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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYNQONY die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYNQONY
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SYNQONY
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr gut. Vor allem, wenn man bedenkt, dass 5–6 etablierte Unternehmen in eine Gruppe integriert werden. Bei ZEDAL herrscht insgesamt eine gute Atmosphäre.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens der Gruppenleitung ist klar und freundlich. Die Kommunikation zwischen den Unternehmen ist aufgrund unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche eingeschränkt. Für mich war dies bisher nicht von Belang. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung bei ZEDAL ist kollegial. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser organisiert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist sehr individuell. Es hängt von der Abteilung und den beteiligten Personen ab.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Feierabend, Wochenenden und freie Tage werden eingehalten.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Pausenzeiten sind sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Head of Sales bleibt in Kontakt, gibt die allgemeine Richtung vor und hilft bei Bedarf. Keine Micro-Management

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kontakt mit Kunden.
Verschiedene Arbeitsbereiche und viel zu lernen. Freie Wahl der eigenen Arbeitsmethoden. Vorgeschlagene Workflow-Verbesserungen werden häufig umgesetzt.

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