SYNQONY GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 72 Bewertungen entdeckenSYNQONY digitizing circular economy
Wer wir sind
Wir gestalten die Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft und unterstützen mit spezialisierter Software die gesamte Wertschöpfungskette im Abfall- und Umweltmanagement.
Dabei verbinden wir fortschrittliche Technologie mit nachhaltigem Denken – für eine bessere Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Mit der SYNQONY-Software-Suite bilden wir die gesamte Wertschöpfungskette der Kreislaufwirtschaft digital ab.
Dies umfasst die Entstehung des Abfalls bei den Bürgern und gewerblichen Abfallerzeugern über die Beförderer und Sammler sowie die gewerblichen und kommunalen Entsorger bis hin zu den Umweltämtern.
Jedem im Abfall- und Umweltmanagement bieten wir herausragende Produkte mit maximalem Nutzen. Wir schaffen noch deutlich weitergehende Automatisierung und Optimierung durch die Verbindung der beteiligten Akteure.
Dieses Ziel erreichen wir mit unserem vielfältigen Team aus Branchenexperten und Innovatoren, Kundenverstehern und IT-Nerds, digital Natives und alten Hasen sowie Kreativen und Technikenthusiasten. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Produkten
und Services, die von unseren unterschiedlichen Fähigkeiten und dem jeweiligen Expertenwissen profitieren.
Begleite uns auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei SYNQONY gestalten wir Digitalisierung mit Verantwortung und Begeisterung. Wir sind überzeugt: Technologie und Nachhaltigkeit gehören zusammen. Darum entwickeln wir Software-Lösungen, die nicht nur Prozesse effizienter machen, sondern echten Mehrwert schaffen, für Unternehmen, Umwelt und Gesellschaft.
Bei uns zählt Zusammenarbeit: Wir unterstützen uns gegenseitig, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Offenheit, Kreativität und Neugier prägen unsere Arbeitsweise genauso wie der Wille, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Wer Verantwortung übernehmen und echten Impact gestalten möchte, findet bei uns den richtigen Platz.
In unserem Team treffen Branchenexpert:innen, IT-Enthusiast:innen und kreative Köpfe zusammen, jede:r bringt andere Erfahrungen mit, aber alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: gemeinsam etwas bewegen.
Unsere Werte leiten uns dabei: Wir setzen auf echten Nutzen (Value first), streben nach Qualität (Strive for excellence), legen Wert auf Klarheit und Prioritäten (Get the right things done), fördern echten Teamgeist (We win as one) und begegnen Herausforderungen offen und neugierig (Open minded). Diese Leitlinien spürst du im Alltag: bei Projekten, in der Zusammenarbeit und in deiner Entwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei SYNQONY arbeiten wir gemeinsam daran, die digitale Zukunft der Kreislaufwirtschaft zu gestalten. Unsere Aufgabenfelder sind vielfältig und verbinden Technologie und Beratung
Sie reichen von der Softwareentwicklung, IT-Sicherheit und Datenanalyse über Vertrieb, Kunden-Support und Projektmanagement bis hin zu Marketing und Prozessberatung.
In allen Bereichen geht es darum, digitale Lösungen mitzugestalten, Kund:innen zu begleiten und nachhaltige Wirkung zu erzielen, ob in der technischen Umsetzung, im direkten Austausch oder in der strategischen Weiterentwicklung unserer Produkte und Services.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und gestalten wollen.
Ob mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger:in ,wichtig ist uns Neugier, Offenheit und den Antrieb, Veränderungen mitzugestalten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYNQONY GmbH.
Standorte
SYNQONY vereint die Expertise und Innovationskraft von 2R Software, S&F Software, wastewatcher und ZEDAL. Das interdisziplinäre Team arbeitet hybrid von Erftstadt, Leer, Recklinghausen, Metz oder mobil. Gemeinsam streben wir danach, bahnbrechende Lösungen zu entwickeln, die den gesamten Lebenszyklus des Abfalls bis zur Verwertung digital erfassen und abbilden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen entwickelt branchenspezifische Software mit echtem Nutzen für den Kunden. Man spürt, dass hier etwas entsteht, das den Markt verändert. Die Aufgaben sind vielseitig. Besonders positiv finde ich, dass Kolleginnen sich gegenseitig unterstützen, "girls support girls" wird hier wirklich gelebt. Der Zusammenhalt untereinander ist stark, man hilft sich, teilt Wissen und motiviert sich gegenseitig.
Offenheit für alle Arbeitnehmer, regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Mitarbeiter können sich frei und kreativ ausleben, sehr emphatische Führungskräfte, tolles Miteinander unter Arbeitskollegen, viele Benefits für Mitarbeiter
Top Arbeitsgeber im Bereich IT im Landkreis Leer. Wir schaffen wirklich smarte, zukunftsorientierte Lösungen für einen krisensicheren Bereich (Abfallwirtschaft).
Die Unternehmensphilosophie, die Strukturen, die Branche: Jede(r) kann ihres/seines eigenen Glückes Schmied sein.
Arbeitszeiten total flexibel, gutes Grundgehalt, spannende Zusatzleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden keine Erfolge oder Maßnahmen die zu mehr Umsatz oder neue Ideen führen gefördert bzw gelobt oder Vergütet. Wahrscheinlich wird es beim direkten Vorgesetzten versickern oder er verkauft es seinen Vorgesetzten als seine Ideen um sein Bonus zu steigern !
Vor allem die Führungs- und Vertriebskultur. Eine aus meiner Sicht problematische Konstellation aus Teamleitung und gleichzeitigem operativem Eigenvertrieb, eine nicht transparente Leadverteilung und eine unzureichende Einarbeitung.
Mit dem späteren Head of Sales hatte ich zunächst große Hoffnung auf eine Professionalisierung. Stattdessen rückten Aktivitätskennzahlen, Kaltakquise, Schlagzahl und eine Verkaufsphilosophie in den Vordergrund, die mit meinem Verständnis von beratendem B2B-Vertrieb nicht vereinbar ist.
Besonders kritisch sehe ich den Ansatz, den „Pain“ eines Kunden emotional möglichst stark zu verstärken, um anschließend die eigene ...
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Neue Mitarbeitende sollten schneller in Prozesse und Systeme eingebunden werden, um ihr Potential voll entfalten zu können. Auch beim Führungsverhalten wäre mehr Transparenz und einheitliche Linie wünschenswert.
Wirklich schlecht gar nichts. Dinge, die einem mal mehr, mal weniger auf die Nerven gehen, findet man ja immer
Klingt unrealistisch aber wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weniger „Head of“, mehr echte Führung.
Vertriebsführung und operativen Eigenvertrieb sauber voneinander trennen und für eine transparente und faire Leadverteilung sorgen. Neue Mitarbeitende bei einem komplexen ERP-Produkt strukturiert einarbeiten und ihnen tatsächlich die Voraussetzungen geben, erfolgreich zu werden.
Vertrieb nicht primär über Schlagzahl, Kaltakquise und Terminquoten definieren, sondern über Qualität, Beratung und echten Kundennutzen.
Führung sollte Menschen entwickeln, ihnen den Rücken stärken und konstruktiv mit unterschiedlichen Sichtweisen umgehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sollten dabei keine Floskeln sein.
Und vielleicht ...
Die Einarbeitung sollte zugänglicher gemacht werden. In den ersten Monaten sollten konkrete Aufgabenstellungen verteilt werden. Zudem sollten Schulungen häufiger "von oben" angeordnet und organisiert werden. Aktuell werden sie ausschließlich von den Kollegen organisiert.
strukturierteres Onboarding
klare Erwartungskommunikation
definierte Einarbeitungsprozesse
stärker entwicklungsorientiertes Feedback
Schulung von Führungskräften
Meine Kritikpunkte befinden sich aktuell alle in Arbeit, daher habe ich an dieser Stelle keine weiteren Anmerkungen.
Da ich sehr neu im Unternehmen bin kann ich noch nichts negatives sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SYNQONY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeitende, die bereits seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Das zeigt für mich eine hohe Verbundenheit und spricht für ein langfristig attraktives Arbeitsumfeld. Altersdiskriminierung findet nicht statt, vielmehr werden Erfahrung und unterschiedliche Generationen wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Wir freuen uns über jeden Ruheständler der sich anschließend entscheidet weiter zu machen. Nicht zuletzt auf Grund des großen Fachwissens ist Seniorität für uns wichtig.
Ebenfalls - Im besten Sinne: Kein Thema
Gefühlt sind wir alle "gleich alt" ;-)
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNQONY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eine strukturierte Einarbeitung und gezielte fachliche Weiterentwicklung habe ich vermisst. Gerade bei einem komplexen ERP-Produkt wäre hier deutlich mehr notwendig gewesen. Klare Entwicklungsperspektiven oder Karrierewege waren für mich ebenfalls nicht erkennbar.
Grundsätzlich gute Möglichkeit, auch nach der Ausbildung im Unternehmen beschäftigt zu werden. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen. Allerdings sind die Hierarchien innerhalb der Abteilungen recht flach, zumal die Unternehmensgröße relativ klein ist.
Eigeninitiative ist entscheidend, wer sich reinhängt kann wachsen
nur bestimme Mitarbeiter bekommen neue Möglichkeiten
Alle Türen wurden mir offen gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYNQONY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SYNQONY gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYNQONY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYNQONY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.