Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYNQONY die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gemischt zu bewerten. Es gab einige äußerst motivierte Mitarbeitende, die bei fachlichen Fragen jederzeit unterstützend zur Seite standen und eine kooperative Zusammenarbeit ermöglichten. Gleichzeitig war im Arbeitsalltag jedoch ein spürbarer Anteil an informellen und teils kritischen bzw. lästernden Gesprächen unter Kolleginnen und Kollegen wahrnehmbar.
Die Rahmenbedingungen in Bezug auf Urlaubstage und wöchentliche Arbeitszeit entsprachen defintiv nicht mehr den aktuell üblichen Standards. Positiv hervorzuheben sind hingegen die Möglichkeiten zum Homeoffice sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt konstruktiv und überwiegend defizitorientiert. Feedback erfolgte selten in einer klar entwicklungsfördernden Form und die Unterstützung in der Einarbeitung war begrenzt. Insgesamt entstand der Eindruck eines unausgewogenen Verhältnisses zwischen geforderten Leistungen und bereitgestellter Führung.
Teilweise entstand der Eindruck, dass insbesondere bei neueren Führungskräften noch Entwicklungspotenzial im Bereich Mitarbeiterführung und Erwartungsmanagement besteht, insbesondere im Hinblick auf die Balance zwischen eingefordertem Verhalten und eigener Führungsrolle.
Entspannte, tolle, offene Atmosphäre
Top, ehrliche und klare Kommunikation und Faire Betrachtung
Aus meiner Erfahrung waren Erwartungen, Kommunikation und Einarbeitung nicht ausreichend klar strukturiert. Anforderungen an die Rolle wurden nur teilweise konkretisiert, während gleichzeitig ein hohes Leistungsniveau vorausgesetzt wurde. Ohne eine entsprechende Kommunikation der Rahmenbedingungen ist dieses Leistungsniveau in der Praxis nur eingeschränkt realisierbar. Eine frühzeitigere und vollständigere Vermittlung von Prozessen und Erwartungen hätte zu einer deutlich effizienteren Einarbeitung geführt.