Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir gestalten die Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft und unterstützen mit spezialisierter Software die gesamte Wertschöpfungskette im Abfall- und Umweltmanagement.
Dabei verbinden wir fortschrittliche Technologie mit nachhaltigem Denken – für eine bessere Zukunft.
Mit der SYNQONY-Software-Suite bilden wir die gesamte Wertschöpfungskette der Kreislaufwirtschaft digital ab.
Dies umfasst die Entstehung des Abfalls bei den Bürgern und gewerblichen Abfallerzeugern über die Beförderer und Sammler sowie die gewerblichen und kommunalen Entsorger bis hin zu den Umweltämtern.
Jedem im Abfall- und Umweltmanagement bieten wir herausragende Produkte mit maximalem Nutzen. Wir schaffen noch deutlich weitergehende Automatisierung und Optimierung durch die Verbindung der beteiligten Akteure.
Dieses Ziel erreichen wir mit unserem vielfältigen Team aus Branchenexperten und Innovatoren, Kundenverstehern und IT-Nerds, digital Natives und alten Hasen sowie Kreativen und Technikenthusiasten. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Produkten
und Services, die von unseren unterschiedlichen Fähigkeiten und dem jeweiligen Expertenwissen profitieren.
Begleite uns auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiBei SYNQONY gestalten wir Digitalisierung mit Verantwortung und Begeisterung. Wir sind überzeugt: Technologie und Nachhaltigkeit gehören zusammen. Darum entwickeln wir Software-Lösungen, die nicht nur Prozesse effizienter machen, sondern echten Mehrwert schaffen, für Unternehmen, Umwelt und Gesellschaft.
Bei uns zählt Zusammenarbeit: Wir unterstützen uns gegenseitig, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Offenheit, Kreativität und Neugier prägen unsere Arbeitsweise genauso wie der Wille, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Wer Verantwortung übernehmen und echten Impact gestalten möchte, findet bei uns den richtigen Platz.
In unserem Team treffen Branchenexpert:innen, IT-Enthusiast:innen und kreative Köpfe zusammen, jede:r bringt andere Erfahrungen mit, aber alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: gemeinsam etwas bewegen.
Unsere Werte leiten uns dabei: Wir setzen auf echten Nutzen (Value first), streben nach Qualität (Strive for excellence), legen Wert auf Klarheit und Prioritäten (Get the right things done), fördern echten Teamgeist (We win as one) und begegnen Herausforderungen offen und neugierig (Open minded). Diese Leitlinien spürst du im Alltag: bei Projekten, in der Zusammenarbeit und in deiner Entwicklung.
Bei SYNQONY arbeiten wir gemeinsam daran, die digitale Zukunft der Kreislaufwirtschaft zu gestalten. Unsere Aufgabenfelder sind vielfältig und verbinden Technologie und Beratung
Sie reichen von der Softwareentwicklung, IT-Sicherheit und Datenanalyse über Vertrieb, Kunden-Support und Projektmanagement bis hin zu Marketing und Prozessberatung.
In allen Bereichen geht es darum, digitale Lösungen mitzugestalten, Kund:innen zu begleiten und nachhaltige Wirkung zu erzielen, ob in der technischen Umsetzung, im direkten Austausch oder in der strategischen Weiterentwicklung unserer Produkte und Services.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und gestalten wollen.
Ob mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger:in ,wichtig ist uns Neugier, Offenheit und den Antrieb, Veränderungen mitzugestalten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYNQONY GmbH.
SYNQONY vereint die Expertise und Innovationskraft von 2R Software, S&F Software, wastewatcher und ZEDAL. Das interdisziplinäre Team arbeitet hybrid von Erftstadt, Leer, Recklinghausen, Metz oder mobil. Gemeinsam streben wir danach, bahnbrechende Lösungen zu entwickeln, die den gesamten Lebenszyklus des Abfalls bis zur Verwertung digital erfassen und abbilden.
Das Unternehmen entwickelt branchenspezifische Software mit echtem Nutzen für den Kunden. Man spürt, dass hier etwas entsteht, das den Markt verändert. Die Aufgaben sind vielseitig. Besonders positiv finde ich, dass Kolleginnen sich gegenseitig unterstützen, "girls support girls" wird hier wirklich gelebt. Der Zusammenhalt untereinander ist stark, man hilft sich, teilt Wissen und motiviert sich gegenseitig.
Offenheit für alle Arbeitnehmer, regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Mitarbeiter können sich frei und kreativ ausleben, sehr emphatische Führungskräfte, tolles Miteinander unter Arbeitskollegen, viele Benefits für Mitarbeiter
Top Arbeitsgeber im Bereich IT im Landkreis Leer. Wir schaffen wirklich smarte, zukunftsorientierte Lösungen für einen krisensicheren Bereich (Abfallwirtschaft).
Die Unternehmensphilosophie, die Strukturen, die Branche: Jede(r) kann ihres/seines eigenen Glückes Schmied sein.
Den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und das Vertrauen, das man bekommt.
Gehälter weit unter Markt. Von Weihnachten und Urlaubsgeld sowie Unterstützung im Homeoffice fehlt jede Spur
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Neue Mitarbeitende sollten schneller in Prozesse und Systeme eingebunden werden, um ihr Potential voll entfalten zu können. Auch beim Führungsverhalten wäre mehr Transparenz und einheitliche Linie wünschenswert.
Wirklich schlecht gar nichts. Dinge, die einem mal mehr, mal weniger auf die Nerven gehen, findet man ja immer
Klingt unrealistisch aber wirklich schlecht ist nichts.
Nichts. Deswegen bin ich hier schon länger!
Kein Unternehmen ist perfekt, und natürlich passieren auch bei uns Fehler.
Was ich besonders schätze, ist der offene und konstruktive Umgang damit – Probleme werden nicht ignoriert und es wird immer eine Plattform gegeben, um die Ursachen gemeinsam zu lösen. Ich habe kein einziges mal erlebt, dass Zeit unnötig verschwendet wird einen Schuldigen zu finden. Die Zeit wird investiert, die Bedingungen so zu optimieren, dass der Fehler nicht erneut auftreten kann und man somit an jedem Fehler wächst.
Deshalb habe ...
Die Einarbeitung sollte zugänglicher gemacht werden. In den ersten Monaten sollten konkrete Aufgabenstellungen verteilt werden. Zudem sollten Schulungen häufiger "von oben" angeordnet und organisiert werden. Aktuell werden sie ausschließlich von den Kollegen organisiert.
strukturierteres Onboarding
klare Erwartungskommunikation
definierte Einarbeitungsprozesse
stärker entwicklungsorientiertes Feedback
Schulung von Führungskräften
Meine Kritikpunkte befinden sich aktuell alle in Arbeit, daher habe ich an dieser Stelle keine weiteren Anmerkungen.
Benefits zu vereinheitlichen
Der am besten bewertete Faktor von SYNQONY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die berufliche Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr wertschätzend behandelt. Im allgemeinen spielt das Alter eine untergeordnete Rolle. Was zählt sind die Argumente, Ideen, Tipps usw. und nicht das Alter der Person.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Wir freuen uns über jeden Ruheständler der sich anschließend entscheidet weiter zu machen. Nicht zuletzt auf Grund des großen Fachwissens ist Seniorität für uns wichtig.
Ebenfalls - Im besten Sinne: Kein Thema
Gefühlt sind wir alle "gleich alt" ;-)
sehr respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNQONY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich gute Möglichkeit, auch nach der Ausbildung im Unternehmen beschäftigt zu werden. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen. Allerdings sind die Hierarchien innerhalb der Abteilungen recht flach, zumal die Unternehmensgröße relativ klein ist.
Eigeninitiative ist entscheidend, wer sich reinhängt kann wachsen
Alle Türen wurden mir offen gehalten
hier könnte mehr getan werden
Firma ist zu klein um Karriere zu machen.