wichtiger Teil unserer gemeinsamen Entwicklung.
Dass du die Atmosphäre bei SYNQONY als respektvoll und freundlich erlebst und auch die Kommunikation mit der Gruppenleitung und der Geschäftsleitung positiv hervorhebst, freut uns sehr. Ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Kommunikation sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Deinen Hinweis zu klareren Zuständigkeiten und einheitlicheren Strukturen können wir gut nachvollziehen. Die SYNQONY Gruppe ist aus mehreren etablierten Unternehmen mit eigenen Strukturen und gewachsenen Prozessen entstanden. Das Zusammenwachsen braucht Zeit und bedeutet auch, dass wir Prozesse, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen Schritt für Schritt weiterentwickeln. Unser Ziel ist dabei, mehr Orientierung und Klarheit zu schaffen, ohne die Stärken und die Eigenständigkeit unserer Gesellschaften aus dem Blick zu verlieren.
Auch beim Thema Onboarding und Weiterbildung sehen wir noch Entwicklungsmöglichkeiten. Dass du unsere Coaching- und Kulturangebote positiv wahrnimmst, freut uns sehr. Gleichzeitig arbeiten wir daran, unsere Angebote und Lernmöglichkeiten weiter auszubauen und strukturierter zugänglich zu machen.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Wir freuen uns, dass du SYNQONY insgesamt als modernen Arbeitgeber mit guten Produkten und Dienstleistungen erlebst, und darauf, den weiteren Weg gemeinsam mit dir zu gestalten.
Viele Grüße
Dein HR-Team